テラテクノロジーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

現場SEからの挑戦状として、LigthsOutという簡易的なゲームのコードが渡され、4人のチームで追加機能を作成するという内容。最初に役割分担を行い、リーダーがスケジュールを立てて中間報告や、完成したものの解説を行った。

会社説明でどんな企業に対してシステムを開発しているのか、福利厚生や研修制度について大まかな説明があり、その後システム開発を行った。途中何回か上司役の社員さんへの状況報告などを行い実際のシステム開発に似たような内容を行った。

IT業界・SIer・テラテクノロジーについての説明の後、SEに求められる能力に関するワークを行いました。ロジック思考やSTARという成長の根拠となるフレームワーク、PREP法を用いて学生時代に頑張ったことを書いたり、エントリーシートの記入にも役立つ内容でした。

参加学生が３チームに分かれ、JavaScriptを使用してプログラムの追加機能開発を行った。社員の方が開発に詰まった際のメンターとして参加されていて、わからないところはヒントを教えてもらうという感じだった。要件定義や設計といった工程は行わなかったため、チーム内で会話が生まれることはそれほどなかった。

企業説明の後に実際にプログラミングをし、パズルゲームを通じて課題形式で進められた。完成したら審査を受けてもらう。最後に選考についての説明があり、ウェブテストを早めに受けられるという説明もあった。

IT業界、会社についての説明を受けた後、本題であるインターンシップの課題に取り組んだ。課題は、チームで取り組んだ。最初にゲームの改修内容について話し合い、社員にプレゼン。OKが出たら、チーム内の役割やマイルストーンで作業の進め方を決めて、プログラミングをしていく流れだった。最後には座談会があった。