日能研関西のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

社員の人柄に惹かれたため、会社の志望度は上がりました。インターンシップ選考の際から、親身に寄り添って対応してくださる社員が多かったため、好印象を抱いていました。インターンシップの5日目や参加後も、丁寧なメールを送ってくださり、気を遣って電話で状況を確認してくださったこともあったため、一緒に働きたいと思っていました。

インターンシップに参加した人は全員、面接の回数が人よりも少ないという優遇が受けられた。また、先輩社員から会社について経験ベースで話が聞けたうえ、社員との関わりを多く持てるプログラムだったため、面接でも話しやすくなると感じた。

2回目のインターンシップは、1回目のインターンシップに参加した学生は優先的に参加券があると聞いたこと。また、このインターンシップ参加を通じて、本選考を受ける学生が多いと聞いたからです。

昼食時に３－４人のグループ（班ごとに机をつけて食べる）で話す機会があり、その際に新入社員が各グループ１人ついていた。その際に、研修内容や、何故この会社に入社したかなどを雑談形式で聞くことができた。

グループワークでは、内定者と一緒に案を考えていくことが新鮮でした。その際に、内定者の方が考えられている日能研関西の強みや課題を知ることができたため、発表時に説得力を持って話すことができました。