ネットイヤーグループの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
毎月人事から業務状況についてのアンケートがあり、内容によって個別に相談の時間を取ってもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職理...続きを読む(全230文字)

【良い点】
継続して取引されているナショナルクライアントが幾つかある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ何年か、Salesforceを中心とし...続きを読む(全232文字)

【良い点】
売上や利益の大きな案件を担当できると評価を得られやすいように感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が会社全体で統一されてい...続きを読む(全202文字)

【良い点】
女性社長が業界では有名人で、フォトジェニックな魅力かその営業力の賜物か、とにかく大企業が取引先に多い。これからも安定的に大企業からの依頼案件が...続きを読む(全326文字)

【良い点】
業務内容と自分の適性が合わず適応障害の兆候が見られたため、人事部に相談した際、一人の担当者が専任となり丁寧に対応してもらえた。上長を交えて定期...続きを読む(全249文字)

【良い点】
仕事に人生を捧げている人が多い。家庭を顧みず仕事に打ち込める人や、若くして短期間で経験を積みたい人には最適な環境。力のある人が力を発揮できるレ...続きを読む(全252文字)

【良い点】
いわゆる一般的な福利厚生はあまり期待できないが、在宅勤務や時短勤務など自身のライフステージによって、働き方を変えることができる。また、こういう...続きを読む(全183文字)

【良い点】
時間が自由で、自分がやりたいこと（スキルアップ）は出来る社風です。自分で何かをプランニングしたり業務設計できる人には非常に良い会社かと思います...続きを読む(全194文字)

【良い点】
始業終業時間が無い
病院などに行きやすい
台風などの気象に柔軟に対応しやすい
など、計画性がある人にはとても働きやすいと思う

【気になること...続きを読む(全195文字)

【良い点】
クライアントの大きなプロジェクトに参画できるチャンスがある。
仕事量は多めだが、落ち着いているときは定時で帰ることもあった。
社内の雰囲...続きを読む(全230文字)

社内でのコミュニケーションが決定的に無い。
また人の好き嫌いが評価の基本になっている。
そもそもが戦略の中心だったり、IAの中心だった人たちは独立して...続きを読む(全183文字)

人事担当者が従業員のESに配慮していることはよく伝わってきました。「何かあったら相談してくださいね」「仕事はいかがですか?」と言ったことをメールや直接あっ...続きを読む(全166文字)

ディレクターとしての中途入社ですが、入社してすぐに契約に関する研修がありました。その後は、職能毎の勉強会や、少人数グループでの業務に関するツールの研究会な...続きを読む(全169文字)

時代を先取りしているところが強みであり、また働くものにとっての魅力となっている。クライアントは一流企業ばかりで、信頼も厚い。各スタッフの自主性を評価する社...続きを読む(全155文字)

見込み残業代込みの年棒制でした。
給与テーブルが細かくできていてしっかりしているなという印象です。
上場以前でしたからいまはかわっているかも。
スタッ...続きを読む(全165文字)

外注制作オンリーの開発会社なので、基本利益率が低いです。
※決算書を見れば解ると誰でもわかると思います。
なので給料が大幅に上がる、他社より上回る可能...続きを読む(全177文字)

基本、クライアントの都合で受託制作する会社なので帰宅は遅いです。普通に21時から会議とか設定されます。
上司が居て自分で仕事を調整する立場でない人には辛...続きを読む(全165文字)

ワークライフバランスという考え方は、全くと言って良いほど、ないです。
業績重視であるものの、そうは言ってもほぼ全員が異様なほど残業をしているので、ワーク...続きを読む(全154文字)

社長が女性ということもあり、女性社員が多いです。
これも社長の影響だと思いますが、会社全体で、そもそも、男性、女性を分けて考えないというか、実力があれば、...続きを読む(全174文字)

深夜残業、徹夜、あたりまえ。アウトソーシング先でフルタイム勤務後、本社で会議も日常茶飯事。それでこの給料です。しかも、二股業務をさせられ、片方が先行かなく...続きを読む(全160文字)

アウトソーシング先で仕事をしていたのですが、会社が勤務先の状況をまるで分かっていなく、人がすぐ辞めてしまっても他から連れて(派遣社員等)くればいいや程度に...続きを読む(全176文字)

教育や指導・サポートといった体制がほとんどなく個人商店の集まりと化していた。また、就業時間内でもどこにいったのかよくわからないスタッフもおり、不満の種とな...続きを読む(全151文字)

女性スタッフは多く、女性でも仕事をしっかり任せてもらえる。しかし、労働時間が長い等改善の余地は多い。
いわゆるプロジェクト進行管理系ではプロジェクトマネ...続きを読む(全152文字)

フレックス制度(コアタイム11時～15時)ではあるがほとんどの社員が11時出社で帰宅も遅く、自分が早く出社しても結局遅くまで帰れない。15時で帰った人は見...続きを読む(全161文字)

組織として特にスキルアップ等に取り組んでいる様子はなく、主に先輩が保有するスキルを教えていただくか、外部で自分で学んでくるという形でした。
上長は特に教...続きを読む(全157文字)