この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
長く続けることができれば主任職になってある程度給与はよくなるみたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休、産休の制度がある?と思...続きを読む(全122文字)
株式会社ナガワ 報酬UP
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【良い点】
長く続けることができれば主任職になってある程度給与はよくなるみたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休、産休の制度がある?と思...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
工事現場で使われる事務所等のレンタルが多いので、街中で自社ハウスをよく目にする。
官公庁の仕事もあるので、街や国に少しでも貢献できているのは嬉しい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
基本的に土日祝は休みなので予定は立てやすいです
【気になること・改善したほうがいい点】
事業所と任される仕事量によって残業がかなり異なる。
男...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
給与は他の会社の事務員に比べて良いみたいです。
ただ仕事量も多いです。
毎年少しずつ昇給もあり、給与の等級があがると2〜3万あがります。
【気...続きを読む(全248文字)
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産休は取得出来ても育休の取得が難しい為長期で勤務するのは難しいです。
事務員でも転勤などの異動があるため家庭と仕事の両立が難しいなと思います。
女性でもお...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
体育会系なノリが好きな方は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部上場企業ではあるが、内実古い考え方の中小企業だ。お金に細か...続きを読む(全343文字)
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【良い点】
お客様との商談や、展示場運営、レンタル受注など、向いていれば楽しい。
入社後中途研修があり、工場見学等も出来るので実際に商品を作ったりする工程...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
暇な営業所は定時に帰宅出来るため、自分の時間が取りやすい。年間休日が多い。所属長によるが、女性は有給も取りやすい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
所属長にもよるが営業所や支店では、女性を大切にしてくれる方だと思う。
長く勤める女性が多いので、女性の発言力は大きい。
【気になること・改善し...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
大手っぽい雰囲気。
支店だと所長次第だが所長が良ければ人数が少ないため好きにできる点。
本社の方とかはきっといいんだと思うが九州の方などは支店...続きを読む(全360文字)
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【良い点】
取扱商品としては、色々な場面で使用される物なのでとてもいいと思います。まだまだ未進出の業界があるのでそういうところにも進出していけるととても開...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務職員でも残業がとても多いです。結婚を機に営業職から事務職へ転職を考えている方や、お子さんを検討されている方には...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
定期的に研修会が開かれている。
資格もきちんと取れれば評価の対象になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制を現場に任せすぎ。
...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
休みたいと伝えればそれ相応にお休みは頂けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性でもキャリアアップは出来るかもしれませんが、新卒な...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
年収ベースで見ると女性でも稼いでる方は多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はあまりされません。頑張っていても結局は営...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
販売に関して、お客様と直接やり取りをするので目に見えて受注や金額や商品のやり取りができます。自分で製品を提案したりもできるので事務でもモノづく...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
営業事務だが給料が事務にしてはいいと思います。各営業所にもよりますが、展示場を運営していくので、女性の好きなようにレイアウトしたり、ハウスのデ...続きを読む(全433文字)
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【良い点】
規模は大きいが面接のみですぐに決まる。給料面ではそこそこ安定している。忙しくない営業所だと残業なしで残業ゼロ推奨金が貰えて二万くらいかな?良い...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
給料・ボーナスは良いと思います。
ひとつひとつの営業所が小さいため、良好な人間関係が築ければそこそこ長く働けるかもしれません。
【気になる...続きを読む(全357文字)
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仕事内容は求人票の内容と大差なく、また面接でも仕事内容の説明を受けたが入社してからも大きく印象は変わらなかった。労働環境については面接では「残業はそんなに...続きを読む(全152文字)
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仕事は実際の日々の実務で身に付けることになるので、最初は指導通りに実践し、慣れていくに従い徐々に個別の案件に対応する力が付いてくる。
現場で起きうる様々...続きを読む(全153文字)
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社員と管理職が互いにカバーしあい、問題点を共有し営業成績につなげていた。
例えば取引先の与信状況などをこまめに情報交換し、取引先毎の対策をたてていた。
...続きを読む(全167文字)
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営業は外に出ることが基本なので、とにかく女性の負担は多い。
営業事務と言うが、なんら営業とかわらない。
協力体制は、その営業所によるし、また結婚しても...続きを読む(全160文字)
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女性の働きやすさ的にはまぁまぁかと思います。
男尊女卑の感じもなかったですし、頑張れば(上司にもよりますが)評価されるかと。
ただ、産休・育休はとって...続きを読む(全153文字)
会社名 | 株式会社ナガワ |
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フリガナ | ナガワ |
設立日 | 1996年7月 |
資本金 | 28億5500万円 |
従業員数 | 559人 |
売上高 | 325億7600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 髙橋 修 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目4番1号 |
平均年齢 | 37.6歳 |
平均給与 | 581万円 |
電話番号 | 03-5288-8666 |
URL | https://group.nagawa.co.jp/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。