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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

テクノフローワンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テクノフローワンの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社テクノフローワンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

テクノフローワンの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性4.1年収・評価1.4社員・管理職4.1やりがい4.8福利厚生--スキルアップ4.16
総合評価
2.9
やりがい
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4.8
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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3.4
女性の働きやすさ
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1.4
入社後のギャップ
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退職理由
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テクノフローワンの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性--年収・評価--社風・文化--やりがい--福利厚生--スキルアップ--6
総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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テクノフローワンの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧

属性
1件中1件表示

株式会社テクノフローワンの口コミ・評判

女性の働きやすさ

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年01月11日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
1年前
技能工(その他)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
検査部は女性が多く仲の良いイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
製造者としては基本的に男のみの採用となっています。
数名女性もい...続きを読む(全142文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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テクノフローワンを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2015年頃

投稿日:2015年12月18日
回答者:

【良い点】
残業は少ないです。ポジションごとに仕事内容が違うので自分のポジションの仕事が終われば繁忙期以外はピッタリ18時に退社できます。

【気になる...続きを読む(全192文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

テクノフローワンの 他のカテゴリの口コミ

株式会社テクノフローワンの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年01月11日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
1年前
技能工(その他)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
4から5人で1チームで人間関係はとても良好で変な飲み会は一切なく会社以外での付き合いは基本ない。また、残業をあまりしたくない人も多く、定時で...続きを読む(全258文字)

メーカー(化学・石油)の女性の働きやすさの口コミ

津田工業株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2025年02月17日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
7年前
技能工(その他)
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性であるだけで有利になります
【気になること・改善したほうがいい点】
男性のイビりを真横で見たり聞いたりするはめになるので、
スルースキル...続きを読む(全89文字)

テクノフローワンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社テクノフローワン
フリガナ テクノフローワン
設立日 1963年3月
資本金 9800万円
従業員数 260人
売上高 50億7500万円
決算月 3月
代表者 伊藤世一
本社所在地 〒653-0836 兵庫県神戸市長田区神楽町2丁目3番2号
電話番号 078-691-5161
URL https://www.tfone.co.jp
NOKIZAL ID: 1597633

テクノフローワンの 選考対策

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