この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有給は仕事の調整がつけば取得することをとやかく言われることはないため、自分の希望通りに取得することができる。
また、会社として働き方改革として...続きを読む(全193文字)
株式会社ゼンリンデータコム 報酬UP
株式会社ゼンリンデータコムの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有給は仕事の調整がつけば取得することをとやかく言われることはないため、自分の希望通りに取得することができる。
また、会社として働き方改革として...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
年末年始は10日前後休みがあったり、1週間休暇制度があるなど休日は多い方だと思います。また、関東IT健保に入っているので、ジムや保養所を安く利...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
入社後にプログラミング研修があり、未経験でもITに関する知識を多少身に付ける機会がありました。技術者には物足りない研修ですが、営業にはちょうど...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
スマホナビの仕組みに触れることが出来る。
サーバーのroot権限が与えられるためサーバーを好きなように設定をいじることが出来る。
【気になるこ...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
社員への還元を第一に考えている社長であり会社です。水曜日はノー残業デーとうい定時退社日が設けられています。営業は直行直帰したり、フレックスタイ...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
データを取り扱っている会社なので、B向けにもG向けにも活用性の幅が広い。深く専門的に、広く浅く応用の効くサービス、プラットフォームなので囲い込...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
評価制度は整っていると思います。グレード、目標評価などに応じて公平な制度を導入にしていらようなのできちんとしていると思います。
【気になること...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
親会社が名も知られた大きな企業ですので、会社のクラスの割に大きな企業と対等にビジネスの話ができる機会が多いです。一部のエンジニア以外はかなりホ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
産休、育休の制度が、法定以上にしっかり整っているというほどではないが、産休育休を当然のように取得して戻ってくるという空気がある。
最近は、マタ...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
職種によるかと思いますが基本的に定時で退社できるように仕事量の調整ができます。ノー残業デーの推進も熱心です。残っていると上司も帰れそうか声をか...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
事業部にもよってまったく状況は異なる。自分が所属している場所は自身の裁量で決めることができるので不満はなし。
ただし、部署によっては残業が常態...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
良い先輩や上司を巡り合う事が出来れば自分のスキルアップへどんどんつなげることが出来る。(どの職場でもそうですが) この会社は最近比較的若い人材...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
金曜日はノー残業デーが設けられている。基本的に定時退社を推奨し社員のワークライフバランスをに気を使っている風土。36協定にもかなりキッチリして...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
どの会社でも言える事だが、部署によって異なる。クライアントと折衝する部署はやはり残業はそれなりにある様子だが、三六協定通り一般とリーダクラスは...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
セミナー研修などは外部サービスを利用しており、入社後は社会人基礎のセミナーを受ける。スキルアップのためには、基本的に上長に相談して主体的に行う...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
親会社のゼンリンが保有する地図データをグループ会社として利用できるのは大きな強み。
特に市街地レベルでの地図の整備は世界でも珍しく、駅の出口な...続きを読む(全592文字)
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自由でやりがいのある仕事を任せてもらい非常に楽しいです。
オフィスもキレイで特に不満もありません。
技術が無くてもチャンスをもらえるので
ここで技術を身に...続きを読む(全116文字)
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女性社員が増え、働きにくいという印象はなし。人事が女性の働きやすい環境作りに努めていて、制度改善のために日々がんばっていてくれていたように感じる。
少し...続きを読む(全150文字)
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暗くてネチネチしたおじさんが多いので女性は生理的に厳しいと思います。
他に行き所が無いので必死にしがみ付いている人ばかりでまともな人や外見がキレイな人はす...続きを読む(全194文字)
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会社の福利厚生や法令遵守はしっかりしているが、ハラスメントの認識、対策を何一つ行わず人事が機能していない。年配者は安定した身分と高年収があり、自分達の心地...続きを読む(全163文字)
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会社全体が個人の集まりであり、チームワーク云々は建前と本音が乖離している。
それを助長しているのが、評価システムであり、個人の目標とその達成度、役職に対す...続きを読む(全151文字)
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建前上の見かけを良くしている。
が、実際のワークライフバランスは劣悪であり、管理職以上は業績評価であるにも関わらず、見かけ上の残業時間を重視する部長が存...続きを読む(全174文字)
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パワハラを平気でする役員がおり、長年勤めていた人も辞めだしている。ナビタイムに負けているのは当然の結果であり、社内の人間も自社のサービスを使わない有様。古...続きを読む(全158文字)
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基本的に子会社なので、ガツガツした感じは無くのんびりした雰囲気で上司に気に入られようとする姿勢の人が多いです。
年齢層は高く、技術レベルは人によってバ...続きを読む(全226文字)
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会社の四割の幹部と従業員が一日中チャットに夢中で、仕事になりませんでした。
あるプロジェクトでは「予約システム」を作っていたはずが、
半年後には社内チャ...続きを読む(全231文字)
会社名 | 株式会社ゼンリンデータコム |
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フリガナ | ゼンリンデータコム |
設立日 | 2000年4月 |
資本金 | 22億8300万円 |
従業員数 | 417人 |
売上高 | 157億3200万円 |
代表者 | 清水辰彦 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 |
電話番号 | 03-6860-7400 |
URL | https://www.zenrin-datacom.net/ |
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