日本高周波鋼業の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
多品種少量生産を行なっており、事業の裾野は広い。景気の波はあるが、急に倒産といった展開は考えにくい。
【気になること・改善したほうがいい点】
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【良い点】
会議等を除けば有給休暇なども取得の制限はなく、自身の業務の都合がつけばフレックス勤務も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に...続きを読む(全132文字)

【良い点】
新入社員への教育など、きっちりした制度がない。配属後のOJT任せ。時々、オンラインの教育（コンプライアンス、コミュニケーションなど）がある。
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【良い点】
事務系の女性は長く勤務しているケースが多いが、総合職の女性は勤続年数が短い傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性総合職・管...続きを読む(全89文字)

【良い点】
神戸製鋼所の子会社で、福利厚生や制度は安定している。有給も入社時点で付与され、最大40日まで繰り越し可能。配属部署によっては在宅勤務も可能。続きを読む(全76文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列で基幹職で3交代勤務をしていれば一応世間の平均に近い年収はもらえる。業績によるがボーナスが支給される点は安心できる。
【気...続きを読む(全216文字)

【良い点】
部署にもよるが年休は取得しやすいよう改善されてきている。
また、年休を多く取得しても個人の評価に影響が無いので良いと思う。
常昼勤務だとたまに...続きを読む(全182文字)

【良い点】
トラブル発生時などは、スタッフなどを含めて現場全員で協力しあって対処していく習慣があり、放置されることが無いので良いと思う。
【気になること・...続きを読む(全216文字)

【良い点】
親会社が神戸製鋼なので、福利厚生の面は充実している。
賞与は景気に左右されやすいが、ある程度の額が出るので安心できる。
【気になること・改善し...続きを読む(全258文字)

【良い点】
技術、技能向上のための教育、研修会などが活発に行われており、やる気のある人にとっては良い環境だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
有給休暇が取りやすく、評価に影響しないので良いと思う。育児、介護休暇などもしっかり取れる。また、健康保険組合などもあるため、福利厚生の面は安心...続きを読む(全187文字)

【良い点】
全体として、困難なことでも改善に取り組もうとしている。安全教育、コンプライアンス教育、監督職教育などに力が入っており、やる気のある人にとっては...続きを読む(全201文字)

【良い点】
伸びしろが無限にあり、改善次第では大きな利益に結び付く可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
どうしても親会社に頼り、甘えてし...続きを読む(全222文字)

【良い点】
一般職の女性は転勤がない上、残業も殆ど無いので、ワークライフバランスは良い。給与も良い方だと思う。総合職の女性は、一般職と違い当然であるが、責...続きを読む(全248文字)

【良い点】
若手はいい人が多いように思う。女性社員も増加傾向にあるので、女性も安心して働ける環境であることをもっと売りにしても良いと思う。
【気になること...続きを読む(全246文字)

【良い点】
若手に積極的に仕事を任せる風土があり、手を挙げれば比較的やらせて貰える。頼りない上司の場合、上司を通さず飛び越えて、部長クラスや役員クラスから...続きを読む(全188文字)

【良い点】
部署による。製造や技術は、トラブル対応等で深夜に及ぶこともあるが、付き合い残業は、ほとんどなくなってきており、早く帰って嫌な顔をされることは、...続きを読む(全256文字)

【良い点】
近年、管理職以下のスタッフクラスや一般職に研修には力を入れているように見える。しかし、中には1年やって終わり研修もあり、教育体系の構築が長年進...続きを読む(全249文字)

【良い点】
総合職に関しては、年功序列の要素が非常に強い。普通にしておれば、最低でも次長までは、ほぼなれる。一般職に関しては、総合職以上に出世競争が激しい...続きを読む(全311文字)

研修制度は充実している。
残業は部署によって違いが大きい。
深夜勤務になることも多い。
作業者の若返り化が進んでいる。
など、抱える問題は他社と変...続きを読む(全178文字)