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株式会社神戸製鋼所

  • 3.5
  • 口コミ投稿数(561件)
  • ES・体験記(20件)

株式会社神戸製鋼所の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社神戸製鋼所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年12月12日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 生産管理・品質管理(機械)

【良い点】良くも悪くも失敗して覚えというような雰囲気。できる人はできるできない人はできない、けどクビにならなく、蔑まれてもいい人なら、それでも暮らせる【気...

株式会社神戸製鋼所の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2017年12月12日
回答者:
  • 男性
  • 今年

【良い点】会社として、残業の時間を減らそうとしている点(残業代抑制?)【気になること・改善したほうがいい点】部署によって、大きく異なるが、製造に関する部門...

株式会社神戸製鋼所の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2017年12月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 生産技術(機械)

【良い点】2016年からは19時までに退勤するようなルールができた。1年間に数日は有給取得予定日を申告し、上司から計画通り有給を取得するよう促された。【気...

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年収、評価制度

投稿日:2017年12月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 法人営業
  • 主任クラス

【良い点】新卒10年目残業込みで800万円程。転職者も社員段階に応じて扱いは新卒と同じ。一時金の割合が高く、業績や所属部門に左右される。ストレートで30の...

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ワークライフバランス

投稿日:2017年12月8日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 今年
  • セールスエンジニア・テクニカルサポート(素材・化成品)

【良い点】基本は土日、祝日の休みはとれるので、子供の行事には参加しやすい。土曜日の出勤日は基本有給奨励日となり、まわりも休むので休みはとりやすい。【気にな...

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年収、評価制度

投稿日:2017年12月5日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • 制御設計(電気・電子)
  • 社員クラス

【良い点】評価は良くも悪くも年功序列。競合他社に比べれば年収は低いが、一般的なメーカーの中では、年収は高い方であると思う。ボーナスの割合が高い。職種による...

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年収、評価制度

投稿日:2017年12月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 経理
  • 社員クラス

【良い点】評価制度に関して、良い点はほとんどない。強いて言えば、仕事をしてもしなくても勤続年数によって同程度の給料がもらえるため、仕事が出来なくても仕事が...

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ワークライフバランス

投稿日:2017年12月1日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 経理

【良い点】ワークライフバランスということについては最近人事部主導でかなり言い出しており、これに伴って残業削減に対する取り組みも始まった。さらには有給休暇に...

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女性の働きやすさ

投稿日:2017年11月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 今年
  • 社内SE

【良い点】女性の働きやすさを維持するために、ライフスタイルの変化に応じた制度が充実している。【気になること・改善したほうがいい点】制度はあるが、それが上手...

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年収、評価制度

投稿日:2017年11月29日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 今年
  • 主任クラス

【良い点】やはり大手ということもあり、同世代と比べて給料は良いほうだと思います。ただボーナスは勿論業績によるので波は激しいです。【気になること・改善したほ...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2017年11月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 生産技術・生産管理(素材・化成品)

【良い点】部署によるが、きちんと残業代が出る。また、昼食代などの補助がある。【気になること・改善したほうがいい点】所属部署の方針により残業時間が15分区切...

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年収、評価制度

投稿日:2017年11月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 10代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 主任クラス

【良い点】30代で係長に昇進すると550〜600万円程度の年収になるかと思われる。20代のうちは同規模の企業と比較して安すぎるため、そこには我慢が必要だと...

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仕事のやりがい

投稿日:2017年11月7日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 生産技術・生産管理(素材・化成品)

【良い点】工場の操業スタッフは基本的に少数精鋭なので、様々な業務を経験することができる。また、自分で考えて動く事を要求されるため、個人の裁量の割合が大きい...

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年収、評価制度

投稿日:2017年11月7日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • 技能工(その他)
  • 社員クラス

【良い点】交代勤務なので休みはしっかりもらえます残業も多い時で月40時間ぐらいですただ、一般的な企業にある盆休みや正月といった長期連休がありませんその代わ...

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入社後のギャップ

投稿日:2017年11月7日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 1年前
  • 一般事務

【良い点】良い点は派遣でしたが交通費がでました。あとは特にありません。【気になること・改善したほうがいい点】場所によると思いますが働く事務所がわりと汚く私...

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女性の働きやすさ

投稿日:2017年11月2日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 今年

【良い点】制度は充分に整っています。部署(上司)によっては産休育休取得できますし、復帰後もポストが準備されています。管理系の部署は特に問題無さそうです。ま...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2017年10月25日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • その他の法律・会計関連職

【良い点】他の事務所等に所属する専門家とも一緒に仕事ができ、周囲に刺激され専門性が高められるという点は非常に良かった。実際に大手の法律事務所や海外からも来...

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年収、評価制度

投稿日:2017年10月22日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 総務
  • 主任クラス

【良い点】総合職で採用されると、35歳まで段階的に上がっていきます。主査(31歳)で1次関所、主幹(35歳)で2次関所がありますが、合わせて90%の人が昇...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2017年10月22日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 今年
  • 技能工(整備・メカニック)

【良い点】大手なので福利厚生はしっかりしています。社内の雰囲気は部署ごとに全く異なったりするかもしれません。基本賃金などは他メーカーよりも少し低く設定され...

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ワークライフバランス

投稿日:2017年10月19日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • 生産管理・品質管理(機械)

【良い点】一人頭のオーダーが多く、自分の裁量が多々も大きい。相手の客先も大手の方ばかりで有り、横のつながりができる。海外出張にも多く行かせていただき、もし...

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