この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修体制が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって学べる環境かどうか、かなり差があるように思う。続きを読む(全67文字)
株式会社パイプドビッツ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パイプドビッツのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社パイプドビッツで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
研修体制が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって学べる環境かどうか、かなり差があるように思う。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
特に見当たらない
【気になること・改善したほうがいい点】
自社開発のPaaSを用いたシステム開発および営業が主たる業務となるため、身につくスキ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
研修制度は毎年カリキュラムが見直されているようです。研修がたっぷりある方がいい方は嬉しいと思います。トレーナーも相談に乗ってくれるような優しい...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
研修がしっかりしているので業界未経験でも受け入れる体制がある印象。座学が多いが、他業種からの転職者(サービス業等)もオフィスのルール等外形的に...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
第二新卒や未経験者も積極採用しており、そういった会社の中ではひととおり以上の研修制度もありました。
人の出入りは激しいですが会社もそれを見越し...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
自分の得意分野を伸ばすことができるので、スキルアップしたい人には
お勧めの環境です
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は自分で覚...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
新入社員や第二新卒向けには教育制度があり、中途採用の人と比較すると手厚い。
営業担当なら大企業相手に提案している人もいるので現場の対応力はある...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
新卒と第二新卒だけは入社時に6ヶ月ほどの研修期間があり、研修期間を経てから配属先が決められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修期...続きを読む(全317文字)
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【良い点】
入社直後は教育プログラムが整備されています。
教育する気はあるんだなと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属部門にもよります...続きを読む(全230文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・研修制度はまだ確立されておらず手探り状態。
・営業系の職種はOJTが現場頼みなので配属部署にかなり左右される。本...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
まず正社員ではない雇用形態であってももそれなりに保障や待遇を受けてまあまあおいしい思いができたこと。
ほかに昼を食べるようなところに困らないこ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
会社に対する様々な提案を受け入れ検討してくれる。改善意識は高い。
新しいことにチャレンジするところは、高評価。やる気次第でチャンスを与えてくれ...続きを読む(全196文字)
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大量採用を繰り返しているが毎月何人もの退職者が出ている。研修中は、終電の帰宅や土日出社、先輩従業員から毎日朝礼終礼で罵声を浴びることとなり、精神的に病んで...続きを読む(全170文字)
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研修をもうけているので、新卒と多くの中途は受けることになっている。
ある一定の「質」はあるようだが、
離職する人が尋常ではないほど多い。
研修の内容...続きを読む(全169文字)
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所属部署により身につけられるスキルが変わってくる。
一般的にJavaを用いた開発を行うため、Javaのスキルは身につくが、
ソースコードがレガシーなた...続きを読む(全181文字)
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教育体制は事業部によって異なる。
基本的にはOJTだが、先輩や上司によって大きく差が出る。
ただ、前提としては自身で調べて考えるスタイルで、聞けば大抵...続きを読む(全203文字)
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社内での研修は基本的にありません。
「マニュアルあるから見て覚えて」と言われ、放置されます。
身につけられるスキルとしては、必要ない機能を付加価値とし...続きを読む(全168文字)
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教育体制は一切整っておりません。名刺の交換の仕方も知らない、入社したての新卒社員がペアになって商談に向かう姿をよく見かけました。顧客もいい迷惑だったと思い...続きを読む(全207文字)
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会社としての教育制度は無いに等しい
(中途は特に。部署により違う)
新卒は各部署をたらい回しにされ雑務をやらされるだけで、
研修と言えるようなもので...続きを読む(全387文字)
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毎年新卒が入社してくると、「何でこんな奴採用したんだ?」という声が全社からあがる。人を見る目がない。人を育てられない。入社3ヵ月で半分は辞める。稀に優秀な...続きを読む(全168文字)
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ワークバランスが取れていないやはり営業職だと、平日の自分の時間を作るのは無理だという印象がほとんど、仕事が趣味な人には向いていると思う。
体制としてもほ...続きを読む(全202文字)
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開発部門に関しては自分で勉強して覚えるスタイルで、きっちりとした勉強会はありません。もうやって覚えろという感じです。営業側に関しては、自社で売っているWe...続きを読む(全176文字)
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企業としての社員のスキルアップの取り組み、仕事を通して身に付くスキル
⇒企業としてのスキルアップの取り組みはありません。
部署単位で勉強会等開いてい...続きを読む(全156文字)
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キャリアアップ制度などは一切なく 教育制度も一切なし。
入社後PCのセットアップも自分で行わなければいけない始末
キャリアについては最近では、外部講師...続きを読む(全170文字)
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教育制度は無いが、その分自ら成長できる人は他の人よりも頭一つ抜けることが出来る。
管理職には外部から実績を上げた人を入れる傾向が強くなっており、
その...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が60時間近くまできていることがあり、それ以上はカットされる。
深夜まで働くこともあったりしたため退職した...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人がどんどん辞めていってます。
最初入社時は見込み残業の話はなかったが、数日後に見込み残業40時間の説明があった。...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
福利厚生を充実しておりディズニーなどの割引がありました。行く時間があればいいですが、了解申請などが面倒な部分があります続きを読む(全65文字)
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【良い点】
大手のメーカーの記念サイトも担当することがあるので、やりがいを感じれるかと思いますが、その分要求されることは多岐に及びますので、覚悟は必要です続きを読む(全77文字)
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【良い点】
採用時に聞いていた条件と異なる業務を担当するよう指示された。
しかも全く未経験の業務を任されフォローもほとんどなくひたすらにテレアポ営業。
た...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生、手当はほとんど無い。
出張手当もないので出張に行けば行くほど損をするという納得できない仕組みになっている。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
明確な基準が定められており、半期ごとに査定がある。
上長と話し合い、職級が決まる。
納得できない場合は異議申し立てが出来るが、している人は見た...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
部署にもよるが、ワークライフバランスは保つことができる環境だと思われる。
定時で帰ってはダメという風潮はない。
在宅ワークをしている人も非常に...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
大手企業の営業事務所での業務のため事務作業などは一通り覚えられます。営業さんからいろいろと頼られます。OJTは現場のスタッフからは丁寧にしても...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
新入社員で半年ほど研修を受けられるのは本当に良かった。包括的にITの勉強ができ、今でも役に立っている。他にも受けたい研修があればどんどん受けさ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
他の会社と比較して研修制度はとても充実していると思う。新人が入社した際も現場へ配属されるのは10月ぐらいになっている。それまでは社内研修や資格...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
社内教育制度は残念ながら充実していませんが、手を上げた人に仕事をやらせてみよう、という考えが強いです。(実践で)学びたい、成長したい、そんな気...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
親会社の基幹システム保守をしているのでエンドユーザーと直接会話出来る機会は若いうちからできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
ちゃんと学べば他業界でも財産になる。早期退職した身なので言える立場ではないが
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し質問しやすい環境...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
資格取得の報奨金の制度がある。
営業では入社後にITパスポートを取ることを求められる。
入社に際してITパスポートを取得した分も報奨金をいただけた。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
やりたいと手をあげたらバイトでも挑戦させてもらえる
自ら行動して仕事をしたい人は良いかも
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が言って...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
案件は選択しやすい空気を作ってくれているので技術力は自分次第でつくと思う。ただ完全未経験では中々厳しいおもう。中途で未経験採用は現在行っていない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
新卒または未経験業種からの中途であれば社外研修で約2ヶ月ほどの社会人研修/プログラミング言語研修があった
チーム全体で進捗報告をする場がとて...続きを読む(全175文字)
会社名 | 株式会社パイプドビッツ |
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フリガナ | パイプドビッツ |
設立日 | 2000年4月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 336人 |
売上高 | 55億3100万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 林哲也 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目9番11号 |
平均年齢 | 32.0歳 |
平均給与 | 492万円 |
電話番号 | 03-5575-6601 |
URL | https://www.pi-pe.co.jp/ |