シンカーミクセルの評判・口コミ一覧（全330件） 11ページ目

体育会系だし楽しかったことはなし。技術にも興味がないので
むりやりお金をはらわされて資格を受けさせられ、ただでさえ安い給料がどんどん減るという非常によく...続きを読む(全161文字)

女性だからといって差別はありません。
遅くまで働かされます。
しかし先輩社員になればなるほど、女性の数は少なくなります。
みんな結局辞めていきます。...続きを読む(全199文字)

薄給である点。
結婚できない。 車が買えない。 いつになったら給料が上がるの分からず、続けることができなくなった。
上司も、たいしてもらっていないよう...続きを読む(全153文字)

薄給であるため、当然ながら賞与もない(ことが多い)。都内の一人暮らしと仮定すれば、生活を維持する程度の給与の額であろう。一方で立地は良い(ミッドタウンとい...続きを読む(全153文字)

残業代は事前に上司の承認を得なければならないが、承認がされない場合も多い。承認を得るためには残業が必要なことについて十分な説明をすることが必要であるため、...続きを読む(全160文字)

基本的に完全放置です。
管理職は「管理職」ではなく作業員と化しています。
そのためマネージメントは一切出来ず、気がつくと大トラブルなどということも日常...続きを読む(全176文字)

満足している点は何一つありません。
そもそも、賞与は社長の独断によりある日突然支給しない旨が文書により通達されました。
もともとの給与も低いうえ、残業...続きを読む(全152文字)

経営層の動きが一切分からない。
役員・部長等の上長が突然中途採用され入社したかと思うと、気が付いたらいなくなっている。
私が所属する部の部長すらそのよ...続きを読む(全159文字)

初心者でもどんどん、現場にでれるところ、資格習得すると手当がでる、しかし異動は多く、責任も重いがやりがいを感じる。カスタマーサービスセンターでの勤務であっ...続きを読む(全165文字)

特定派遣での勤務が多く、帰属意識が保ちづらい状況にありました。正社員なのに派遣というスタイルを続けるのならば、しっかり内勤できる企業に勤めよう。そう感じた...続きを読む(全154文字)

該当時期は、急速に社員数を増やしている時期であり、事業拡大を行っていた。
それに伴い、顧客開拓も行われ、エンドユーザーとの契約率増加を目指していた。
...続きを読む(全154文字)

会社では、定期的にイベントを行っており、社員旅行や、社内でのサークル活動も推奨している。
出産・育児・介護 に関しては、制度が確立されていない。
該当...続きを読む(全166文字)

研修は、入社時の研修のみであり、その後のスキルUP研修は、不定期。
基本的に、IT系のみが対応である。
スキルアップについては、資格取得者には、資格手...続きを読む(全173文字)

初任給は、大手並の設定になっているが、その後のUP率は、低い。
また、残業代も、キャリアアップをすると、制限時間が設けられる為、残業をする人は、キャリア...続きを読む(全165文字)

仕事に対する評価制度が、確立されていない。
他者よりも、より高い成績を収めることができても、それが評価されず、給与に反映されない。
評価を受けるために...続きを読む(全155文字)

基本、放置である為、自分で、やりがいや面白みをみつけて行くしかない。
教えてもらえる環境は、基礎的な研修は、入社時に皆で行うが、その後は、現場によって異...続きを読む(全187文字)

採用時は、男女比は、半々で行っており、仕事についても、特に男女分けて行っているわけではない。
技術力を持って、キャリアを磨きたい女性は、公平に扱ってもら...続きを読む(全155文字)

社員が、全体的に若く、管理職も若い。
管理職経験が無い人が、管理職を行っている「集団」なので、基礎が無い。
暗中模索で、方法を探している状況であった。...続きを読む(全176文字)

社員数を、大幅に増やしている時期であったため、成長性は確かにあったが、入社時に、上場を3～5年後に目指しているとの話があったが、退社時も、3～5年後の上場...続きを読む(全182文字)

休暇制度や、労働時間については、普通の企業と変わらない。
残業については、制限時間があり、役職がつくと制限時間が少なくなり、管理職は、残業がつかない。
...続きを読む(全157文字)

本社での受託開発の仕事もありますが、客先常駐型のエンジニア派遣の割合が高いです。
エンジニア派遣の場合は、派遣先の会社により、仕事内容はさまざまですが、...続きを読む(全154文字)

日毎、週毎、月毎、四半期と取り組みの振り返りや今後の目標設定といった報告や社員考課を提出していました。
義務づけることによって、自身の能力と課題を明確に...続きを読む(全191文字)

当時は努力すれば昇進して行ける環境であったと思います。ただし、昇給はほとんど見込めませんでした。また、現在は体制が大きく変わったため、昇進についても状況が...続きを読む(全160文字)

作っていたシステムが動くのはそれなりにモチベーションに繋がる。だが現在のプロジェクトで使用している言語が、その相手企業でしか使ってないだろうマイナーにも程...続きを読む(全151文字)

半年前に経営層が変わったのだが、その後というもの、給料がありえないレベルで下げられたり、総務に制度上の不備を質問していたらなぜか社長が出てきて、直接「そん...続きを読む(全200文字)