テラテクノロジーのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
東京都のワークライフバランスの認定を受けたこともあるらしいので、働きやすい環境を用意してくれています。休暇の取得もとても取りやすい環境だと思い...続きを読む(全182文字)

【良い点】
さまざまな現場を経験できるので、いろいろな技術、いろいろな開発手法などたくさんの経験ができると思います。
最先端の技術を使っている派遣先なども...続きを読む(全187文字)

【良い点】
セミナーや研修、展示会などの通知が頻繁にもらえるので、興味のあるジャンルのものに参加がしやすい。
他社のサービスを利用しているがビジネスマンと...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
重役職に元大企業のＯＢがいて、コネで仕事が取ってこれるという訳でもなく、オンリーワンと言えるような技術がある訳でも...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社した時の状況や上司の個人的な偏見で、露骨に評価が偏る傾向があり、能力不相応に評価されている人もいれば不当に低い...続きを読む(全214文字)

東京都のワークライフバランス推進企業となっていますが、実質的な取り組みはほぼありません。そのため、そちらに期待しての入社はやめた方がいいかと思われます。
...続きを読む(全177文字)

社内の評価制度の変更やそれに伴う給与制度の変更があり、評価観点の偏りが生じて今までと同様の業務内容では評価が一方的に下げられることになりました。
また、...続きを読む(全158文字)

給与については同業他社と同レベルという印象
残業代は全額支給される
残業時間による収入の差が大きいので、あまり安定しない印象はあるが、基本給もそれほど...続きを読む(全191文字)

評価制度が、社員の給料を下げるためにあることは、
この会社にかかわらず一般的な仕組みとして考えられるが、
基本給のベースアップが低く、残業代を給料とし...続きを読む(全155文字)

スキルアップに関しては完全に個人任せというところがある。
スキルとは社会人としての大きな範囲ではなく、
仕事に直接的な技術としてのみ。(視野が狭いので...続きを読む(全183文字)

トップダウン経営なため、実態として評価制度が厳しく、
上がれない仕組みになっている。
上長に気に入られても本当に権限のある人に気に入られなければ、
...続きを読む(全167文字)

女性も男性も関係ない。働け働けといった雰囲気らしい。
女性の管理職は数名いるが、昔から在籍している人ばかり。
離婚率も高いとの噂がある。そもそも結婚し...続きを読む(全167文字)

ライバル企業はいない。
某部長が形式的に仕切っているように見えるが、実際は誰も相手にしていない。
規模も小さく、調達資金も資産もないため、トレンドに出...続きを読む(全162文字)

営業と開発の連携がとれていない。
残念ながら、優秀な人がその権限を十分に発揮しながら、みんなで成長していくという仕組みが出来上がっていない。
詳しくは...続きを読む(全176文字)

全体としてのワークライフバランスは最低である。
これでは、将来的に疲弊してしまう社員が激増してしまうのではないか。
もっと、大きな期間でできるだけ社員...続きを読む(全172文字)

上の人(一部)がほとんどを握っているので一般社員は少ない。
全く昇給がなく、新人事制度も社員の反感をかっており、はっきり言って、上の人に都合がよいものと...続きを読む(全152文字)

ほぼないに等しい。
残業時間が100時間を越えているひとも多くて、みんな死んだ顔をしている。
特にPLの人やPMの人が死んでいる。
さらにその上の人...続きを読む(全188文字)

将来性に不安を感じる。
待遇は悪い。給料が安く、残業単価も安い。売り上げもうそくさい。
労働環境は夏は寒く冬は暑い。仕事内容も下流がメイン。
人間関...続きを読む(全152文字)