ＳＭＦＬキャピタルの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目

外資系企業だが、中身は完全なる日本企業
仕事が出来る出来ないより英語ができればすべてOK
ゴマすり上手くないと生きていけない。
さほど給料も良くない...続きを読む(全199文字)

リーマン・ショック以降続く減益による組織体制の空回り。
どうしても外資系なので利益が下がるとそれを穴埋めする形で人件費を切り詰める場合が多い。
例えば離職...続きを読む(全242文字)

リーマン・ショックにより半年間の営業活動が禁止されました。その期間は債権回収業務のみで、お客様から与信の依頼があってもお断り・・・一方的に取引中止を申し出...続きを読む(全169文字)

社風が合わなかった。残業が多かった。上司にコンプライアンス意識がなかった。公私の区別のない職場だった。研修は無駄に盛大だったが、役に立ったことは何一つなか...続きを読む(全166文字)

退職理由は二つあります。ひとつがリーマンショックの頃から仕事内容がただの保険営業になったからです。それまでのファイナンスリース営業が副業みたいになり、リー...続きを読む(全190文字)

ちょうど合併した時期なので早期退職者の募集がありました。それだけでなくだびだびやっているので長く働くには不安かも・・・。
やめる場合はそれなりの退職金が...続きを読む(全151文字)

残業が大変多かったことと、仕事内容が、達成感をほとんど感じられないお粗末な内容であったことが、主な原因です。
具体的には、日本以外の場所の部長クラスの上...続きを読む(全292文字)

不動産バブルがはじけ、コマーシャルファイナンス部門の収支が一気に悪化し、マーケティング部門の大リストラが始まり、どうしても残れませんでした。日本の法律上、...続きを読む(全159文字)

GE本社が外資系であるため、リーマンショックのあおりを受け、
本来のリース・クレジット事業を大幅に縮小、
それに伴い、大幅なリストラと保険事業へのモデ...続きを読む(全217文字)

正直言って仕事がきつい。私のいた職場は上司の性格が悪くて最悪でした。他の社員からも嫌われていた人物でしたが、なぜか会社は放置。
見かねた管理職の方が注意...続きを読む(全150文字)

リーマンショックの後2年続けてリストラを敢行するなど将来的に不安を覚えて退職した。この会社がいかにすばらしいかを社員に向けて喧伝するが、吸収合併された会社...続きを読む(全153文字)

会社から退職(早期退職者制度)を進められたのがきっかけです。社内の雰囲気は元々の三洋の社風が生きており良好だがノルマが厳しい基本的に社内で達成者はほぼゼロ...続きを読む(全151文字)

リーマンショック以降、ほぼ毎年早期退職を募集している状況。人員規模は5年前の半分以下に。早期退職制度がない時も成績の下位10%はリストラ対象であり、熾烈な...続きを読む(全150文字)

私の部門が売られてしまいました。かなり外資系なので売られる買われるなどの変化が非常に激しいです。私の部門はまだ、既存文化を残してくれる買い手なのでよかった...続きを読む(全156文字)

業績悪化に伴う早期退職制度を利用。今回は支社長・本部長クラスの社員もかなりの数が対象となり退職となった。またGE本体から来ていた幹部も相次いで退職すること...続きを読む(全172文字)

オペレーション部門の本部集約化です。転勤となるところですが、家庭の事情が考慮され同時に行っていた早期退社プログラムが適用となりました。その為、1ヶ月の特別...続きを読む(全150文字)

昇級は、役職が上がらない限り無い。
評価制度もあるが上司に気に入られているかどうかで、影響する。
また、目標に対して達成しても、評価毎に人数が決まって...続きを読む(全170文字)

待遇、仕事のやりがい、人間関係等特に問題になる事は無く、実績もきっちり上げていたのですが、サブプライムローンに端を発し、リーマンショック、東北の大震災、ギ...続きを読む(全220文字)

早期退職制度の実施。キャピタル部門は入社以来4年連続の実施で、業績不振から。
肩をたたかれる人は猛烈にたたかれる。もともと合併と不振からポジションはどん...続きを読む(全169文字)

毎年のように早期退職制度があり、長く働けない会社であると悟った。会社もアメリカからのトップダウンであり、日本法人の代表でさえも中間管理職のような状況であっ...続きを読む(全166文字)

大規模な希望退職制度により退職。現在、上層部のみ社員で残る。平社員は、殆んどリストラされ、末端の仕事は、契約社員と派遣社員で賄っている。もともと金融系の三...続きを読む(全151文字)

業績悪化に伴い会社都合で退職です。
他の部署へ異動や転籍などはありません。
外資ならではのドライさがあります。
働いている人も、それは最初から覚悟し...続きを読む(全154文字)

リストラが毎年続いています。早期退職制度を毎年続けていて、最初は内勤者のみで個人指定のような感じでしたが、徐々に拡大してます。昨年はマネージャークラスで辞...続きを読む(全171文字)

4年間で3回早期退職プログラムあり、長く働ける会社ではない。経営者も、短期の実績を求められるので、長期の視点や、取引先を大切にするという社風はなく、その場...続きを読む(全172文字)

数年前から定期的に早期退職プログラムが実施されており、社風はあまりよくないと思います。社員は皆生き残りに必死で他人を蹴落とすことに一生懸命になっている人も...続きを読む(全165文字)