パナソニック産機システムズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
年間休日がおおく、安定した給料がもらえる。40歳前後になると管理職も視野に入ってくるので、年俸制度になる。昇給も毎年ある。自身の仕事に対して正...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ここは最大の売りかもしれません。様々な特典がありQOLは上がると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
唯一残念なところはせっかく...続きを読む(全111文字)

【良い点】
女性が非常に多い職場でした。一部女性管理職も見受けられ、信頼は厚いようでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性自身がお互いにある...続きを読む(全192文字)

【良い点】
上司が非常に良く気にかけてくれました。
正社員・契約社員分け隔てなく接してくれます。
不明点や困った対応の際にはしっかりと後ろについて的確に指...続きを読む(全191文字)

【良い点】
コールセンター業務を長く経験していた為、自身のスキルを活かして業務がスムーズに覚えられることを期待して
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全152文字)

退職のきっかけは業務内容にウンザリしたからだか、別にパワハラなどはなかった。（後からニュースで知ったが、少なくとも自分がいた時は聞いた事がなかった。）
嫌...続きを読む(全460文字)

【良い点】
せ成績は良くても悪くてもそんなに反映されない。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に言うと評価基準が不明瞭。上司の機嫌次第では？続きを読む(全74文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になろうものなら残業代は無くなる上に多大な責任を負わされ病む人続出となっている。主務と...続きを読む(全94文字)

【良い点】
パナソニックの看板だけが自尊心を守ってくれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
名前以外にパナソニックというブランドの旨みはなし。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
定期昇給ではなく年1回の評価に従い上がり下がりするが、評価基準が厳しい上何段階もある為、昇給額は同年代と比べると低...続きを読む(全87文字)

【良い点】
社員の希望に沿って、話を聞いて、機会をいただいた方もいたようです。意見を言うことが推奨されていました。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職では特にキャリアアップができる体制はなかったので、やりがいやステップアップを実感するの難しいと思います。続きを読む(全75文字)

【良い点】
新卒が社内システムを学習する場合は、体系的な教育体制がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員への教育は基本的にOJT。また営...続きを読む(全94文字)

【良い点】
我慢強くなるんではないでしょうか？
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は、全くなってません。
教えられてないことを
取り敢えずや...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自社のラーニング動画などがあるが基本的に自分自身で勉強する必要がある
スキルアップやキャリア開発について特別な何か...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資なので、英語は話せた方が良いが、語学学習に関する補助はありません。親会社のネットワークにイーラーニング的なもの...続きを読む(全116文字)

【良い点】
在職中は、部署毎でスキルアップのための勉強会などが行われていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ以降はスキルアップ、キャリア開...続きを読む(全100文字)

【良い点】
新入社員への研修制度が整っている。知識の習得などはその研修で身に付けることができる。OJT制度で先輩社員が親身になって教えてくれるので、ほった...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新人研修はないので
配属先の先輩のもと
現場に出て学んでいくスタイルです
ついた先輩によって良くも悪くもな...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
長年販売員としての経験を積まないと、希望する部署に異動するのが難しいかもしれません。キャリアパスにおいて柔軟性が少...続きを読む(全111文字)