この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社時の交渉にもよるが、比較的希望通りで安定している。
スタッフは個人売上。
役職者は店の売上により、インセンティブもあがる。
【気になるこ...続きを読む(全116文字)
プラダジャパン株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、プラダジャパン株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にプラダジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
入社時の交渉にもよるが、比較的希望通りで安定している。
スタッフは個人売上。
役職者は店の売上により、インセンティブもあがる。
【気になるこ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
見込み残業込みの為、残業の少ない店舗ならラッキー。売れた分、インセンティブに繋がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
1on1はある...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
販売力があればインセンティブは良い方だと思います。売れる店に配属されたら普通に月インセンティブだけで20万以上稼げます。
店舗の予算をトータ...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
成果主義、インセンティブとして給与に反映される。わかりやすいマニュアルはあるものの、自分で仕事の仕方を選べる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
インセンティブ制度
【気になること・改善したほうがいい点】
年間の売上で上位に入っていたとしても年収が格段に上がるということもなく、やはりマ...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制でインセンティブはある。だが販売手当と基本給が別れている。入社時期によってだいぶ月給が違う。独身の年配者が...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
年俸制でインセンティブがありました。
どんどん上がるイメージはないので、最初の交渉が重要かと思います。
そんな中でもスタッフ同士は仲よかった...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
結果を出し続けることができれば待遇はそれなりに良いと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与面に関しては、入った時期により異な...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は最初の入社時の提示から変わりませんでした。
その結果、後輩の社員の方が給与が上がる...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
インセンティブ制度があり、自分が販売した金額の1パーセントがインセンティブとしてもらえました。あとは年俸なので、ボーナスはインセンティブ以外...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
入社時に決定する年収の交渉は必ずした方が良いです。店舗にもよりますがインセンティブが大きいので売れば売った分だけ給料に反映されます。
【気に...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
売ったら売った分だけ、インセンティブにて支給されるのでそこは良い点だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の当たり外れが大き...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
年収は基本的に年俸制でした。
そこにインセンティブが乗るイメージ。
なので、良く悪くも実力主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
販...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
個人売上に対してインセンティブが付くため、時短勤務であっても売れば売るほど給与に反映される。個人売上は全てが自分のインセンティブになるわけで...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在は評価により年収が変わることもあるが以前はずっと変わらず後から入った人の方がいい年収なのではと感じた。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
自分が頑張った分、給料にも反映するインセンティブ制なので、販売力がある方には良い会社です。日本の企業にありがちな、年功序列の給料支給ではなく...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や昇格はすべて本社のさじ加減。所属の店長のプッシュがあったり面談があっても結局退職するまで入社時と同じ年収の...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
夏季休暇、冬季休暇は順番で全員きっちり取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
受注会などとにかくイベントが多いので
いかに顧客を作り...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
評価システムがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は役職につかない限りほぼ上がらない。また評価制度でよい評価をもらったとして...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
基本給+手当+インセンティブ
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義ですので売り上げが良ければそれなりのインセンティブがありますが...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
社長が代わりかなり久しぶりに昇給があった、今後は毎年あると聞いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近入社したスタッフのほうが...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが達成してもしなくても昇給等ないので、モチベーションはあがらない続きを読む(全68文字)
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【良い点】
頑張れば昇格ができる。上司に気に入られることで昇格できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
普通に仕事しているだけでは年収は上がらな...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
お給料は経験値により、人それぞれだったが、基本的には少ない。インセンティブでプラスにはなる。年俸制。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
年間休日が120日と多く、身体に負担なく働くことができる。私が入社時も3日いって1日休みの形態が多く計画が立てやすかった。
【気になること・...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
残業が少なかった。販売員でも産休育休の制度が整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
土日出社がメインになるので、子育てしながらの...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
さまざまなファストファッションブランドがデザインを真似するくらい、デザイナーが手掛けるアイテムは色んな方から注目され、トレンドを作っていると思う。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
退職金は比較的貰える方だと思う。有給も全て消化することができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
入った時の給料からなかなか上がらな...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
トップブランドで働けることは自分にとっても自信になりますし、この仕事をする上でトップレベルの接客を求められるので続ける意味はいずれわかると思...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
販売で、売上が安定したり、
VIPな顧客が出来、イベントに呼ぶことができたり、実績が出ると評価してもらえる。世界的に知名度が高いブランドのた...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
入社当時からカテゴリーマネージャーを任されてやりがいを感じている。
給料面も安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
アシスタ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
インセンティブが大きく、
売上の分の報酬がある。
カテゴリーごとにチーム分をして、
仕事をするため、動きやすい。
マネージメントもしやすい。...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
セールススタッフは女性が多い為、女性は働きやすいとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
15年以上勤めているベテランスタッフが、...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
先輩スタッフのフォローが多く、働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のスタッフ自体が長く続かない。15年以上いるベテラ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
基本給自体は小売としてはやや高め。とは言うものの残業代で稼ぐ必要がある。その残業時間は店舗により大きく異なり、また担当する領域によっても大き...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
シーズン毎に自社のブランドだけでなく外のブランドやコンテンツとのコラボ商品が販売される事。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収に関...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
昇給は一年に一度必ずあり。年度始めにミッションを設定し、それをどのくらい達成したかによって昇給額が変わる。がんばっていればもっと上がるかもし...続きを読む(全380文字)
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【良い点】
業界の中では高い、しかしその分ハードワークで密度が高い。
しかし年収以上に得られる知識、スキルが高いので、アパレルで働く人にはおすすめできる続きを読む(全76文字)
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【良い点】
残業代は支払われました。
毎年少額ですが数千円昇給しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いのでボーナスも残業代も低い...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
いい意味で、売上が悪くても年収が下がることはないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はありません。
予算達成しても特に上がる...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
販売業の為、給料は低い。役職が上がったとしても、すずめの涙程度しかあがらず、長く勤めれば勤めるほど給料は少しずつ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
昇給は年に一回です。アメリカブランドで実力主義の為、パフォーマンスに対しての評価をしてくれる為、やる気や実績に応じて上がる。積極性がとても大事。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は実際に本社に足を運んで社長直々に給与明細を受け取る儀式がある、私は新卒だったためとくになにも言われなかった...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
アパレル企業なら低くもないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長さんとの相性によってだいぶ評価が変わる印象です。なので運です。続きを読む(全79文字)
会社名 | プラダジャパン株式会社 |
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フリガナ | プラダジャパン |
設立日 | 1991年3月 |
資本金 | 12億円 |
従業員数 | 1,100人 |
売上高 | 488億6608万7000円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | アレッサンドラ・マルシコラ |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番1号 |
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