ハイスポットの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全7件）

【気になること・改善したほうがいい点】
給与テーブルが等級毎に設定されており、年2回の人事考課で等級が決定します。
役職を与えられない限りは大きく昇給する...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には常駐先の案件に配属になります。
※一部、本社で自社案件組もおります。数名程度で9割は常駐です。
そのため...続きを読む(全172文字)

【良い点】
資格取得時の手当がかなり手厚いです。
一時金ではなく毎月の給与に手当がつきます。
資格をお持ちの方はかなり給与面では有利だと思います。
また資...続きを読む(全145文字)

就業時間や残業時間は出向先の現場の稼働状況に依存するだけです。毎日終電で週休1日というケースもあれば、毎日定時で帰れるという公務員みたいなケースもあります...続きを読む(全176文字)

社員が自主的に勉強会を開催して、技術のシェアを行なっており、それ頼み。社外研修は基本的に無料のものばかりの参加でほとんど役に立たない。業界未経験には3カ月...続きを読む(全165文字)

主任までは残業代が出る為、稼働の高い現場に出ていると500万越えだった。それ以降は残業代が無くなり結果として年収は50万以上下がった。主任にはずっと居続け...続きを読む(全150文字)

開発の一担当者で良いのであれば、自身に職務経験があれば要望の開発案件とマッチングは試みてくれる。しかし営業力・販路が無い為に
チーム提案出来ず単独で現場...続きを読む(全162文字)