ＭＥＤ　Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓの新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】説明会に参加した際にもらえる資料に給与についてのしくみの説明が細かく記載されていた。 営業職は営業手当として45時間分の残業代が支給されており、ボーナスはない。 ただ、インセンティブがあるため人によって新卒一年目でも月給が45万ほどになる人もいるらしい。 30代を超えると平均年収が600万を越え、40代の平均は860万を超えていると記載があった。 【イベントや選考を通して感じた】評価制度は6月と12月の年に2回あり、とても細かく項目が決まっており、面談などもある。 部長クラスになると月収が100万を優に超えるため、やる気のある人は努力次第で稼げると感じた。

【社員から聞いた】営業職での採用だと、全国に営業所があるため基本全国転勤の可能性がある。 研修後希望は聞かれるらしいが、人気が集中した場合は希望通りにならないこともあると話を聞いた。 また、キャリアアップをし、支店長になる場合は新しい事業所を立ち上げるため勤務地も変わる。 【イベントや選考を通して感じた】新卒に関しては3年目家賃補助が制度としてあると資料に記載があった。 また、ユニークな福利厚生が多く、営業に自家用車を使う際はマイカー購入補助制度があり、最大100万円まで補助がでる。

【本・サイトで調べた】太陽光や蓄電池などを主な商材としているため今後も需要がなくなることはないと感じた。

【社員から聞いた】選考中の質疑応答をした際に、残業は多いと話を聞いた。営業は基本的にほとんどの人が定時にあがることはなく、みんな会社に残っているそう。 【イベントや選考を通して感じた】土日休みではなく、定休日である水曜日プラスどこか1日休みという形態なので、土日休みたい人には向かない。 有給の消化率もあまり良くなく、会社としてもそれを課題と感じていると聞いた。

【社員から聞いた】入社後も定期的に合宿があり、成果の出ない社員だけを集めてマインドリセットを行う合宿をすることもある。 【イベントや選考を通して感じた】自分の仕事や会社に誇りを持っている人が多い印象を受けた。 もしかすると、そのようなマインドの人しか表に出ていなかったり評価されていないのかもしれないと感じたため、企業理念や雰囲気と自分の考えが合わないのであればかなり苦しくなると思う。 社員同士の距離は上下関係の中でもとても近い。