ｎｏｂｉｔｅｌの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全48件） 2ページ目

【良い点】
店舗へ出る為の研修をしっかりと行う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗へ出る前の研修は、受かった人からどんどん店舗へ出ていくので...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
手当が少なかった。
福利厚生も社内アプリなので、それを活用しないと商品等がもらえない。（アプリで社員同士メッセー...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はないに等しいです。
社内通貨も周りの人と協力すれば良いサービスになるかもしれませんが、かなり地道に利用...続きを読む(全95文字)

【良い点】
働いているスタッフ同士でメッセージを送り合って、その文字の数がポイントとして付与されて、そのポイントと商品やサービスを交換できるものがあり魅...続きを読む(全197文字)

社内イベントに力を入れていたり、部活動がたくさんあったり、すごく充実してるとは思う。続きを読む(全42文字)

【良い点】
制度のアナウンスはまめにされている。
社内の制度の利用者の声などが社内掲示板に出されているので浸透させるための企業努力はされていると思う。
...続きを読む(全176文字)

退職金も出ないし、交通費の支給額も低すぎる。
客を取ったからと言って、給料も対して変わらない。だから、皆辞めて独立しようとする。続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がなく基本給が低いので将来家庭を持つなどなってくると厳しいのではないかなと感じた。続きを読む(全63文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
これと言った福利厚生はありません。家賃補助等もなく、また社内SNSで貰えるポイントでスト...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内通貨でFURICAというアプリがある。FURICAで誰かにメッセージを送るとコインが貯まり、商品やサービスと...続きを読む(全195文字)

【良い点】
副業可能(同業者以外)
配属先によってはインセンティブが入りやすい
有給事前に言えば確実にとれる
【気になること・改善したほうがいい点】
同...続きを読む(全191文字)

【良い点】
報奨旅行、社内通過アプリ、社内部活動、各種保険、有給休暇、完全週休二日制、育休産休、特別慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、傷病休暇、健康診断、社...続きを読む(全167文字)

【良い点】
休もうと思えば休みやすい
若い人が多く基本的に人間関係はフランクです
店舗によりますが雰囲気は部活の延長線上みたいな感じでゆるーいととても感...続きを読む(全184文字)

【良い点】
福利厚生は資格を持っていれば有利になります。あまり充実しているとは言えませんが、インセンティブ等があるのでその分で補えると思います。結婚祝い...続きを読む(全195文字)

【良い点】
社内アプリがある。ラインのようなものでメッセージを送るとコインがもらえる使える。だが、あまり実用的ではない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全207文字)

【良い点】
ベンチャー企業なので、福利厚生はなく自信の成長の場としての会社に思えました。ある程度成長したら、退社する社員は多かったので自分の伸び代を高め...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス無いくせに表彰と称した大規模なイベントがある。そんなんに金使うくらいなら社員に少しでも還元してほしい。
...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほとんどないと考えた方がいいでしょう。
あるのは社会保険だけで、住宅手当、残業手当、退職金、賞与、諸々...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年功序列といったものはない風土なので、情熱があり、実績を出して役職をあげていきたいという方は向いていると思います。またプレゼンテーションなど...続きを読む(全193文字)

【良い点】
店長になるには、プレゼンの為誰にでも上がれるチャンスがある。結果を常に求めたり、向上心のある人は向いてそう！

【気になること・改善したほう...続きを読む(全197文字)

まず、会社はとても良いと思います。
社長やトレーナーも情熱があり、お優しい方です。
研修も筋肉の名前や、押し方等、細かく教えてくれます。
研修終了...続きを読む(全266文字)

住宅補助、食事補助などはありません。あるのは交通費(2万)役職手当です。しかし役職手当は高額です。
またレクリエーションというわけでは有りませんが、朝...続きを読む(全156文字)