ワイズネットの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
入社理由：会社もフロントエンドの開発に力を入れており、自身もフロントエンド開発のスキルをもっと伸ばしたいと思ったから。前職の残業時間が非常に多...続きを読む(全187文字)

【良い点】
残業が少なく、基本、定時になるとみんな退社する。残っている人はほぼいない。（残業する必要がある場合は残業可能）会社の飲み会は任意参加で強制感は...続きを読む(全178文字)

【良い点】
案件のほぼすべてがフロントエンドの開発案件なので、フロントエンドの開発に特化できる。技術や手法の提案をすれば、採用されることが多いので、改善や...続きを読む(全208文字)

【良い点】
派遣でも関係なく接してくれました。
従業員間のコミュニケーションもあり、アットホームでやりやすかったです。

チャレンジ要素のある案件なども積...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社員同士仲が良く、アットホームな会社です。
教育体制も整っており、意欲があれば成長できる環境だと思います。


【気になること・改善したほうが...続きを読む(全176文字)

【良い点】
特筆すべきことは特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
ウォーターサーバーはありましたが、他に福利厚生と呼べるものは特...続きを読む(全181文字)

【良い点】
あったのか・・・？
勢いと度胸とハッタリだけは自分次第でなんとか。
教育や指導があるわけではないので、自発的に何かをしないと
何も出来ないとい...続きを読む(全157文字)

この業界の下請けではありがちではありますが業務の多さと人員があっておらず、いそがしいためサービス残業なども普通。また、いそがしい・いそがしすぎるためか皆に...続きを読む(全177文字)

積極的に組織作りに関われるというのが、良い経験になりました。みんなでミスをなくすにはどうしたらよいか、より良い方法は無いかなどを検討する会議を行っていまし...続きを読む(全204文字)

ジョブローテーションを採用しているので、制作からディレクターまで、ひろく経験を積むことができます。望めば営業も担当できました。少人数で制作や進行管理を行っ...続きを読む(全189文字)

少人数で、ある程度裁量を任せてもらえて案件を進行できる、というのは魅力的でした。規模の割に品質面への取り組みについて意識を高くやっているのは驚きました。自...続きを読む(全171文字)

アットホームな雰囲気で、風通しも良く、メリハリのある職場です。わからない事も上司が都度教えて下さる為、スキルアップできます。コーディング未経験でしたが、日...続きを読む(全176文字)

自分でしっかりと責任を持って仕事をして問題もなければいれば、特に業務を強要されることもなく楽しく仕事に取り組むことができます。もちろん、多少忙しくはありま...続きを読む(全176文字)

一つのジャンルのWEBサイト制作のみで仕事を受けてきていたので、他の分野については色々営業をかけているようだが、思う様に受注できていない。
いろいろな種...続きを読む(全158文字)

一般的にWEBの下請け制作会社で給料の良い所なんてほとんどないと思いますが、それを考慮しても疑問に思う部分があるので、年収に期待してはいけないと思った。
...続きを読む(全168文字)

基本クライアントからの制作での下請け会社なので、常に忙しい状態で社員スタッフ皆余裕がなく会話も無い為、パソコンを叩く音だけが響く。
そういった環境なので...続きを読む(全167文字)

基本的に学習系のサイトが多い所なので、そういった分野に対しての興味が必要になってくる。
またデザイナー等のスタッフが皆忙しく、上司も同様で非常に厳しい人...続きを読む(全154文字)

小さな会社ですが、あまり誉められない性格の上司が数名いる為、その方々とどう付き合っていけるかの人間関係が全てだと感じました。
前職は勤務期間が長かったの...続きを読む(全152文字)

企業HPにはワークライフバランスや働きやすい等とありますが、実際はちがっていました。
社内はカメラが常に作動していて、監視されていると感じます。
また...続きを読む(全164文字)

ネットベンチャーかつ、少人数の会社の為、環境的には良いですが
上司等から教えてくれる環境ではないので自分でなんとかする必要があったと思います。ただし、仕...続きを読む(全179文字)

一方では自由にやらせてくれる風土はありますが、基本的に教育等はなく自分から何かをしていかないと評価はされない雰囲気があります。とはいえ未経験の場合OJTが...続きを読む(全161文字)

女性のキャリアパスに関しては、ベンチャーな為特に男女で区別があるわけではないので
ハードな面はもちろんありますが、バリバリやりたい人にはそれが実現が出来...続きを読む(全190文字)

まだまだ創業間もない頃だった為、福利厚生等に関しては未整備だった事もあり
ライフワークバランスに関しては、ほぼ考慮はされていない状態でした。
また、会...続きを読む(全166文字)

福利厚生等に関しては規模も小さいという事もあり、まだまだ整備されてはいません。なので自分から動いていく姿勢でいないと休暇の取得等に関しても難しい部分がある...続きを読む(全157文字)

基本的には成果を見られる形ですが、俯瞰的なものではなくうまくアピールする必要があります。なので、成果を出しつつそれを効果的に伝える事が大事です。基本的に判...続きを読む(全152文字)