ＭＴ＆ヒルトンホテルの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
かなり低め。同じ年齢で経験を積んだ他業界・他業種に比べ物にならないレベル。若手でも認めてもらえればマネジメントにつく機会がある
【気になること...続きを読む(全104文字)

【良い点】
後ろ指を刺される覚悟があれば、有給は好きなように取ることができる。かなりイヤイヤな印象で、権利なので強要できないという印象。
【気になること・...続きを読む(全142文字)

【良い点】
女性が大活躍している。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性ならではの視点で気がきくサービスを展開している反面、偏っている部分もある。続きを読む(全77文字)

【良い点】
ゲストへの対応に関しては、他部署に承諾が得られればできることが多くかなり裁量がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルなどが...続きを読む(全92文字)

【良い点】
効率化ができている
【気になること・改善したほうがいい点】
常にマニング不足、人材育成に力を入れていないので入社して2年以内に辞める社員が多い続きを読む(全77文字)

【良い点】
申し分ない。最近はシックリーブでできてかなり助かっている。また忌引きも何等親に関係なく5日もらえる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
トップクラスのマネジメントはフラットな印象だが、一部の古い社員が現場を支配し幅を利かせている
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労...続きを読む(全100文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしている
【気になること・改善したほうがいい点】
外資系を期待してはいけない。能力に関係なく年功序列な部分もあり、かなり古風...続きを読む(全82文字)

【良い点】
英語・中国語・韓国語などのトレーニングもある。評価制度は曖昧だが、マネジメントトレーニングでは毎年1人が選出されて順調にキャリアアップを図って...続きを読む(全115文字)

【良い点】
育休・産休制度、子供の看護休暇、小学3年生まで使える時短勤務制度など制度はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多...続きを読む(全222文字)

【良い点】
福利厚生だけはどこと比べても最高レベルだと思う。外資でも日本では国内の企業が運営を行う為、国内・海外のグループホテルとの繋がりは無いところがほ...続きを読む(全385文字)

【良い点】
業界の中では良い方。新卒は正直キツいが、何年か耐えれば生活はできるようになるのでかなりマシ。部署、上司によってはどんどん役職を上げてくれる人も...続きを読む(全316文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
立ち仕事がメインなのでやはり女性は妊娠出産を控えていることを考えるとそのステージに立った時に辞めざるおえない。体調...続きを読む(全185文字)

【良い点】
働きがいがあり、従業員間の会話も多く、メンバーも多い。色々な業務に携わらせてもらう得るので得るのでスキルも身につける事ができる。とても良い
【...続きを読む(全187文字)

【良い点】
接客が好きだとやりがいはあると思う
オリンピックに向けてホテルの需要は伸びているのでこれからいくらでも募集はあると思います。
【気になること・...続きを読む(全178文字)

【良い点】
子供が6歳になるまでは、時短がとれる。産休や時短には理解がらあり、取りづらい雰囲気はまったくない。女性でもキャリアアップできます。外資なので学...続きを読む(全221文字)

【良い点】
もちろんオリンピックが近いので、ホテル事業は伸びると思います。
【気になること・改善した方がいい点】
企画倒れなイベントが多く、それに...続きを読む(全177文字)

給与が仕事の量や質の割に低い。若いうちはホテルが好きという理由だけでも続けていけたが、将来を考えると厳しいように思う。特に結婚・出産など生活が変わる女性に...続きを読む(全174文字)

社長が現場にいらっしゃることは少なく、会う機会は少なかったです。
それだけコック長が信頼されている証だと思います。逆にコック長は気さくで、キッチンに小ま...続きを読む(全168文字)

マネージャークラスの上司同士の派閥のようなものが存在していたため、苦労しました。
当時はいろいろなところから経験者採用で集まってきたスペシャリストの集団で...続きを読む(全153文字)

近年は外国人観光客を増えていく一方で、円安の影響もあり業界的にはこれから右肩上がりの成長すると思います。
コンラッドブランドに相応しく、素晴らしいサービス...続きを読む(全156文字)

上昇志向が高い先輩が周りに多くいるため、自然と高い目標にチャレンジする風土がありました。上司と部下の距離感も近く、アドバイスも的確だったため「もっとスキル...続きを読む(全162文字)

当時は創業してまだ新しいホテルだったため、社員教育マニュアルなどは全くなく、現場でOJTで覚えていく状態でした。しかし、従業員の数以上に現場が忙しく、先輩...続きを読む(全151文字)

退職理由は給料の少なさです。入社1年目は特にそんなことは無かったですが勤続年数が経つにつれて、他の同業種で働いている友人と比較すると自分の年収があまりにも...続きを読む(全161文字)

シフト制で休みの日は毎日ばらばらですが、残業もほぼ無くて規則正しい生活が行えました。閑散期には有給休暇を取得することも許されていました。(
上司の価値観...続きを読む(全171文字)