ネットイヤーグループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全44件）

【気になること・改善したほうがいい点】
給与はなかなかあがりにくかった。半年に一度の評価制度があり、スキルやコアバリュー、業績などによって評価される仕組み...続きを読む(全106文字)

【良い点】
頑張れば評価はしてくれるし給料も上がりました。（5年間在籍で2回給料アップしました。）
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が案件次第...続きを読む(全162文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が上がるまで時間がかかる印象
グレードのハードルが高い
内部政治がある
ボーナスも期待できない続きを読む(全80文字)

【良い点】
グレードごとに100万程さがあり、同じグレードの中でも差はある。ただ基本的にグレードの昇格を果たさないとほぼ上がらない。
【気になること・改善...続きを読む(全205文字)

【良い点】
在籍期間中は、育児休暇の取得などもありあまり給料が上がらなかったですが、自由に働ける環境だったので不満はあまりありません。
【気になること・改...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収は比較的上がりやすい。1年ごとに給料交渉ができ、20～50万程度交渉次第で年収が上がる。自分の働きを自分できっちりアピールできる人であれば...続きを読む(全183文字)

【良い点】
前職できちんと成果を上げ、それをアピールできる人は高い給料で入社しやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に若手に言えている...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価制度はなかったように思います。営業であれば、自分が担当している企業の業績やタイミングにかなり左右されます...続きを読む(全208文字)

【良い点】
下がることはほぼないのでそこは安心できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがインセンティブ制度。
評価が細かい軸にわけられ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
所属していた部門長、上長は比較的みな人が良く、適切な評価をしてくれる人が多かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社タイ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
売上や利益の大きな案件を担当できると評価を得られやすいように感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が会社全体で統一されてい...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年収はアプローチ次第で変わる。ずっと受け身だといつまでも同じままなので、直談判するのが大切。その場合は上司への交渉や、企画の作り方など色々気を...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与に関してはあまりない、
評価制度に関しては、上司がきちんと話をきいてくれるところ。ただし、だからといってそれが評価に反映されるとは限らない...続きを読む(全926文字)

【良い点】
上司次第。上役とのパイプがあり、部下の引き上げに責任感のある上司の場合は比較的上がりやすい。逆に、部下に関心がなかったり、自分の給与引き上げの...続きを読む(全174文字)

【良い点】
社内の人間関係は良好。気軽に話せる雰囲気で最低限コミュニケーションがとれるかたなら問題ないと思います。今どきな感じの会社に憧れる人には良いかも...続きを読む(全186文字)

【良い点】
目立つことすれば上がる可能性は大いにあるが、つく上司によるところも大きい。人によります。評価は年2回あります。定性的な評価と定量的な評価があっ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
クライアントが大企業というのと優秀な社員が多い為、自身のやる気さえあれば成長していける環境ではありました。
社員同志のコミュニケーションも活発...続きを読む(全201文字)

【良い点】
・大きな案件に携わる事ができる。
・情報設計に強く一緒に仕事をするととても勉強になる。
・自由度は高く自分の仕事をしっかりおこなえば何も言われ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
Web業界（とりわけWeb制作系の会社）の中では給与水準が比較的高いと思う。また、半期ごとの目標の達成度合いによってボーナスの支払いパーセンテ...続きを読む(全258文字)

【良い点】
リーダークラスと蜜にコミュニケーションを取って自己アピールできていれば年1回は昇給してくれる。
【気になること・改善した方がいい点】
裁...続きを読む(全152文字)

労働環境としては、良くも悪くもといった感じです。
繁忙期には当然のごとく夜遅くなることが多々あります。
ただ、先輩方の人柄がとてもよく、人間関係はとて...続きを読む(全173文字)

社内は活気があり、Webマーケティング企業としてクライアントが抱える課題に向き合いながら提案を行って受注していくスタイルです。
担当プロジェクトによって...続きを読む(全221文字)

評価は上司によりけり。面談の実施がない場合もある。
評価されないから辞める人も多い。
評価されたとしても、給与があがるとは限らない。
心が病んでしま...続きを読む(全172文字)

会社内では給料をあがる人はほんのひとにぎりです。それを理由にやめて行く人も多いのですが、おおきな企業さんとの様ざまなお仕事をさせていただく機会を持つことが...続きを読む(全151文字)

中途採用の場合、スタートの年収は、面接時のいったもんがち感が否めないが、事業部長によって評価制度がちがう。数字と年収が完全に比例しており、そのぶんのパフォ...続きを読む(全156文字)