ニュートンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
社歴が浅くとも、色々と任せてもらえ意見も通りやすい。そのため色々なことに挑戦ができた。なんでも積極的に取り組むのが好まれるので、意見を出して...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入ってすぐの研修が、カラオケルームでビデオを見るだけなのは如何なものかと思います。人手不足なので改善は難しいかと...続きを読む(全81文字)

【良い点】
スキルアップはコミュニケーション力は伸びると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ身にならないことが多いと思います。
スキ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
今もあるかはわかりませんが、独立のための支援などもしていたようなので、ここでスキルアップをはかり、次につなげていこうとしているエンジニアの社...続きを読む(全252文字)

【良い点】
幅広い業務を担当するので、対応力は培われる。続きを読む(全28文字)

【良い点】
仕事の内容が多くあり、
カラオケ、ダーツ、レストラン、ホテルフロント、客室常務、結婚式の二次会など
飲食業界で働くのであればいろんな経験が出...続きを読む(全166文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人が足りていないと言うイメージでなかなか教育が行き届かないと思いました。しっかりと教えてくれる上司に当た...続きを読む(全170文字)

【良い点】
360度評価を取り入れており、完全実力主義なので頑張り次第で成長は期待出来ると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全実力主...続きを読む(全184文字)

【良い点】
能力主義でもあり全社員からの人事評価もいただくので頑張れば周りの人からも評価されやすい。教育体制も研修がしっかりしてるので現場に入っても馴染...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自分が持ってる不満や相手、もしくは上司に伝えられないような怒りの感情などを溜めないように匿名で手紙を入れるボックスみたいのがあり、ここで結構...続きを読む(全206文字)

【良い点】
入社直後の全社研修や、役職に応じた選抜者研修など
階層別の人材育成プランに力を入れています。

その他、メンタルタフネス研修やハラスメント研...続きを読む(全165文字)

【良い点】
ポジションが上がるにつれ、リーダーやマネージャー研修、また店長などになると月の定例会などに出席し、各店舗の売り上げ数値や今後の目標及び改善点...続きを読む(全286文字)

【気になること・改善した方がいい点】
店舗展開が多くないため、キャリアアップの機会がなかなか少ないことでしょうか。
給与面で、他の飲食企業と比較す...続きを読む(全195文字)

外部研修などはめったになく、OJT(オンザジョブトレーニング)が基本でした。ときかく現場でわからないことはしっかりと聞くことが必要となってきます。わから...続きを読む(全151文字)

・研修、上司、仕事を通して得られるスキルは?
⇒ 対人能力・責任感
・身につけたスキルはどのような業界・職種で役立つか?
⇒ 全般(専門性は無い...続きを読む(全176文字)

パチスロ店ホールのオープニングスタッフをしていました。
未経験者が多かったので、既存店舗にて2週間ほどでしたが全員研修を受け、その後オープニングの店舗...続きを読む(全158文字)

接客業とゆう枠組みの中で多彩な事を学べます。複合店的なビルでの営業形態が多いので様々な接客業とゆう接客業を学べます。ただし、自分が配属されるセクションと...続きを読む(全198文字)

当時の話なので今現在どのような感じかはわかりませんが・・・
その後転々と色々な企業に転職しましたが、とてもいい会社だったのでは?と感じています。
人...続きを読む(全203文字)

仕事の裁量権は1年目から幅広く与えられ、やってみたいことに挑戦はしやすい環境。スキルアップに関しては、結局現場のOJTと自分で勉強するしかないが、労働環...続きを読む(全154文字)

ハッキリいうと、入社してからの研修は皆無だろう。ビデオを見て心構えと最低限のサービスの方法を学ぶだけで、いきなり戦場へ投入される。正直、そんなビデオは微...続きを読む(全279文字)

基本的に接客メインで仕事をしていましたが、研修もしっかりしていただき、割と丁寧に慣れるまでの対応をしていただいたように思います。私がいた店舗は当時従業員...続きを読む(全228文字)

教育体制は、業界内では丁寧なほうかも知れません。社員数が多いのでその分社員業務を学ぶ機会は多いとは思います。
研修は昇格時に必ずうけ、その他のものは希...続きを読む(全158文字)

教育のシステムなく、いきなり現場に放り込まれることが多い。
新人にはなかなか厳しい会社。
配属されるセクションによって違うとおもうが、体育系で見て覚...続きを読む(全168文字)

会社側で様々なセミナーへの参加を推奨している。社員の休みはシフト制で休みもまばらなので、休みがあって興味のある人に参加を募り行っている。強制ではない。セ...続きを読む(全153文字)

全社員向けの研修等は新卒が満足するレベルの物であり、ある程度の経験者(普段からビジネス本等を読み自己啓発に励んでいる者)にとっては退屈な物でした。会社か...続きを読む(全154文字)