ネットイヤーグループの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
女性社員が多いので、女性である事が枷になる事は無いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性、男性に限らず、出産や育児に対して非...続きを読む(全105文字)

【良い点】
性別は関係なく、実力の世界です。PMも、女性が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
PMに任せっきりなので
サポートなどは...続きを読む(全113文字)

【良い点】
女性男性関係なく活躍の場があり、子育て中の方もたくさんいた。
子育てしながら仕事の割合を選んで働くことができる環境で、小さい子どもがいる身に...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長が女性だったためか女子社員は働きやすそうでした。ただ、結婚している女性は少なかったです。
結婚してるのはバッ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
介護や育児などによる時短勤務の仕組みがかなり柔軟に選べる。早くから、在宅の仕組みなどもあった。仕事は多かったがはたらきやすい環境ではあっ他の...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の離婚率は高い気がします。理由ばそれぞれだと思いますが残業が多いのでそのあたりは一つの原因になってる気がします。続きを読む(全78文字)

【良い点】
女性社長だったこともあり、性による業務差別などは特段起こっていないと思われる。子育てをしている管理職の女性も少なからずおり、女性視点だと復帰...続きを読む(全237文字)

【良い点】
女性社長なので、性別での働きづらさは感じたことは無いです。逆に女性が元気なイメージがあります。
自分から、アクションを起こさないとキャリアア...続きを読む(全193文字)

【良い点】
性別で業務上何か差を感じたことはありませんが、もともと社長が女性の割には、管理職以上の女性が少ないのは確かです。
ただ、社歴が長い方がマネー...続きを読む(全193文字)

【良い点】
性別関係なく、バリバリ働いている方が多かったです。
クライアント業務なので労働時間は長く特に現場の方々は拘束時間が長い印象が強いです。管理部...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性が社長ということもあり女性の働きやすさには配慮がされていると思う。

産休育休は結構な割合でとっている女性社員がいた。また出産後に現場に...続きを読む(全209文字)

【良い点】
育児や介護などに配慮した制度が整っており、女性のスタッフも多く女性にとっては働きやすい環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性も男性と変わらず活躍できる。むしろ女性の方が強い場合も。女性だからという理由でチャンスを邪魔されることは無い。が、同時に責任も求められる...続きを読む(全198文字)

【良い点】
時間が自由で、自分がやりたいこと（スキルアップ）は出来る社風です。自分で何かをプランニングしたり業務設計できる人には非常に良い会社かと思いま...続きを読む(全194文字)

【良い点】
女性社員が多く活躍していて、男女関係なく評価されますし、リーダー等を任されもしますので、忙しくてもバリバリ働きたい女性には向いているように思...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社長が女性なのでとても女性に優しい会社です。産休や育児休暇なども取りやすいです。休暇もとりやすい。時短で働いている人もいます。
【気になるこ...続きを読む(全190文字)

女性社長ということもあり、キャリアや、はたらきかたへの体制は用意されているものの、
個人に依拠する案件が多いため、帰ってこどもを寝かしつけてしごとをす...続きを読む(全152文字)

人事担当者が従業員のESに配慮していることはよく伝わってきました。「何かあったら相談してくださいね」「仕事はいかがですか?」と言ったことをメールや直接あ...続きを読む(全166文字)

10年働いた女性が、産休を経て復帰したものの、やはり仕事が厳しいとのことで退職されたことがあるようです。ただ部署が営業だったため、ほかの部署だとサポート...続きを読む(全159文字)

比較的女性の多い職場のように思えるが、案件次第では深夜まで掛かることもザラ。運次第、というところが大きいものの、代表が女性のためか上司に掛け合って交渉を...続きを読む(全152文字)

全体的に女子も半数くらいいて、仕事内容などに男女差は無く、
女子も男子もバリバリ働いています。
ただ、女子が管理職になることは少なかったです。
女子...続きを読む(全174文字)

基本、クライアントの都合で受託制作する会社なので帰宅は遅いです。普通に21時から会議とか設定されます。
上司が居て自分で仕事を調整する立場でない人には...続きを読む(全165文字)

女性のキャリアパスという形では何も無いように思います。出産・育児をする女性に対しては、普通に産休や時短勤務という形になっているようです。社長が女性ですが...続きを読む(全171文字)

女性トップなのに、女性マネジメントが殆どいないし、マネジメントへのハードルがとても高かった。経営層の半分くらいは外資寄りの感覚だと思うので、評価制度など...続きを読む(全156文字)

社長が女性ということもあり、女性社員が多いです。
これも社長の影響だと思いますが、会社全体で、そもそも、男性、女性を分けて考えないというか、実力があれば...続きを読む(全174文字)