【自己分析の深堀り】【23卒】メディアシステムの夏インターン体験記（文系/総合職）No.32310（非公開/非公開）（2023/2/10公開）

IT業界を見始めた時期で、内訳がわからず、とりあえず地元に近い支社のある、1dayオンラインで選考なしのインターンシップに参加しようと思ったのがきっかけです。内容も自己分析のためになるようなプログラムだったため、参加を決めました。

選考はなかったため、受かるための工夫は特に行っていません。グループワークであるとあったので、動画サイトでグループワークの流れを調べました。

選考はなかったため、インターンの選考において重視されたと感じるポイントはありません。

自己分析につながる深堀を行うグループワーク、自己分析のやり方のレクチャー

社員が提示した4つの単語をグループワークで深堀りし、最終的に「理想の社会人」について考えることで自己分析の手助けをする。

業務内容についてはほとんど触れられなかった。最後に会社説明が軽くある程度だった。

「社会で活躍できる人材」とは何かを学び、自己分析に生かす

1日目にやったこと

社員が挙げる4単語をグループワークで深堀りする。その際にグループワークの模範的な方法や、単語の分析方法のレクチャーがある。最終的にグループごとに意見をまとめて発表。

人事

なし

グループワーク中に定期的に社員がルームに参加し、議論が滞っているようであればアドバイスをするという形だった。私はグループワークで書記をしていたが、リーダーに回ってはどうかとすすめられた。

就職活動慣れしていない学生の参加者が多く、どうしてもグループ内の発言者に偏りがあるところを、いかにして発言量を均等にするかが大変だった。また、自己啓発的な内容であるため議論が深みにはまりやすかった。社員はグループ内での議論の進め方にはアドバイスをくれたが、あまり深くはかかわってこようとしていなかった。

6名ほどのグループで話し合いをし、最終的に発表までもっていく必要があった。グループワーク慣れしている人と、していない人で大きな差があることに気づいた。

企業側が考える自己分析方法や、模範的だと考える自己PRの作り方を知ることができたのはよかった。グループワークも、就職活動では初めてだったので、手取り足取りコツと方法を説明していただけたのは、その後の就職活動にも生かすことができたように思う。

グループワークの流れやコツなどを書籍や就活支援サイトで事前に学んでおけば、もっとスムースに社員の話が頭に入ったと思う。

会社説明自体は、最後の5分ほどで、ほぼ事業内容についての説明がなかった。大半はグループワークと自己分析についての講義であり、その中で挙げられた例も、メディアシステムとは別の業種を想定したもので、メディアシステムのES作成の直接のヒントにできるものではなかった。

内定が出るとは思わなかった。理由は、自己分析やグループワークなどの講義を受けて、自分が就職活動のお作法についてよく把握できていないということが分かったからである。メンバーの中には、就職活動慣れしている人が見受けられ、その人たちがほかのメンバーを強い力で引っ張っている姿を見ると、場数の大切さを知った。

プログラム的に仕方のないこととはいえ、自己啓発的・哲学的な話が多く、大学でなまじそれらについて深く考える機会がある分、社員の出す答えが少し浅く感じてしまって、その要素だけではその社員を信用・尊敬できるとは判断できなかった。言い方は悪いが、「こんなもんか」と少し冷めてしまった。

早期選考の案内はあったものの、参加者全員に送っているようであった。インターンシップ中も会社説明はほとんどなく、会社側は「会社への志望度を上げてほしい」というよりは「自己分析の場にしてほしい」という意思で開催しているのではないかと感じる場面があった。

別業界に絞っていたものの、その業界に決めてしまう不安が出てきたため、複数の業界を広く浅く見ているような状態だった。IT業界に関しては、業界内でも多種類の企業があるとはわかっていたものの、それらがどう違うのかがわからないので、企業研究の一環として参加のハードルが低い1day 選考なしオンラインインターンを手当たり次第に受けていた。

あくまで業界研究の一環として受けたインターンだったので、志望業界に変化はないが、目的に合った情報が得られなくて少し不満であった。社員の考えと自分の考えが合わないと感じたことから、この会社の志望度は下がった。業務に関しては判断のつかないレベルでしか情報を得られなかったが、それならば普通の就活イベントで自己分析について学べばよかった（この会社のインターンである必要がない）と感じ、残念感はあった。志望業界に影響はない。