東洋電機の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 2年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
部署によるが、仕事は楽。頑張ったところで仕事が増えるだけで特に評価も変わらないため、言われたことをやっておけばいいよねという雰囲気があるため、...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 2年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
有給は取得しやすい。女性の時短勤務にも寛容。有給の使用にNGが出たことは一度もない。残業は部署によるが、無いとこは全くない。続きを読む(全68文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 2年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
時短勤務や育休産休、時間有給などは使用に寛容。また、重いものは女性ではなく男性が持つなど、男性側が非常に気を使っているため、女性は働きやすいと...続きを読む(全210文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 2年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修があり、半期に1度強制的に業務の実態とあっていないため受けてもあまり意味がない。とりあえずやっておくではな...続きを読む(全91文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 2年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
緩いので楽ではある。部署によるが
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても表関わらないのでそこそこやっとけばよいという雰囲気が充満している続きを読む(全80文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 2年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
年齢と共に上がっていく、役職になれば手当もでる。ボーナスは年間2〜3ヶ月程度の非常に少ない。目標管理もあるが、達成してもしなくてもさほど給料は...続きを読む(全120文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 女性
• 10年前
• CAD（機械）
• 非正社員
• その他の雇用形態

【気になること・改善したほうがいい点】
社員ではなかったので賞与などはありませんでした。時給も当時の最低賃金でした。寸志もありませんでした。続きを読む(全70文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 10年前
• CAD（機械）
• 非正社員
• その他の雇用形態

【良い点】
社員はある程度認められつつある方向へ移行しつつありました。育児休暇など。
男尊女卑的なことはあまりなかったこと。続きを読む(全62文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 10年前
• CAD（機械）
• 非正社員
• その他の雇用形態

【良い点】
ある程度の仕事の裁量が持てること。下町工場的な雰囲気があること。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のキャリアアップが図れないこと。...続きを読む(全89文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 10年前
• CAD（機械）
• 非正社員
• その他の雇用形態

【良い点】
やる気があればある程度まではスキルアップが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップをしても給与になかなか反映されないところ。続きを読む(全78文字)