ノジマの評判・口コミ一覧（全2158件） 65ページ目

今では辞めた事を後悔している会社
当時通信機器販売部門で一廉の成績を残し、給料も同期や同世代に比べて多かった。
実績をあげればきちんと評価してくれる制...続きを読む(全584文字)

店舗にもよりますが、私が勤務した店舗では6:4で男性が多く、リーダーも男性が多かったです。
かといって女性に働きにくいかと言われれば、社員もパートナーも...続きを読む(全276文字)

この会社は新卒で入らないと正社員登用はほぼありえません。今でも、店長・コーナー長等の役職者でさえも契約社員が蔓延する様な状況です。 かく言う私もそれなりの...続きを読む(全217文字)

店舗では早番シフトであっても、まず時間通りに帰れることはない。店長やリーダーの裁量にもよりますが、残業を余儀なくされることが多いです。ただし、表向きは労働...続きを読む(全226文字)

基本的に給料はほとんど上がらない。
賞与などについてもほとんど無いに等しい。
昇給の評価精度については基本時間当たりの売上を基準になる。
ただ、大型...続きを読む(全183文字)

特になし。感謝された時など。小売業として普通だがやはり家電なので基本的に知らない人への説明が中心。
他の会社とも特に差別化はされていないのできついっちゃ...続きを読む(全152文字)

販売スタッフとして働きますので、他のスタッフより多く販売しているとモチベーションは上がります。お客と仲良くなると楽しいですし、接客を褒めてもらうとやりがい...続きを読む(全166文字)

目標に向かって頑張れる人はいいかもしれない。
しかし、結構変わった人が多いので、ひとによっては合わないかも。
給料は、未経験で時給1400円。
ただ...続きを読む(全174文字)

女性のリーダー店長なども積極的に採用している。
ただ残業が多いためある程度の体力は必要になります。
販売なので男性より女性のほうが不利な点も多い。
...続きを読む(全168文字)

6年いましたので内情にはかなり詳しくなりましたが幹部が他社を真似る考え方が非常に強いため常に後手になる。
また勢いよく店舗を増やし過ぎたため、優秀な人材...続きを読む(全887文字)

管理職を目指すにはキャリアアップは計れる場。しかし、そこからのキャリアアップの枠が狭く、管理職になったからといって待遇も大幅に上がるわけではないことも事実...続きを読む(全166文字)

育成に力を入れているのは間違いありませんが、基本的にはOJTになります。
社員は多いのですが、その中でリーダーや店長クラスに上がる人材は本当に一握りなの...続きを読む(全168文字)

休みはシフト制で週2回取れます。土日以外は割と融通がきくので休日の予定も立てやすいです。
ワークバランスに関して考えているかどうか分かりませんが、残業を...続きを読む(全175文字)

アルバイトでしたが、販売業としては珍しくシフトで希望すれば土日に休みがとれます。
社員の方はやはり土日は出勤が多かったようですが、取っていた方もいました...続きを読む(全250文字)

売上数字を作らなければいけないのでかなりガツガツする必要があります。
一回の会計が21000円以上でないとカウントされないので単にレジに入ればいいという...続きを読む(全177文字)

社員の半分くらいは女性社員です。産休などはきちんととらせてくれるので、女性は働きやすいと思います。出産、育児休暇を経てパートとして戻ってくる人もいます。社...続きを読む(全155文字)

・良い意味でも悪い意味でもずけずけと物を言う
・自分の考えを書いた本を社員全員に配って読ませる。定期的に内容のテストをされる。
・社員からは尊敬されて...続きを読む(全161文字)

・給与は新卒でもらえる額としては多いほうだとは思いますが、ほぼ昇給しません。リーダー、店長などに昇進すると役職手当はもらえますが、その程度の昇給しかありま...続きを読む(全152文字)

小売なので、毎日毎日ほぼ同じことの繰り返しで自分が進んでいっているように感じない。給与は一向に上がらない。不定休なので休日に友達と遊びに行くこともあまりで...続きを読む(全184文字)

家電や、情報家電(パソコンなど)が好きな方や、接客が好きな方、人と関わることが好きな方は、良いと思います。商品知識については、自力で勉強しなくては行けない...続きを読む(全154文字)

休暇はとりやすいです。アルバイトでしたが、よっぽど忙しい時期やシフトのかぶりが無ければ土日もたまに休みがとれました。
年末年始はかき入れどきなのでやはり...続きを読む(全162文字)

人にはかなり恵まれた会社であると言える
本部ではなく現場のスタッフは特に
社風、仕事内容のギャップは殆どなかった。
ノルマという概念はなく確かに他の...続きを読む(全215文字)

販売は常に上位であっても給与には反映しづらい。
逆に販売が出来ることが当たり前と見なされかなりハードルがあがる。その割りには3年以上働いてきて新入社員と...続きを読む(全172文字)

社員は年に2回、非正規は年4回人事考課がある。ノジマ独特のシステムとして時間売りと仮想受注金額というものがある。時間売りとは1時間平均の販売額。ただし小物...続きを読む(全167文字)

育成に関しては新人専用の育成プログラムがある。
しかし全くの初心者だといろいろと覚えることが多いので大変。
商品の知識などは自分で家にカタログを持ち帰...続きを読む(全160文字)