ＳＭＢＣコンサルティングの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
一般職の場合、残業ほぼなし。
正社員は在宅勤務が可能（頻度 週1回程度）家庭事情などによる遅刻や早退も可能
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社である銀行から出向でくる社員が多く、また年齢が高い傾向にある。銀行特有の風土でかなり昭和。ITに疎い社員が多...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
顧客は親会社からのトスアップが中心で自社で集客をしていない。コンサルティング事業は仲介をしているだけ、マーケティン...続きを読む(全86文字)

【良い点】
一般職でも一応総合職に転換できる制度があること。評価制度はほぼ機能していない。年収は年数に応じて上がるが、5年目あたりからほぼ上がらない。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキル開発や教育制度、研修などはほぼなし。続きを読む(全41文字)

【良い点】
個人の裁量で、変化させることもできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司次第である。上の思いつきで導入したシステムや、開始されたサ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
産休や育休の取得後に復帰出来る。一般職で、子育てをしている女性は働きやすいと思われる。続きを読む(全49文字)

【良い点】
基本残業無しです。プレミアムフライデーもありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員は総合職とスタッフ職、非正規は派遣社員がい...続きを読む(全349文字)

当時は親会社の銀行自体が合併前だったこともあり、また親会社の銀行が古い体質なので、女性社員はアシスタント的な位置づけでした。なので、スキルアップに関する取...続きを読む(全274文字)

三井住友銀行の子会社で、プロパーとして専門応力があれば、自主性を尊重され、自由に仕事が出来る。銀行員の天下りがほとんどでプロパーは管理職にすら登用されない...続きを読む(全152文字)

【良い点】
社内チャレンジ制度やインターバル勤務など話題の人事制度はひと通りあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などはありません。続きを読む(全77文字)

【良い点】
社内に、お菓子販売場所がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は手取り20万円未満であった。
一人暮らしをしていくには厳しい金額。続きを読む(全78文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
保険証は関東ITソフトウェア健康保険組合ですが、実質ないみたいなものです。
夏季休暇は2日...続きを読む(全112文字)

【良い点】
世界中のIHGのホテルは社割で安く泊まることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に住宅補助などは無く、最低限の福利厚生と感じ。続きを読む(全78文字)

【良い点】
UdemyやLinkedinなど学習サイトが無料で使える。副業もOK。有休の他に積立休暇も使える
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅...続きを読む(全113文字)

【良い点】
ある職階までは家賃補助が6万円まで出る

出産時のお祝い金として10万円もらえる
出産時の出産一次金は基本の50万に加え、健康保険の付加金で合...続きを読む(全86文字)

【良い点】
派遣社員でも、社食を使うことができましたので、助かりました。
また、情報の取り扱いについても、しっかりと管理されており、抜き打ちチェックなどが...続きを読む(全104文字)

【良い点】
福利厚生はあまり充実していない。夏季休暇の記載はあるが7〜9月に一日休めるというだけで他に特筆した制度もない。続きを読む(全61文字)

【良い点】
場所によって住宅補助の値段が変わる
社内制度は特に問題ない
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が出るが、基本給に含まれているため...続きを読む(全84文字)

【良い点】
有休は100%消化できる。
夏季休暇や年末年始休暇等、まとまった休暇も取得しやすく、プライベートも充実して過ごすことができる。続きを読む(全69文字)