タチエスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
現在の状況は不明であるが、在職当時には通信教育や同期で一泊しての集合研修があった。
内容としては一般的なものであり受講したからといってそれがエ...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
製造では決まった作業を繰り返しこなすだけなので、スキルアップやキャリア開発といったことで成長はないように思う。
会...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育や人材を育てようという環境はほぼほぼない。
社員は駒のような扱いをされている感覚で働いている。
そのためかモチ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
一部上場企業だけあり、教育体制とスキルアップの為のプログラムは一通り整っていたと思います。新卒の新入社員は約半年間の研修も用意されており、適正...続きを読む(全184文字)

【良い点】
一般的なティア１サプライヤに比べ非常に多くの部品を扱ううえ、それほど専門化も社内でされないため、色々な技術や知識を蓄えられるうえ、実際の試作や...続きを読む(全220文字)

【良い点】
昇格の良い点として、「誰でも管理職になれる」ことから、上司から教わる事は少ないのだけれど、その分自分の進めたいようにマネジメントできる利点があ...続きを読む(全409文字)

【良い点】
全社的に集合教育は2～3か月に1度くらいの頻度で行われている。希望をすれば受講できるので、比較的参加はしやすい空気がある。
また若手向けの教育...続きを読む(全190文字)

【良い点】
キャリアアップを目指せば中途採用の方でも評価されるので、頑張りがいはあると思います。ただ給与面で仕事量とのバランスは感じられないという方は多い...続きを読む(全199文字)

【良い点】
年に一度、通信教育にて語学など任意のコースを受講できる。通信教育の成績が優秀であれば費用は会社負担となる。
海外に開発拠点、工場が複数あり、海...続きを読む(全192文字)

【良い点】
入社時に工場実習が半年ほどあり生産の流れやルールは学べると思う（実際は一現場員なので余裕はないのだが）
その後座学にてしっかりと製品知識や技術...続きを読む(全203文字)

【良い点】
それなりに歴史があり規模もある企業であるため、ある程度の教育体系は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に対する予算が高い...続きを読む(全199文字)

【良い点】
社内や、通信教育を含む社外の教育の選択肢は多い。自ら手を挙げれば受講できる。最近では英語の教育に力を入れており、外部の講師を呼んで受講する。T...続きを読む(全210文字)

【良い点】
月一でのシートに関する社内勉強会があり、CADは外部での研修も複数回あります。
また、毎年通信教育を受けることもでき、業務に必要な知識や、今後...続きを読む(全233文字)

入社後は約1週間社内研修がありました。その後、各配属先に配属され現場で先輩に指導して頂きました。はじめは約1週間先輩がつきっきりで見てもらえますが。1週間...続きを読む(全152文字)

会社としての研修制度は昇格時に外部コンサルタントの話を本社の講堂で聞く事のみ。教育制度は通信教育のカタログを年に一回社員に配るのみ。本社の人事部に人材開発...続きを読む(全182文字)

スキルについては、資格を取れるような部署に就いた場合のみ身につけられる環境です。
設計や技術職の部署に配属されれば嫌でも資格・スキルは身に付けることがで...続きを読む(全259文字)

率直に言って,教育制度は部署による.
先輩社員に気に入ってもらえなければ,OJTも
忙しいと言って放置される事が多々ある.
また,技術職では一部を除...続きを読む(全191文字)

研修は多いです。かなり。
新人研修もみっちりありましたし。役に立つかどうかは、別問題だと思いますが。配属決定までの道のりが長くて。運がよいので比較的良い...続きを読む(全164文字)

内在する技術力や設計ノウハウはピカイチ。部署にもよりますが、非常に優秀な上司も多く、業務調整能力や論理的思考の構築にとても勉強になりました。今の状態はわか...続きを読む(全150文字)

制度化された社内教育制度といったものは無く、基本的にはOJTの延長と本人の成長力に
依存される傾向があるが、必ずしも画一的な教育方法が有効な職種ともいえ...続きを読む(全156文字)

まず組立ラインに入ると簡単な場所に配置されます。
後は個々の能力や環境で場所が変わると思うのですが基本的には、次々と違う製造ラインの工程を一定の期間で転...続きを読む(全196文字)