ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全40件）

【良い点】
自分の頑張り次第でインセンティブでお給料がプラスされていく。やる気、競争心のある人にはピッタリな環境
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全117文字)

【良い点】
平均的な年収も良く、評価制度もしっかりしていて良いと思います。
アパレルの中でも高水準の給料なので、金銭的に困ることは基本ありません。
【気...続きを読む(全121文字)

【良い点】
成果主義の評価制度を採用しており、自分の努力や売上実績が正当に評価されやすい環境。特に全社員の売り上げを見ることができ優れている社員には、昇...続きを読む(全243文字)

【良い点】
月給は正社員であれば40万+各種手当、インセンティブとアパレル業界の中ではかなりいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は一定の...続きを読む(全91文字)

【良い点】
主力ブランド「STUDIOUS（ステュディオス）」「UNITED TOKYO（ユナイテッドトウキョウ）」などは、**“日本発・日本製”**に...続きを読む(全145文字)

【良い点】
成長環境があるため、早く経験を積みたい20代の方にはおすすめです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは評価生なので、売上を上...続きを読む(全111文字)

【良い点】
アパレル業界では非常に高い給料水準。
売上成績によりインセンティブが発生する。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は余り上がらず...続きを読む(全95文字)

【良い点】
新卒40万という業界トップの月収に加え、売上達成などによりインセンティブなどプラスアルファで貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全124文字)

【良い点】
個人の明確な基準があるのでそこを達成出来れば基本給＋歩合制でかなり良い給料が毎月頂けます。

また店舗の月予算のパーセンテージによっても歩合...続きを読む(全276文字)

【良い点】
収入は一般のアパレル販売員より高く設定されている。
営業成績が上位だとインセンティブが入る。
営業部長との面談もあり、一人一人を見てくれてア...続きを読む(全237文字)

【良い点】
ぱっと見の給料はいいのではないでしょうか
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げを取らないスタッフに人権はないと言っても過言ではあ...続きを読む(全134文字)

【良い点】
年収水準は平均的か、若干高めになる可能性があります。東京圏の生活コストの高さを考慮した水準になっていると考えられます。
社歴や役職による違い...続きを読む(全322文字)

【良い点】
自分の出した結果に対して相当の評価をしてくれるところ。わかりやすくこれだけ売上を上げればこれだけお金をもらえるという基準がはっきりしていたの...続きを読む(全507文字)

【良い点】
初任給40万という日本のアパレル業界では信じられないような数字で、魅力に感じる人は非常に魅力に感じると思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全154文字)

【良い点】
給与評価基準が主に、「売上」であるため、インセンティブがもらえる売上基準（キャリーと呼ばれるアーカイブ在庫販売基準や総合売上基準、顧客売上基...続きを読む(全357文字)

【良い点】
完全成果主義なので成果をあげればあげるだけインセンティブが入る
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは一定基準満たしていなければ...続きを読む(全117文字)

【良い点】
インセンティブ制度が営業は充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス基準や昇給基準が不明慮。
毎年昇給はしますが基本...続きを読む(全90文字)

【良い点】
成果を出せば(一定期間出し続ければ)相応の対価はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給・ボーナスは役職がついたりしない限りお小...続きを読む(全120文字)

【良い点】
頑張った分給料として反映しますので、待遇面特に文句ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマ達成するため、借金まで社販する人...続きを読む(全82文字)

【良い点】
各種インセンティブ制度があるので、若いうちから稼ぎやすい点。
比較的オープンな環境なので、役職者とコミュニケーションを取りやすく、そこで自分...続きを読む(全179文字)

【良い点】
他のアパレル業界より年収がとても高い、商社の方で新卒27万だとお聞きしびっくりしました。
手当ても豊富で安定した生活を送れるがその給料が高い...続きを読む(全119文字)