フルラジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
スタッフの研修にはお金をかけている。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近は本社のメンバーが変わっており、オペレーションが機能していな...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
商品の価格が上がりアウトレットに流れていってる。商品のクオリティーと価格が釣り合わない。顧客イベントの内容に魅力を...続きを読む(全82文字)

【良い点】
反映されるかは謎だが人事との面談があり不満を話しやすいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司、スタッフとの人間関係に疲弊して...続きを読む(全119文字)

【良い点】
基本的に人柄は良い人が多くトップもわりと話しやすいフランクさはある。
年2回の店長会でコミュニケーションがとれる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全147文字)

【良い点】
退職金は3年働くと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
社割りの制限が厳しくあまり買えない。そのかわりに数回オンラインで安く購入はで...続きを読む(全81文字)

【良い点】
退職金は出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが店長、エリアマネージャーの裁量によるが中々上がらない。昇級はかなり難し...続きを読む(全125文字)

【良い点】
一年に１度、店長と評価ミーティングがあります。それによって昇級やポジションが決まります。
数字以外にも行動面やチームワークなども評価基準になる...続きを読む(全155文字)

【良い点】
面接時と内定通知書に記載されている事柄とほぼ同じで特にギャップはなかった。本社やスタッフも気さくな方が多い。続きを読む(全60文字)

【良い点】
ストアによっては時短スタッフもおり復帰はしやすい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高く新人かベテランで中堅スタッフが少な...続きを読む(全94文字)

【良い点】
やる気のある人や実績を残してる人は、社歴関係なく役職に着くことができ、評価やお給料に反映されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
自...続きを読む(全103文字)

【良い点】
毎回新作の商品などの情報は会社から降りてくる為、その資料を確認して、自主学習出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発に関...続きを読む(全193文字)

【良い点】
新入社員の入社前研修、グレードアップ研修、スキルアップ研修など。
社会人の礎は全てここに集約されていると今でも思っている。人前での見せ方振る舞...続きを読む(全102文字)

【良い点】
とくにありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
売れる店舗にいる人が有利でした。
スキルアップ出来るような制度はありませんでした。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店長になる基準が曖昧。売り場スタッフの評価も店長次第。内面までしっかり見てくれる人、数字だけ見る人、どこも同じだと...続きを読む(全105文字)

【良い点】
転職をしたとして、他社で生かせるスキルというのがあまりない。接客スキルは上がるとは思う。
そこはいい点。続きを読む(全58文字)

【良い点】
チャレンジできる環境はあるので、将来的なステップアップにはとても良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
好き嫌いで人を評価すると...続きを読む(全108文字)

【良い点】
将来、アパレルや繊維関係の仕事をめざしている人であれば、学べることは多いと思う。
特に売上点数を稼ぐファストファッションより、教育内容は充実し...続きを読む(全81文字)

【良い点】
店長、副店長などのマネージメント職以外に、店舗スタッフの接客教育、店舗売上上位のセールスに特化した役職がある。その他、本社勤務の社内公募も時期...続きを読む(全201文字)

【良い点】
新入社員フォローアップ研修があり、困っていることなどを共有して、解決できる点がいい点だと考えています。続きを読む(全57文字)

【良い点】
新卒の場合は、入社後に数日間研修があり、3年目までは毎年研修があります。それ以降は研修はありませんが、たまにメーカーさんと共同で商品知識を蓄え...続きを読む(全95文字)