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株式会社神鋼エンジニアリング&メンテナンス

  • 2.9
  • 口コミ投稿数(26件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社神鋼エンジニアリング&メンテナンスの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社神鋼エンジニアリング&メンテナンスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2018年5月15日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 法人営業

【良い点】酒、風俗、ゴルフが大好き。仕事中でもその話で騒いでます。私はこの学生ノリが嫌いで退社しましたが、好きな人には天国ではないでしょうか。【気になるこ...

株式会社神鋼エンジニアリング&メンテナンスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2018年5月15日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 法人営業

【良い点】カフェテリアプランです。自由に選べますが、年間7万ほどなので、たかがしれてます。あまり期待しない方がいいかと。【気になること・改善したほうがいい...

株式会社神鋼エンジニアリング&メンテナンスの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2018年5月15日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

【良い点】年功序列で給料は上がっていきます。のんびり待ったり、将来を心配せず過ごせる会社です。会社が潰れなければの話ですが。しかし、年収は年代平均よりちょ...

株式会社神鋼エンジニアリング&メンテナンスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2018年1月17日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • ソフトウェア開発(制御系)

【良い点】安全のことは入念に教えられている。毎月、安全の日があって、そこで、金本的なことを毎回言われて、いつのまに、自分に安全の意識が染み込んでいる。【気...

株式会社神鋼エンジニアリング&メンテナンスの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年10月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 技能工(加工・溶接)

【良い点】ボーナスが多いこと。研修や、資格の取得に関しては積極的に行ってくれていたと思います。福利厚生もわりと充実していたと思います。カードを提示するだけ...

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年収、評価制度

投稿日:2017年8月25日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 11年前
  • その他の機械関連職
  • 社員クラス

【良い点】神戸製鋼グループの会社なので安定している。【気になること・改善したほうがいい点】工場内のトラブルがあった時には休日でも修理しなければならないので...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年1月19日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • その他職種

【良い点】教育に関しては入社した際にいろいろ教えてもらえるし、資格取得もサポートしてくれるので、安心。→資格の資金に関しても会社負担入ってすぐに即戦力とし...

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年収、評価制度

投稿日:2016年12月20日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 施工管理
  • 主任クラス

【良い点】残業があまりないのでプライベートな時間管理がしやすいが突発的な業務が発生すると下の者から順次居残りがあるが翌日は優先で休暇にしてもらえる。有給休...

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入社後のギャップ

投稿日:2016年11月22日
回答者:
  • 0代後半
  • 男性
  • 12年前
  • 評価・テスト(電気・電子)

【良い点】会社のパンフレットにはしっかりとした教育内容が書いてあり、そのスケジュール通りに行われていました。入社してすぐに現場配属よりかは、現場ですること...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年5月29日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • その他職種

【良い点】残業したぶんだけ、残業代がもらえた。残業代に増減がないので、働いた分もらえる。福利厚生もしっかりしている。有給も事前に言えば、ちゃんと取らしても...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年5月27日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 施工管理

【良い点】事業所にもよるが、基本的に敷地内の仕事がメインになる。その為、客先がその都度変わることは少ないと思う。また、客先からの要求はあまり高くないので、...

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退職理由

投稿日:2016年2月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • その他の電気/電子関連職

【良い点】福利厚生はしっかりサポートされている。【気になること・改善したほうがいい点】事業所間の力関係が激しい。大きなプロジェクトのため人員がどんどん異動...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年6月4日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

製鉄所の突発故障対応により365日24時間で呼出される。
呼び出し手当ては多少もらえるが、度々発生した場合、週末の予定がつぶれる等、家庭内不和の原因になる...

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退職理由

投稿日:2014年3月26日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 技能工(加工・溶接)

会社全体的に高齢化が進み、中間の年代(30台ー40台)があまりおらず、人員不足に陥っており、残業や深夜の呼び出しなどが、若手社員に集中するようになり、ほぼ...

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年収、評価制度

投稿日:2014年3月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)
  • 社員クラス

親会社の影響もあり、中小企業では若年層の給料としては恵まれていると思う。
ただし未だ年功序列のため伸び代はゆっくりしている。
早い人で40歳で室長クラス、...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年3月10日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)

ワークライフバランスにはかなり力を入れており、男性社員の育児休暇取得にも積極的とまでは言えないが、難色も示さない。※所属部門にもよるかもしれないが。
親会...

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退職理由

投稿日:2013年6月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 18年前
  • セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)

親会社の業績が悪化して親会社からの出向者が増え、定年前の未経験の人に仕事を教えるのが苦痛だった。
親会社の総会屋問題などもあり、将来的に不安しか無く転職を...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年3月26日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 設備工事

まず導入教育として泊まり込みの研修があります。
ビジネスマナーなどをそこで習得します。その後各事業所へ配属され、その後は経験年数に応じて教育制度があります...

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仕事のやりがい

投稿日:2013年3月21日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 設備工事

仕事は同じ事を毎日繰り返す単純作業では無かったので、飽きる事は無かったです。また、設備トラブルで、壊れた機械をなるべく早く修理し無事動き出した時にはやりが...

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年収、評価制度

投稿日:2013年3月19日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 品質管理・品質保証(電気・電子)
  • 社員クラス

部署により仕事内容が様々です。人間関係等は良い方だとは思います。部署によって、有給休暇の取りやすさ等も変わってきます。ここからは個人的な意見ですが、正直や...

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