ノジマの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全107件） 3ページ目

【良い点】
良好な人間関係でした。人の入れ替わりが早く、お互いに距離があったので、個人的にはとても都合が良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年功序列の考えは全くなく、やる気と能力があれば比較的早く管理職に就くことも可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になれば手...続きを読む(全198文字)

【良い点】
新卒をたくさん採用しているので若い方がとても多いです。
20代の方々が店の基盤を支えてると言っても過言ではないかもしれません。
もちろん他にも...続きを読む(全160文字)

【良い点】
最新の家電に触れながら日々の業務に邁進できる点は、家電好きにはたまらないと思います。社員には、新卒で入社した人もいますが、多職種からの転職組も...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社員とバイトが対等な立場で仕事をしていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
むしろバイトとして働いている方がなにかと融通が利いてい...続きを読む(全201文字)

【良い点】
販売がメインの仕事の為、接客が好きなら楽しいと思う。また、近年は非正規でも売上が良ければ給与もかなり上がるようなので、やる気が意欲があるのに働...続きを読む(全227文字)

【良い点】
常に変化する家電業界で、自ら学び成長できる人が伸びることが出来る会社です。ノジマは多くの新しい取り組みを行い、他社にはない領域でお客様の満足度...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店長以上のポジションにつかない限りは社員の旨みはない。3ヵ月毎につく業績手当はあるが、一般的な企業の賞与と比べると...続きを読む(全190文字)

【良い点】
担当部門がありますが、接客にはもちろん商品知識が必要。
店舗によりますが、朝礼時やミーティングなどで勉強会を行った記憶があります。
管理職(リ...続きを読む(全311文字)

【良い点】
契約社員にはすぐになれる。その後はお店に行って勝手に売ってという漢字。
実力主義なので売り上げさえ上げていれば評価される。
退社も時間通りで切...続きを読む(全193文字)

社員の魅力ですが、正直、少しだけこの業界に入ってみたいと思うのであれば、アルバイト（パートナー）をお勧めします。
時給も最初はとても良いので。。。
社員で...続きを読む(全199文字)

【良い点】
基本的に風通しのいい社風なので、プライベートで遊びに行っている人は多いです。接客していてわからないことはベテラン社員でも必ずあるので、わかる...続きを読む(全216文字)

入社一年目はフォロー研修が本社で行われていました。これは、その前の年の新卒が半分以上退職していったため、これではいけないということで、各店舗に配属された新...続きを読む(全178文字)

現場は殆どがアルバイトで回しており責任感の強い人もいれば、反対もいる。
携帯の契約を通し喜んでいただくことがやりがいだが、反対に知識の薄い方に対する販売...続きを読む(全170文字)

販売の額に応じて、毎月いろいろ手当がつくので、営業力に自信のある方すごく向いていると思う。逆に言えば販売に向いていない方は必然的に給料が少ない。また個人の...続きを読む(全163文字)

契約社員と正社員の違いは人事考課の頻度くらいだと思います。契約社員は3か月に一回、正社員は半期に一回です。管理職に就く方は、周りの面倒もみながら自身の数字...続きを読む(全163文字)

管理職の中には、尊敬出来る人もいます・・・が、一握りです。
販売員として、尊敬出来るリーダーと仕事が出来るかは本当に運。しかもリーダーからの降格も非常に...続きを読む(全165文字)

とにかく、入社後数年で管理職になれるチャンスあります!
会社として、新しい人に活躍して欲しいと考えています。
これは、働く側にもよい事ではないですか?...続きを読む(全180文字)

社員は商品群ごとにリーダー??が決まっており、リーダーに一日の行動を指示されました。また、副リーダーもおり、リーダーの補佐役でした。リーダーが接客中の時は...続きを読む(全163文字)

・距離が近く、意見を直接届けられるので途中で情報や意見が捻じ曲がらずに伝わる。ある意味風通しがよすぎてしまう事もあるが、無風よりはいい。
・とにかく聞い...続きを読む(全174文字)

社員が必ずしも管理ができる人と言うわけではない。それは店長においても、リーダー職においても同じである。なぜなら、入社して今まで販売以外教わらないスタッフば...続きを読む(全254文字)

管理職を目指すにはキャリアアップは計れる場。しかし、そこからのキャリアアップの枠が狭く、管理職になったからといって待遇も大幅に上がるわけではないことも事実...続きを読む(全166文字)

社員やアルバイト関係なく、店長や部門リーダーは忙しい中コミュニケーションを取るように努めていたと思います。
私がアルバイト勤務していた時は、若い家電部門...続きを読む(全288文字)

社員と管理職は若い年齢も多いです。ただし若い年齢でもなれるため経験の浅い人がなりことも多いです。やる気があり上司にアピールがしっかりできる、または周りのス...続きを読む(全153文字)

若手社員にリーダー、店長へスピード昇進させることが多かった。
逆に中途採用入社の人はあまり上がれず。
若手で上がれた人は、やりがいがあるかもしれない。...続きを読む(全169文字)