トラストサービスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事はお客様先に行くことばかりだったため、会社にはほとんど行くことが無く、後輩を育成するとかチームリーダになる、な...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自社の評価制度は特に無く、現場での評価が反映されていたようです。
3年間で給与改定があったのは1度だけで、特に定期...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同社がやっていたJavaスクールをへて社員になった新人や自社で開発している社員の給料改定が酷く、この会社で働くこと...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいた頃、JAVAセミナーから入社に至った新人が多くおり、出向先が無かった人は突然の5割給与カット。逆に自分...続きを読む(全147文字)

評価制度ができたばかりで、評価の基準やそれに対して支払われる給料の額もころころ変わっていた時期だったため、意味のある評価制度であるかは不明だった。そのため...続きを読む(全171文字)

基本的に、小さい会社なので個人のプライベートな事情に対して融通がききやすいです。在籍当時に産休を取得していた人もいたので、結婚・出産をしても働くことが可能...続きを読む(全182文字)

JAVAの無料研修は、なかなかよい制度だと思った。
基本は社外での派遣のような業務で、何人か組のチームで仕事をすることが多かったが、
社内で携帯用?の...続きを読む(全191文字)

福利厚生はあまり充実していません。退職金制度などもないですし、住宅補助や、保養所などもありません。年に何度かある飲み会は、会社から補助金が出て安くで参加す...続きを読む(全178文字)

建設部門とIT部門があり、ITの方でお世話になっていた。
研修制度が充実していたため、0からJAVAを学習できた。
だが、その後の派遣先がなく、仕事の...続きを読む(全175文字)

土曜日に社員や業務委託のワーカーが集まり研修会を行い、業界のトレンドについて勉強会を行っていました。最先端の技術を用いた解説は勉強になりました。
システ...続きを読む(全156文字)

100%客先常駐です。スキルが無くても、希望すれば、希望する報酬額のプロジェクトに参入できます。つまりスキルが無くても給与に自分を無理矢理合わせて働くこと...続きを読む(全242文字)

エンジニアの方で産休や育児休暇を取得している方は居ませんでした。ただし、営業の方で小さなお子さんが居る方が働いていました。社長が個人の個性を大切にしている...続きを読む(全159文字)