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他の大手ゲーム会社と比べると低くなってしまいますが、カジュアルなソーシャルゲームの会社としては安定性も高く年収は良いかと思います。続きを読む(全65文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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クロスフィールドの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社クロスフィールドの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社クロスフィールドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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クロスフィールドの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
制作しているゲームがカジュアルアプリゲームなので、そういったアプリが好きな人はやりがいを感じることができますが、大作を作りたい人は全くやりがいを感じない可...続きを読む(全85文字)
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回答者：
ハイエンドなゲームがプレイできるスマートフォンが増えて、ゲームのリッチ化も進む中でカジュアルなボードゲームを強みにしていくのは少し厳しいと思っています。続きを読む(全76文字)
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回答者：
本社からの近さによる家賃補助など福利厚生はしっかりとしていて、クリエイターが働くオフィス環境は自社サイトでアピールされているほど良い物かと思います。続きを読む(全74文字)
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回答者：
市場の調査を行いながらそのマーケットにあったソーシャルゲームのリリースを行う会社なので、かなりビジネス寄りのゲーム開発が好きな人にはあうと思います。続きを読む(全74文字)
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コンサル・シンクタンク(コンサルティング)の年収、評価制度の口コミ
回答者：
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【良い点】
年功序列ではなく、社員の技術力を応じて基本給が決まるので、スキルさえあれば毎年の昇給幅が大きくなります。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全131文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正社員、契約社員ともに年に2回、自己評価をまとめて提出する。提出先が個別のチーム長ではなく、グループ全体を見てい...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
在籍していた際は、営業成績(売上)に応じてインセンティブ比率が変わる制度でしたが、ルールが明確な為、公平性があり納得感の高いシステムではあり...続きを読む(全298文字)
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【良い点】
優秀なプレイヤーは正しく評価され、無能な人はステイという外資のカラーがそのまま評価に反映されている。
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【良い点】
女性のマネジメント層を増やしたいことから女性は昇格しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は、社員ひとりひとりにつくカウンセ...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
給与水準自体は特別高いわけではありませんが、年齢や社歴よりも成果を見て評価してくれる会社だと思います。若手でも結果を出せば、昇給や昇格につな...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
各役職に期待される役割や働き方が記載された評価基準は社内で公表されているため、昇進を目指す場合その指標を参考にすることができます。定期定期に...続きを読む(全315文字)
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【良い点】
シニアコンサルタントに昇格すると基本給が50万程度となり、同年代と比較しても高い給与水準だとおもう。残業代も基本給に準じるため、残業時間が増...続きを読む(全166文字)
回答者：
固定残業時間があることや、賞与が会社全体の経営状況に左右されること、昨今の初任給向上動きから他業界と比べても目立つほど給与は高くないことから微妙。続きを読む(全73文字)
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他社の給与と比較して、外資系ほどではないが、他業界や中小企業向けコンサルよりは高いと思う。続きを読む(全45文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
クロスフィールドの 会社情報
| 会社名 | 株式会社クロスフィールド |
|---|---|
| フリガナ | クロスフィールド |
| 設立日 | 2001年7月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 28人 |
| 代表者 | 磯貝光一 |
| 本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山2丁目12番16号 |
| URL | https://www.crossfields.co.jp/ |
クロスフィールドは2001年7月設立のコンサル・シンクタンク業界に属する企業です。従業員数は28人です。
NOKIZAL ID: 1592187
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