ツナグ・マッチングサクセスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
半年に一度、上司との面談がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては、はっきりした基準がなく、あいまいでした。
上...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分の場合は承知の上だったので良いが、基本的に時給が上がる見込みはない。時給が上がらないので新しいことを覚える意...続きを読む(全84文字)

【良い点】
給与はグレード制で、グレードが上がれば給与が上がる仕組みになっている。基本的に目標達成すれば半年毎に見直しがあり、給与が改定されるような形。...続きを読む(全238文字)

【良い点】
成果主義なので、新入社員でも頑張り次第で給与が上がっていきます。上司もこまめに相談・フォローをしてくれるので、評価が適切に給与に反映されてい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
グレード制のため、年功序列ではない。
頑張れば頑張った分評価はされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪いため、賞与は雀の涙...続きを読む(全195文字)

【良い点】
コロナ禍で個人業績が厳しくても著しく給与が下がることは今のところない。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍の煽りを受けて、会社...続きを読む(全185文字)

【良い点】
WCMシートの活用や、半年に1度の目標設定、振り返り、フィードバックを1on1で時間を作っている点
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全186文字)

【良い点】
働いている人たちの人柄はピカイチ。みんなで支え合う風土の会社。上司部下の風通しもよく、なんでも相談できる。横のつながり、連携もしやすく、ツー...続きを読む(全210文字)

【良い点】
新規開拓や既存顧客の拡大など様々な分野でインセンティブがあるため、成果を出せばそれなりのお給料をもらうことができる。
【気になること・改善し...続きを読む(全216文字)

【良い点】
半期ごとに、きちんと評価してもらえる制度があります。個人個人と面談し、成績についてや、今後やりたいことなどを上長に伝える機会があります。目標...続きを読む(全205文字)

【良い点】
内勤は勤続年数である程度昇給があった。評価制度を改定し始めた頃だったが、課長が比較的部下への配慮をしてくれるのでアピールの機会があった。1案...続きを読む(全358文字)

【良い点】
目標ハイ達成していてインセンが月3万から4万程度。達成したら目標は上がるが、その分さらにハイ達成しないとインセンはふえない。低い目標でハイ達...続きを読む(全244文字)

【良い点】
行動に関してはどの様な提案をクライアントに行なったのか、
訪問や電話掛けの件数はどうだったのか、などを総合的に判断してくださるので、不公...続きを読む(全291文字)

20代前半の方で、無理なく働いて、給与も地位もゆっくり上がっていけば良いと考えている方に適した雇用構造です。年功制に限りなくちかい雇用構造ですので、営業...続きを読む(全177文字)

昇格することで昇給し、昇格基準は明確に決められているので、曖昧な評価は無い。しかし、配属エリアにより大きく左右される。また売れていれば一定の評価はされる...続きを読む(全155文字)

年功序列の考え方があり成果を残しても昇格はしにくい。
クォーター毎に表彰があり、そこでのインセンティブ等がなければ400万にすら届かないかもしれない。...続きを読む(全159文字)

給与に関しては年齢ではなく、職階査定により金額が違う。なので上長に嫌われでもしたら昇給は見込めなくなる。そこにきをつけていたので、他社よりはスムーズに昇...続きを読む(全152文字)

100パーセント結果主義の人事制度です。一定の期間の間で、所定の受注金額をクリアしない限り永久に昇給はありません。(中には例外も多少はあったようですが)...続きを読む(全155文字)