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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
アストリアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全10件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アストリアのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アストリアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
アストリアの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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アストリアの 学生による会社の評価
- 総合評価
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- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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アストリアの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人員が少ないので、比較的すぐに副店長や店長といったポジションにはなれるかと思います。
部署によってはバイヤー業務も任されます。
【気になること...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
長くある会社なだけあって上司は歳が離れている方も多いですし、経験を沢山積んでいる方も多いので沢山のことを落とし込んでくれる方が多いと思います。...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
入社後、2週間にわたり新人研修が行われます。その間に基礎のビジネスマナーや洋服販売について学べるものはあるかなと思います。半分は社内用語や経営...続きを読む(全332文字)
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【良い点】
店では先輩スタッフが親身になって教えてくれる。聞きやすい環境が整っていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高いため年数...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
直属の上司を設けて頂いて教育体制が万全です。また、本社での研修が何度か店舗勤務前にあります。東北の方々ばかりで同じ境遇で生活してきた先輩ばかり...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
どんな職種もまずは店舗配属が基本となるが、配属先に関係なく人間関係がギスギスした空気感の店舗は少ない。店舗の男性社員は1名〜2名が基本。人柄は...続きを読む(全334文字)
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社員のほとんどが高卒で入るので、高校卒業後上京し、入社までの約2、3週間新入社員研修があります。基本暗記ですが接客のロールプレイングなど、実際に対話形式で...続きを読む(全185文字)
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数ヶ月に一度、全体を通してのスキルアップ講習のようなものがあり、参加していた記憶があります。ロールプレイングなどを通じて、幹部スタッフや同期スタッフの接客...続きを読む(全154文字)
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新人には1年または2年上の先輩が指導につきました。(中途の場合はよくわかりませんが・・・)
講習会が(1年目のころ)年に何回かあり、女性の役職の付いた社...続きを読む(全152文字)
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アストリアの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
求人で募集するのは東北の高卒女子のみで(稀に専門卒の上司もいましたが)集団就職と言った形で上京しました。そのため、故郷から巣立ち高卒で社会人に...続きを読む(全452文字)
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【良い点】
教育がしっかりしていて、アパレルに必要な商品知識、接客対応の仕方、敬語などが身につき、転職後も役立ちました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
地方出身者が多く、新卒は入寮必須で同期が多く、仲が良かったので心強かったです。
同期以外も男女ともみんな比較的仲がよく、人間関係は悪くなかった...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
売上によって大入り(インセンティブ)がまめにもらえて、かなり臨時収入になりました。
大入りをもらうために接客対応を頑張りました。
【気になるこ...続きを読む(全138文字)
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入社する前にパンフレットを配られるのですが、見た目が派手なスタッフを使っているので、とても良く見えますし、キラキラしてて憧れる印象を抱きます。
実際入社し...続きを読む(全139文字)
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接客が好きな子は楽しいと思います。
実際に3年働けたのは服を販売する面白さがあったからです。
ただ、メンタルは強い子のほうが向いてます。
数字の争いも半端...続きを読む(全82文字)
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お給料はもちろんですが、福利厚生がほとんどないです。
店舗の服を3〜4割引で買えるくらいなので、ここの服が好きじゃない子は満足できないかと思われます。
あ...続きを読む(全96文字)
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給料が増えない。有給が取れない。連休が取れない。本部の人間は硬直的。年功序列。ちゃんと評価されない。仕事できない上司が多すぎる。時代に取り残されている会社。続きを読む(全78文字)
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やる気のない人たちが集まる会社。仕事ができる人はすぐに転職し、成功している印象。そのため、仕事ができない人たちが残り続けているため、会社としても成長していない。続きを読む(全80文字)
小売り(アパレル)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
カリキュラムに沿って未経験でも働ける
毎出勤時に朝礼があり、今日意識することを一緒になって考えてくれるので自分が何をしたらいいのかハッキリわかる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
新卒研修や店長研修など何度か参加させていただきました。全国各地にある同期に会えて、刺激をもらえました。
私の上司は常に社員のことを気にかけてく...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
多店舗研修など積極的にスキルアップは支援してくれていたように感じる。
定期的に本社で勉強会が行われるが、公休日に重なる場合でも参加可能であった...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
何も知らない状態でも先輩が教えてくれるのである程度のスキルは身につけることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
幅広く業務を行...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
教育制度はしっかりしています。新人の教育はマニュアルに沿って行われ、担当者が表に進捗を記録して確認できるようになっています。基本的な接客はもち...続きを読む(全225文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最低限のことしか教えられず、店頭に立たされました。もう少し学んでからの方が安心して仕事ができました。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得に繋がるようなことは日々少ないので、スキルアップは接客のみ。資格取得はほぼ自分のやる気だけなので、支援は合...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
商品が入荷し実際に店頭に並ぶまでの一連が見られたことや商品タグの読み方等(数字で発売年がわかる等)理解できたことが、実際にお客さんとしてお店に...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗や店長による。体育会系の店長が多く、声の大きさで注意されたり、店頭で声張って商品をおすすめしなくてはいけなかっ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
定期的にロールプレイングを行い、上司からアドバイスを貰えるので、接客業が未経験の方でもモチベーションがあれば、成長しやすい環境だと思います。続きを読む(全76文字)
アストリアの 会社情報
会社名 | 株式会社アストリア |
---|---|
フリガナ | アストリア |
設立日 | 1957年4月 |
資本金 | 1億5000万円 |
従業員数 | 240人 |
代表者 | 安藤康成 |
本社所在地 | 〒113-0021 東京都文京区本駒込6丁目17番26号 |
URL | http://www.asutoria.co.jp/ |
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