キャロットソフトウェアの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 6年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

入社前はいろいろなことを任されて、ステップアップしていくということだったので、研修が多いのかと思ったのですが、実際にはすぐに配属され、現場から学ぶことが多...続きを読む(全457文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
・1次受けの仕事があるため、顧客と近い位置で仕事ができる
・直接やり取りできるので無茶なスケジュールを組むことがほぼない
(顧客が仕様...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

新入社員研修後は、社内で組まれるプロジェクトチームの一員として、主にプログラミングを担当します。いろいろ案件のプログラミングを経験して、じょじょにシステム...続きを読む(全230文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 一般事務
• 正社員

飲み物は飲み放題だったと思います。ただし、飲み物代と社内旅行代は給料から天引きされていたような気がします。飲み物はコーヒー、麦茶、お茶、オレンジジュースな...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 一般事務
• 正社員

スキルアップのために資格取得にたいする報奨金を出しています。
情報処理技術者資格、ネットワークスペシャリスト￥18,000、データベーススペシャリスト￥...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 16年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

IT企業にはありがちで、ライフワークバランスが考慮されているとは思えない環境。
定時後即退社など、よっぽどのことがないと周りに悪くてできない。
しかし...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• その他営業関連職
• 非正社員

当時は技術者不足で、未経験者でも無理やり仕事させていた。
OJTという名前の研修制度で、プログラムのイロハもわからない人を雇用してるような状況もあった。...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 24年前
• その他営業関連職
• 非正社員
• 非正社員

全てが社長のワンマン体制。
取引先からの評価と内部での評価が違う人間が評価されているかのようだった。
プレイングマネジャーなのでしょうがない状況なのか...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• その他営業関連職
• 非正社員

組織が出来あがっていなかった。
社長もプレイングマネージャーとしてがんばっていたが、出向先での滞在が多く社内の風通しはよくなかった。
当時のITバブル...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 非正社員

IT業界ではありがちだが、定時後2時間は半数近くの社員は作業をしている。プライベートでは何をしていても変な眼で見られることはない。そういう意味では、プライ...続きを読む(全176文字)