富士フイルムデジタルソリューションズの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全50件）

【気になること・改善したほうがいい点】
事業部内でしたら、ノルマ等はあまりなく比較的働きやすい環境です。部内の雰囲気も穏やかで対人関係でのストレスは少な...続きを読む(全174文字)

【良い点】
親会社から仕事が降ってきたり、親会社に準拠する部分があるので一般的なSIer、システム会社に比べるとライフワークバランスはよかったと思います...続きを読む(全190文字)

【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
利益のでている部門を、他社へ譲渡し情報システムに事業を集約している。
しかし、本業で...続きを読む(全250文字)

【良い点】
評価は親会社を含めて、グループ全体で行う。
但し、評価チームとの面談は上長のみで行うため、気に入られていないと、適切に実績等が伝わらない。
...続きを読む(全255文字)

【良い点】
当時、月額の手取りは少なかったが、残業が多く、年収ではそれなりに貰えました。特にボーナスが6ヶ月あり、かなりの金額になりました。
企業に派遣...続きを読む(全163文字)

【良い点】
ワークライフバランスはとても取りやすい環境だと思います。コアタイムがないフレックス制度を採用しており、フレックス制度を活用する文化も浸透して...続きを読む(全172文字)

【良い点】
よく言われるような嫌な上司（いわゆるパワハラっぽい上司）はいません。
会社全体としては業績は好調なので安定志向の方には向いていると思います。...続きを読む(全199文字)

一般社員が社長と接する機会はあまりありません。
入社当初に会話をした際は優しい人という印象でした。
この会社は各事業部に長がおり、その事業部を束ねる...続きを読む(全163文字)

【良い点】
・忙しくない時期は定時で帰ることもできる
・有休は取りやすい
・同じ課どうしはわりと仲良く仕事ができる
・産休から復帰する女性が多い...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年休取得、遅刻、早退がしやすい。
実際、私がいる部署では体調不良を理由に休んだり遅刻する人がけっこう多い。
社員のスキルアップに力を入...続きを読む(全526文字)

・社員持株会は利率がいいので在職中の人は入る事をお勧めします。
・飲み会が少ない部署だったので(年2回ほど、退職者が多い年だと+α送別会はあり)、和気...続きを読む(全166文字)

出産、育児に関しては理解があると思う。育休から復帰し元の部署で働いている女性が多い。
また、主婦プログラマーの人で、これ以上仕事を増やす事は出来ないか...続きを読む(全220文字)

業務の大部分がアウトソーシングされ、これ以上この会社でスキルアップが臨めないと考えたから。
また、部門全体に覇気がなく定年までここで働くことが考えられ...続きを読む(全256文字)

制度が変わり年齢で上がっていくのではなく、多面評価を加えた上司の評価により決められます。最近はこの点顕著になり数万の上下がある。その上下の理由としては運...続きを読む(全154文字)

インフラ担当だったため、障害が起きると帰れなかったり、休日に対応することもあった。
開発の部署も土日出勤している社員がいたので、プライベートを重視して...続きを読む(全154文字)

HOYAグループ内の各社に対する仕事を主な業務としていたが、アウトソーシングが進んだため、HOYAサービスに対する仕事は少なくなった。
それにより、売...続きを読む(全161文字)

会社の方が体系的に研修を行ってくれることは無かった。
そのため仕事を行いながら様々なスキルを自分で身につけて行くことになる。
サーバーや社員が使用す...続きを読む(全206文字)

勤務時間はフレックスタイム制といっていたが、途中から制度が変わり暗黙的に9時出社を求められた。
ただ、朝メールをすれば特に問題はないし。遅刻扱いも無い...続きを読む(全184文字)

所属していた部署は人数が少なかったため、規模が大きく、重要なシステムをまかされることが多かった。
親会社は日本中、世界中に拠点があるため、数千人が利用...続きを読む(全302文字)

給与は人事評価制度によるランクがあがらない限り、年間数千円ほどしか上がらない。
担当業務が増えてもランクが変わらなければ給与は増えない。
また、評価...続きを読む(全177文字)

残業代は満額もらえるので、忙しい業務やプロジェクトになると年収はかなり上がってくる。
交通費以外の各種手当はない分、基本給が高めに設定されているはずだが...続きを読む(全176文字)

資格取得時の一時報奨金が貰える。
金額は平均より高めに設定されている。
度々、社内や社外の講師を立てて講習を行っている。
誰でも参加できるので、普段関...続きを読む(全164文字)

新しいERPを推進しているが根本として新しいERPがどのようなものかを理解せずに事業展開をしている。
旧ERPと同じかんがえかたでは利益率が悪い製品な...続きを読む(全175文字)

営業所の所長さんが正社員の方々から非常に不評で雰囲気の悪い営業所でした。その為、私たち派遣社員はかなり扱いがひどかったです。その為正社員になる意欲も湧い...続きを読む(全162文字)

方向の転換に迫られている。これからが挑戦、勝負!社員の技術力をあげるため研修をおしげもなく実施。HOYAからのIT部門が分かれたこともあり、また親会社か...続きを読む(全179文字)