パイプドビッツのプログラマ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
製品がノンプラグラミングで簡単にアプリケーションの構築ができるPaaSなので今後ITに疎い業界で導入されていく余地が十分にある。事業としては現...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社員はいい人が多く、人間関係でのストレスはほとんどない。部長クラスの人たちも社員のことを考えてくれており、働きやすい環境を作ってくれている。
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
能力評価で給料が上がるため、公平性がある。半年に1回評価があるため、できる人ほど上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上ベ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
有給が取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
変形労働時間制で、毎月定時が変わり、長いときには勤務時間が9時間を超える。また、定...続きを読む(全191文字)

【良い点】
入社直後は教育プログラムが整備されています。
教育する気はあるんだなと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属部門にもよります...続きを読む(全230文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業のロードマップが明確に示されておらず、方向性がはっきりしないため現場が迷いがちです。
新しいことへのチャ...続きを読む(全273文字)

【良い点】
まず正社員ではない雇用形態であってももそれなりに保障や待遇を受けてまあまあおいしい思いができたこと。
ほかに昼を食べるようなところに困らないこ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
業界特化の部署が多数あるためいろんな案件に関わることができる。
個々での開発がメインのため実力のある人はどんどん馴染んでいける環境がある。
【...続きを読む(全260文字)

【良い点】
個人のやり方に任せられて、成績が上がれば特に文句を言われることもないので、実力主義の方には向いていると思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全229文字)

開発職に関しては、入社時点では比較的高い給料を得ることができると思われるが、
昇給がなかなか無いため、5年10年と働いていくと他社より低くなる。
昇給...続きを読む(全217文字)

部署により労働時間が大きく異る。
開発職は開発スケジュールにより定時辺りで終わるときもあれば終電近くまで連日残ることもある。
営業職は大体22:00か...続きを読む(全153文字)

所属部署により身につけられるスキルが変わってくる。
一般的にJavaを用いた開発を行うため、Javaのスキルは身につくが、
ソースコードがレガシーなた...続きを読む(全181文字)

開発部門に関しては自分で勉強して覚えるスタイルで、きっちりとした勉強会はありません。もうやって覚えろという感じです。営業側に関しては、自社で売っているWe...続きを読む(全176文字)

色んなサービスに手を広げているため、現時点であまり利益を生んでいない事業が多い。それが今後成功するなら明るいかもしれないが、、、既存サービスは固定のお客さ...続きを読む(全160文字)

裁量労働制で、毎月所定労働時間が決められており、定時が毎月違う。遅い時は19:18が定時。8時を超える月が殆ど。仕事は実力主義だが管理職に中途を採用してい...続きを読む(全150文字)

教育制度は無いが、その分自ら成長できる人は他の人よりも頭一つ抜けることが出来る。
管理職には外部から実績を上げた人を入れる傾向が強くなっており、
その...続きを読む(全154文字)

給与に関してはいたって普通。
賞与はあまり期待しないほうが良い。
福利厚生はベンチャーなのでミニマムを期待するべき。
評価制度に至ってはグループ・チ...続きを読む(全153文字)

面接時に聞いた仕事内容と現実のギャップが激しすぎ、自分の成長があまり感じ取れなくなってしまった。ちょうどそんなときに他企業からスカウトを受け、待遇も大幅に...続きを読む(全160文字)

福利制度は一切ありません。
既存社員の給与も十二分に払えない状況では、今後の福利厚生拡大の可能性も低いです。
ただ、親の介護を見る必要があれば、制度を...続きを読む(全183文字)

既存の従業員への還元より、事業拡大により人員増加を優先させております。
そのため評価制度は実質的に、予算内に給与を収めるための形式となっており、
社員...続きを読む(全151文字)

ライバル企業は、シナジーマーケティング、及びエイケア様となります。
サービス単独の競争力は、両社企業より高い競争力を維持しているとおりますが、
シナジ...続きを読む(全156文字)