ノジマの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全355件） 11ページ目

社員の時だった給料はだいた年収は340万円アルバイトに変わってからは年収250万円です。
ただアルバイトの場合は売り上げが高ければドンドン時給は増えてい...続きを読む(全206文字)

販売店なので販売員のキャリアパスは考えられているが、
その他の部署については新卒を使いまわしたり、中途で補うなど待遇が全然異なる。
評価については、部...続きを読む(全154文字)

若い方にはいいと思いますよ。新卒とか。
他からの中途をお考えでしたら、相当に厳しいとお考えください。
これは、この会社に限りません。
家電量販店の業...続きを読む(全166文字)

意欲と数字さえ出せば確実に給与に反映される。年功序列よりも完全実力主義。
ただ、ボーナスなども出るが、あまり期待はしないほうがいい程度しかもらえない。
...続きを読む(全165文字)

評価制度に関しては半年に一度定期的に面談があり、通信部門では生産性、プロセスを見られた。そこで評価がつけられ、賞与、グレード給に反映という形。一度評価があ...続きを読む(全201文字)

昇進昇給について。
通常の会社だと年に1回の人事考課があり昇進昇給が決まるのですが
、この会社は年に2回ありその都度、評価していただけるので本人次第で...続きを読む(全170文字)

私はアルバイトで働いていました。情報機器担当やAV機器担当、家電担当、通信担当などいろいろな分野に分かれます。私の担当は通信担当で通信では販売実績やサポー...続きを読む(全216文字)

正社員は年二回(賞与4回)、非正規(賞与なし)は年四回の人事考課によって給与が決定。
主に販売成績によってグレードわけされる、近年はそのプロセスも考課対...続きを読む(全179文字)

良くも悪くも目立つ人が昇降格する会社となっております。昇降するのが早い人の特徴としてはとにかく販売が出来る人、意見がハッキリしていて自分の主張を強くアピー...続きを読む(全193文字)

評価基準はよくも悪くも出来高制に近いです。
販売業という仕事ですから、数字から切っても切り離せない部分はあります。
この会社は雇用形態による給料の縛り...続きを読む(全216文字)

グレード制による評価。
店舗スタッフは個人の販売成績、店長・リーダークラスは店舗・コーナーの実績に基づいて評価される。
トレンドを重視する評価で、今ま...続きを読む(全196文字)

基本、給料は販売の成果によって決まる。販売額が良ければ基本
給料は下がることはない。逆に販売が良ければ
社員の場合、賞与は比較的簡単に上がる。
出来...続きを読む(全169文字)

平均年収は低い方だと思われます。お前が非正社員だからだろ!!というヤジが飛んできそうではありますが、実際、正社員の方もそれほど貰えてはいないとのことでした...続きを読む(全155文字)

新入社員の収入と7年たったいまでは収入が減っている。
会社の流れはすぐ変わるし休みのサビ残は当たり前。
早く転職したくて仕方がない。
いままでこの会...続きを読む(全165文字)

短い期間に社員評価と言う制度が設けていまして、それによって給与が変わる型けれども、主には販売の量による評価だと思われるのである。プロセスなども見ると言う型...続きを読む(全177文字)

残業は常識の範囲のみというところ。名目は全て残業をつける事になっていますが、実際はほぼつけていない人が多いと思います。というのは生産性で個人実績が決まるの...続きを読む(全218文字)

長くいればいるほど給与は落ちます。求められることだけ一流。そして、半期に一度の給与決める面談。
半年間何してきたの?次どう改善するの?
ダメだったら次...続きを読む(全207文字)

頑張り次第で時給が上がる事も下がる事もありますが、やる気と行動力があればしっかりと成果に見合った評価があります。何よりも充実した研修が魅力的です。ビジネス...続きを読む(全179文字)

給与は多くはないが、賞与に関しては賞与がない会社もあるため、もらえるだけありがたいと思う。ただし今後の給与アップはあまり見込めない。評価制度については、色...続きを読む(全176文字)

新卒として入社しました。評価体制としてはプロセスをかなり重視すると言うもののまず実績ありきで話が始まるので結局数字を出さないと説得力が全くありません。その...続きを読む(全304文字)

上司に気に入られなければ昇進できません。また、気に入られれば社報にのるような悪いことをしても部長クラスに上がれます。
気に入られなければどんだけ意見をし...続きを読む(全164文字)

社員は半年に1度、パートナー(アルバイト)は3ヶ月に一度考課があり、その期間の個人売り上げとプロセス評価で基本給の査定が行われます。ただ、お給料は上がりや...続きを読む(全160文字)

給与は販売職としては低いと思います。
完全に実力主義なので昇格しても実績が悪くなればすぐ降格します。
注力商品を販売してインセンティブも稼がないと収入...続きを読む(全171文字)

基本的に給料はほとんど上がらない。
賞与などについてもほとんど無いに等しい。
昇給の評価精度については基本時間当たりの売上を基準になる。
ただ、大型...続きを読む(全183文字)

・給与は新卒でもらえる額としては多いほうだとは思いますが、ほぼ昇給しません。リーダー、店長などに昇進すると役職手当はもらえますが、その程度の昇給しかありま...続きを読む(全152文字)