ゼンリンデータコムの評判・口コミ一覧（全91件） 3ページ目

自由でやりがいのある仕事を任せてもらい非常に楽しいです。
オフィスもキレイで特に不満もありません。
技術が無くてもチャンスをもらえるので
ここで技術を身...続きを読む(全116文字)

女性社員が増え、働きにくいという印象はなし。人事が女性の働きやすい環境作りに努めていて、制度改善のために日々がんばっていてくれていたように感じる。

少...続きを読む(全150文字)

暗くてネチネチしたおじさんが多いので女性は生理的に厳しいと思います。
他に行き所が無いので必死にしがみ付いている人ばかりでまともな人や外見がキレイな人は...続きを読む(全194文字)

会社の福利厚生や法令遵守はしっかりしているが、ハラスメントの認識、対策を何一つ行わず人事が機能していない。年配者は安定した身分と高年収があり、自分達の心...続きを読む(全163文字)

会社全体が個人の集まりであり、チームワーク云々は建前と本音が乖離している。
それを助長しているのが、評価システムであり、個人の目標とその達成度、役職に対...続きを読む(全151文字)

建前上の見かけを良くしている。
が、実際のワークライフバランスは劣悪であり、管理職以上は業績評価であるにも関わらず、見かけ上の残業時間を重視する部長が...続きを読む(全174文字)

パワハラを平気でする役員がおり、長年勤めていた人も辞めだしている。ナビタイムに負けているのは当然の結果であり、社内の人間も自社のサービスを使わない有様。...続きを読む(全158文字)

基本的に子会社なので、ガツガツした感じは無くのんびりした雰囲気で上司に気に入られようとする姿勢の人が多いです。
年齢層は高く、技術レベルは人によって...続きを読む(全226文字)

会社の四割の幹部と従業員が一日中チャットに夢中で、仕事になりませんでした。
あるプロジェクトでは「予約システム」を作っていたはずが、
半年後には社内チ...続きを読む(全231文字)

個人に任せてくれる体制です。
自分がしたいと発言すれば、挑戦させてくれる体制です。
中途採用がほとんどのため、社内での研修は特にありません。わからな...続きを読む(全161文字)

社内にある素材を元手に、自ら企画をたて、セールスをも含めてゼロからサービスを作ることができる。サービスを育て上げるまでに結果が伴わずとも、きちんと進捗と...続きを読む(全165文字)

部門によってもかなり違う。コストを意識している部門もあれば売り上げベースなものもある。
会社的には認めたくなさそうだが、鬱になって辞める人がおおい。自...続きを読む(全168文字)

やりがいはとてもある。自分から進んでやる気を出せば応えてくれる。ただし全社員のレベルがかなり異なっているためコミュニケーションがとりづらい。できる人は多...続きを読む(全158文字)

ノンプログラマーがプログラミングに取り組める環境が整って来たと感じた為、現在の職域からの飛躍を目指し、退職することにしました。スキル、また業務において、...続きを読む(全167文字)

近年は新卒採用を強化してきたが、基本的には中途採用でなりたっている会社なので、新卒採用組はなかなか出世できず、また同年齢で後から入ってきた社員のほうが給...続きを読む(全199文字)

給与テーブルが決まっているので、だいたい勤続年数と役職から給与が分かる。
7年前くらいは年棒だったことと、給与審査がざるだったので、昔からいる社員は破...続きを読む(全173文字)

カーナビゲーションや地図を用いたサービスを提供している。
主に開発職が優遇される会社だが、近年は海外事業に取り組んでいるため外国語ができるスタッフが求...続きを読む(全198文字)

真面目な方が多く、業務上のフォロー体制がしっかりしています。
しかし大人しく地味な方ばかりなので、飲み会は内輪ノリになり盛り上がりに欠けます。
落ち...続きを読む(全158文字)

取引先が大手中心であり、この数年(5～6年間)で業績は急上昇した。
会社全体としても、今が一番いい時期であるという認識を持っており、業績のよさは給与や...続きを読む(全159文字)

正社員のほとんどは転職者である。(新卒の採用は昨年から開始し、全体で10名ほどしかいない)また、派遣社員で働いていた人間を正社員として登用するケースも頻...続きを読む(全318文字)

営業、海外推進部門、企画、開発、インフラ等の部門に分かれているが、配属先の部長によって仕事のやりやすさなどはかなり変わると思う。
部長によっては、複数...続きを読む(全173文字)

【給与】
日系のIT関連の企業は、技術系の給与水準が低いイメージがあるが、この会社の給与水準は高いと思う。外資系企業と同レベルを保っている。
いまは...続きを読む(全237文字)

社員は一般、リーダー、エキスパートエンジニア、シニアエンジニア、マネージャ等に分けて区分されており、一般とリーダーは36協定に守られているため、残業時間...続きを読む(全363文字)

営業力が強く、また同部門の力が総じて強い会社。だが、大手キャリアの開発案件が社内でも大きなウェイトを占めており、その担当をする一部グループは、独立独歩の...続きを読む(全172文字)

・残業は部署によって全然違う。
・基本は部署が違えばほとんど接することはないが、親睦会などで接点を作れるよう、会社側も支援している。
・部署によって...続きを読む(全162文字)