パイプドビッツのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
ITの基礎知識がしっかりと身についたことで、IT業界全体の仕組みや各種技術の役割、コンピューターやネットワークの基本について理解が深まりまし...続きを読む(全689文字)

【良い点】
研修体制が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって学べる環境かどうか、かなり差があるように思う。続きを読む(全67文字)

【良い点】
特に見当たらない
【気になること・改善したほうがいい点】
自社開発のPaaSを用いたシステム開発および営業が主たる業務となるため、身につくス...続きを読む(全210文字)

【良い点】
研修制度は毎年カリキュラムが見直されているようです。研修がたっぷりある方がいい方は嬉しいと思います。トレーナーも相談に乗ってくれるような優し...続きを読む(全219文字)

【良い点】
研修がしっかりしているので業界未経験でも受け入れる体制がある印象。座学が多いが、他業種からの転職者（サービス業等）もオフィスのルール等外形的...続きを読む(全234文字)

【良い点】
第二新卒や未経験者も積極採用しており、そういった会社の中ではひととおり以上の研修制度もありました。
人の出入りは激しいですが会社もそれを見越...続きを読む(全196文字)

【良い点】
自分の得意分野を伸ばすことができるので、スキルアップしたい人には
お勧めの環境です
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は自分で...続きを読む(全198文字)

【良い点】
新入社員や第二新卒向けには教育制度があり、中途採用の人と比較すると手厚い。
営業担当なら大企業相手に提案している人もいるので現場の対応力はあ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
新卒と第二新卒だけは入社時に6ヶ月ほどの研修期間があり、研修期間を経てから配属先が決められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修...続きを読む(全317文字)

【良い点】
入社直後は教育プログラムが整備されています。
教育する気はあるんだなと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属部門にもよりま...続きを読む(全230文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・研修制度はまだ確立されておらず手探り状態。
・営業系の職種はOJTが現場頼みなので配属部署にかなり左右される。...続きを読む(全192文字)

【良い点】
まず正社員ではない雇用形態であってももそれなりに保障や待遇を受けてまあまあおいしい思いができたこと。
ほかに昼を食べるようなところに困らない...続きを読む(全176文字)

【良い点】
会社に対する様々な提案を受け入れ検討してくれる。改善意識は高い。
新しいことにチャレンジするところは、高評価。やる気次第でチャンスを与えてく...続きを読む(全196文字)

大量採用を繰り返しているが毎月何人もの退職者が出ている。研修中は、終電の帰宅や土日出社、先輩従業員から毎日朝礼終礼で罵声を浴びることとなり、精神的に病ん...続きを読む(全170文字)

研修をもうけているので、新卒と多くの中途は受けることになっている。
ある一定の「質」はあるようだが、
離職する人が尋常ではないほど多い。
研修の内...続きを読む(全169文字)

所属部署により身につけられるスキルが変わってくる。
一般的にJavaを用いた開発を行うため、Javaのスキルは身につくが、
ソースコードがレガシーな...続きを読む(全181文字)

教育体制は事業部によって異なる。
基本的にはOJTだが、先輩や上司によって大きく差が出る。
ただ、前提としては自身で調べて考えるスタイルで、聞けば大...続きを読む(全203文字)

社内での研修は基本的にありません。
「マニュアルあるから見て覚えて」と言われ、放置されます。
身につけられるスキルとしては、必要ない機能を付加価値と...続きを読む(全168文字)

教育体制は一切整っておりません。名刺の交換の仕方も知らない、入社したての新卒社員がペアになって商談に向かう姿をよく見かけました。顧客もいい迷惑だったと思...続きを読む(全207文字)

会社としての教育制度は無いに等しい
(中途は特に。部署により違う)
新卒は各部署をたらい回しにされ雑務をやらされるだけで、
研修と言えるようなもの...続きを読む(全387文字)

毎年新卒が入社してくると、「何でこんな奴採用したんだ?」という声が全社からあがる。人を見る目がない。人を育てられない。入社3ヵ月で半分は辞める。稀に優秀...続きを読む(全168文字)

ワークバランスが取れていないやはり営業職だと、平日の自分の時間を作るのは無理だという印象がほとんど、仕事が趣味な人には向いていると思う。
体制としても...続きを読む(全202文字)

開発部門に関しては自分で勉強して覚えるスタイルで、きっちりとした勉強会はありません。もうやって覚えろという感じです。営業側に関しては、自社で売っているW...続きを読む(全176文字)

企業としての社員のスキルアップの取り組み、仕事を通して身に付くスキル
⇒企業としてのスキルアップの取り組みはありません。
部署単位で勉強会等開いて...続きを読む(全156文字)

キャリアアップ制度などは一切なく 教育制度も一切なし。
入社後PCのセットアップも自分で行わなければいけない始末
キャリアについては最近では、外部講...続きを読む(全170文字)