メディアシステムのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

プログラム的に仕方のないこととはいえ、自己啓発的・哲学的な話が多く、大学でなまじそれらについて深く考える機会がある分、社員の出す答えが少し浅く感じてしまって、その要素だけではその社員を信用・尊敬できるとは判断できなかった。言い方は悪いが、「こんなもんか」と少し冷めてしまった。

早期選考の案内はあったものの、参加者全員に送っているようであった。インターンシップ中も会社説明はほとんどなく、会社側は「会社への志望度を上げてほしい」というよりは「自己分析の場にしてほしい」という意思で開催しているのではないかと感じる場面があった。

グループワーク中に定期的に社員がルームに参加し、議論が滞っているようであればアドバイスをするという形だった。私はグループワークで書記をしていたが、リーダーに回ってはどうかとすすめられた。