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株式会社ゼンリンデータコム

  • 3.6
  • 口コミ投稿数(49件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社ゼンリンデータコムの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社ゼンリンデータコムの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2017年2月14日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 今年
  • 法人営業

【良い点】産休、育休の制度が、法定以上にしっかり整っているというほどではないが、産休育休を当然のように取得して戻ってくるという空気がある。最近は、マタハラ...

株式会社ゼンリンデータコムの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2017年1月18日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 1年前
  • 一般事務

【良い点】職種によるかと思いますが基本的に定時で退社できるように仕事量の調整ができます。ノー残業デーの推進も熱心です。残っていると上司も帰れそうか声をかけ...

株式会社ゼンリンデータコムの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2017年1月13日
回答者:
  • 男性
  • 今年
  • その他営業関連職

【良い点】事業部にもよってまったく状況は異なる。自分が所属している場所は自身の裁量で決めることができるので不満はなし。ただし、部署によっては残業が常態化し...

株式会社ゼンリンデータコムの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年10月5日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 海外営業

【良い点】良い先輩や上司を巡り合う事が出来れば自分のスキルアップへどんどんつなげることが出来る。(どの職場でもそうですが) この会社は最近比較的若い人材も...

株式会社ゼンリンデータコムの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2016年7月15日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 1年前
  • 法人営業

【良い点】金曜日はノー残業デーが設けられている。基本的に定時退社を推奨し社員のワークライフバランスをに気を使っている風土。36協定にもかなりキッチリしてい...

株式会社ゼンリンデータコムの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2016年4月25日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • ブランド・プロダクトマーケティング

【良い点】どの会社でも言える事だが、部署によって異なる。クライアントと折衝する部署はやはり残業はそれなりにある様子だが、三六協定通り一般とリーダクラスはき...

株式会社ゼンリンデータコムの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2016年3月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • Webマーケティング(SEO・SEM)

【良い点】セミナー研修などは外部サービスを利用しており、入社後は社会人基礎のセミナーを受ける。スキルアップのためには、基本的に上長に相談して主体的に行う必...

株式会社ゼンリンデータコムの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2016年2月3日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • リサーチ・市場調査

【良い点】親会社のゼンリンが保有する地図データをグループ会社として利用できるのは大きな強み。特に市街地レベルでの地図の整備は世界でも珍しく、駅の出口などを...

株式会社ゼンリンデータコムの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年11月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

自由でやりがいのある仕事を任せてもらい非常に楽しいです。オフィスもキレイで特に不満もありません。技術が無くてもチャンスをもらえるのでここで技術を身に付けて...

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女性の働きやすさ

投稿日:2015年11月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 一般事務

女性社員が増え、働きにくいという印象はなし。人事が女性の働きやすい環境作りに努めていて、制度改善のために日々がんばっていてくれていたように感じる。少し前に...

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女性の働きやすさ

投稿日:2015年11月6日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職

暗くてネチネチしたおじさんが多いので女性は生理的に厳しいと思います。他に行き所が無いので必死にしがみ付いている人ばかりでまともな人や外見がキレイな人はすぐ...

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退職理由

投稿日:2015年10月5日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 3年前
  • 法人営業

老害が蔓延り、パワハラセクハラの温床。会社の福利厚生や法令遵守はしっかりしているが、ハラスメントの認識、対策を何一つ行わず人事が機能していない。年配者は安...

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年収、評価制度

投稿日:2015年10月1日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
  • 社員クラス

会社全体が個人の集まりであり、チームワーク云々は建前と本音が乖離している。それを助長しているのが、評価システムであり、個人の目標とその達成度、役職に対する...

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ワークライフバランス

投稿日:2015年10月1日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 通信インフラ設計・構築・設置

建前上の見かけを良くしている。
が、実際のワークライフバランスは劣悪であり、管理職以上は業績評価であるにも関わらず、見かけ上の残業時間を重視する部長が存在...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2015年9月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 2年前
  • マーケティング・企画系管理職

パワハラを平気でする役員がおり、長年勤めていた人も辞めだしている。ナビタイムに負けているのは当然の結果であり、社内の人間も自社のサービスを使わない有様。古...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年9月15日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職

基本的に子会社なので、ガツガツした感じは無くのんびりした雰囲気で上司に気に入られようとする姿勢の人が多いです。
年齢層は高く、技術レベルは人によってバラ...

株式会社ゼンリンデータコムの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2015年7月6日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

会社の四割の幹部と従業員が一日中チャットに夢中で、仕事になりませんでした。あるプロジェクトでは「予約システム」を作っていたはずが、
半年後には社内チャット...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年5月13日
回答者:
  • 10代後半
  • 女性
  • 4年前
  • その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職

個人に任せてくれる体制です。
自分がしたいと発言すれば、挑戦させてくれる体制です。
中途採用がほとんどのため、社内での研修は特にありません。わからない点は...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年4月25日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 法人営業

社内にある素材を元手に、自ら企画をたて、セールスをも含めてゼロからサービスを作ることができる。サービスを育て上げるまでに結果が伴わずとも、きちんと進捗と課...

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ワークライフバランス

投稿日:2015年1月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)

部門によってもかなり違う。コストを意識している部門もあれば売り上げベースなものもある。
会社的には認めたくなさそうだが、鬱になって辞める人がおおい。自分が...

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