この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎月のトレーニングもあり店長会でも1日しっかり指導育成のトレーニングがある。更に今年は店長のスキルアップトレーニングも始まる。
【気になること...続きを読む(全115文字)
フルラジャパン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、フルラジャパン株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にフルラジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
毎月のトレーニングもあり店長会でも1日しっかり指導育成のトレーニングがある。更に今年は店長のスキルアップトレーニングも始まる。
【気になること...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
入社後は先輩スタッフがひとりついて細かく教えてくれるので安心です。
定期的に役職関係なく、トレーニングもあるので販売スキルも自信を持って店頭に...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
通常に業務をこなせれば、人材不足もあり順調にサブマネージャーになれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ストアマネージャーから先のポジ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
【教育体制】新卒採用の場合、スタッフカウントの多く役職が揃っているストアに配属され、マニュアルに沿ったOJTが行われる。新卒採用の一歳上のメン...続きを読む(全295文字)
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【良い点】
売上第一なので、売れる人間であれば、他がおろそかでもそれなりに良い評価が得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に売上が良け...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
当然ながら、販売職が多数派なのでいわゆる「接客力」をブラッシュアップするための研修は充実していた印象。ヘッドオフィスがイニシアチブをとって、店...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
先輩社員は長年勤めている人が多いため、不明な点は親切に教えてもらえる。長い人が多いにも関わらず、現場から本社にキャリアアップ等はほとんど聞かな...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
販売や修理等にしっかりとしたマニュアルが準備されており、トレーニングをする際や振り返る際には非常に役に立った。しかし、種類が多い事とマイナーチ...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
入社後の同期メンバーにて研修プログラムが組まれていた。1日かけて様々なカテゴリーの課題において人事管轄のトレーナーがしっかりと教えてくれた。
...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
接客力向上については、教育体制も整えている。定期的にアップデートもあり、店舗も毎週毎週注力し続けている。指針となるベースがある事は取り組みやす...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
研修制度や月々のミーティングで課題を明確にしてスキルアップを目指しやすい環境ではあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアッ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ここ数年スキルアップの為の研修に力を入れており、それは販売をする上で知っていて損はない内容であり、勉強をしながらも楽しく学べ充実している。本社...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
会話力を大切にしているので、接客の力はつくと思います。一つ一つの接客を振り返って次の接客でどうしたらいいかと、スタッフと一緒に考えることで表現...続きを読む(全247文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に見て覚えろの精神。みんな自分のことで精一杯で教育する風潮があまりない。会社自体も研修制度を充実させようとし...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
今はどうか分からないが以前は転職者しかいなかったため、販売経験者ばかりだった。他ブランドからの転職者も多く販売スキルが高い人が多かったように思...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
ビジョンに向かって全員で取り組む体制なので、やりがいはとても感じられると思います。研修も定期的にあり、現場で働くスタッフの声を本社も積極的に聴...続きを読む(全226文字)
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派遣社員でしたが、入社した日に1日使って、研修を行ってくれました。
数人同時入社の場合は、行ってくださるようです。
本社勤務の社員さんがブランドについ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
スタッフの研修にはお金をかけている。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近は本社のメンバーが変わっており、オペレーションが機能していな...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
商品の価格が上がりアウトレットに流れていってる。商品のクオリティーと価格が釣り合わない。顧客イベントの内容に魅力を...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
反映されるかは謎だが人事との面談があり不満を話しやすいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司、スタッフとの人間関係に疲弊して...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
基本的に人柄は良い人が多くトップもわりと話しやすいフランクさはある。
年2回の店長会でコミュニケーションがとれる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
退職金は3年働くと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
社割りの制限が厳しくあまり買えない。そのかわりに数回オンラインで安く購入はで...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
退職金は出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが店長、エリアマネージャーの裁量によるが中々上がらない。昇級はかなり難し...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
一年に1度、店長と評価ミーティングがあります。それによって昇級やポジションが決まります。
数字以外にも行動面やチームワークなども評価基準になる...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
面接時と内定通知書に記載されている事柄とほぼ同じで特にギャップはなかった。本社やスタッフも気さくな方が多い。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
ストアによっては時短スタッフもおり復帰はしやすい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高く新人かベテランで中堅スタッフが少な...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
やる気のある人や実績を残してる人は、社歴関係なく役職に着くことができ、評価やお給料に反映されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
自...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
毎回新作の商品などの情報は会社から降りてくる為、その資料を確認して、自主学習出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発に関...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
新入社員の入社前研修、グレードアップ研修、スキルアップ研修など。
社会人の礎は全てここに集約されていると今でも思っている。人前での見せ方振る舞...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
とくにありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
売れる店舗にいる人が有利でした。
スキルアップ出来るような制度はありませんでした。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店長になる基準が曖昧。売り場スタッフの評価も店長次第。内面までしっかり見てくれる人、数字だけ見る人、どこも同じだと...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
転職をしたとして、他社で生かせるスキルというのがあまりない。接客スキルは上がるとは思う。
そこはいい点。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
チャレンジできる環境はあるので、将来的なステップアップにはとても良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
好き嫌いで人を評価すると...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
将来、アパレルや繊維関係の仕事をめざしている人であれば、学べることは多いと思う。
特に売上点数を稼ぐファストファッションより、教育内容は充実し...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
店長、副店長などのマネージメント職以外に、店舗スタッフの接客教育、店舗売上上位のセールスに特化した役職がある。その他、本社勤務の社内公募も時期...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
新入社員フォローアップ研修があり、困っていることなどを共有して、解決できる点がいい点だと考えています。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
新卒の場合は、入社後に数日間研修があり、3年目までは毎年研修があります。それ以降は研修はありませんが、たまにメーカーさんと共同で商品知識を蓄え...続きを読む(全95文字)
会社名 | フルラジャパン株式会社 |
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フリガナ | フルラジャパン |
設立日 | 1992年8月 |
資本金 | 3億6360万円 |
従業員数 | 370人 |
売上高 | 120億円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | ディーター・ハーベル |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号神宮前タワービルディング |
電話番号 | 03-6864-4522 |
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