タチエスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
現場でのＯＪＴで業務を覚えていくのが基本だが、先輩社員によって当たりはずれがあるように感じる。製造工程や不具合解析の知識、トラブル対応のスキ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
自部署は職人的な要素が強く経験がものを言う仕事なので、見て覚える部分が多いと感じます。資格取得支援制度がありますので、意欲が高ければスキルア...続きを読む(全187文字)

【良い点】
実践を通じて経験を積むことが推奨されているので、若い内から成長できる環境が整っています。
新しい設備導入や工程改善の機会が多いため、技術的な...続きを読む(全234文字)

【良い点】
転職して最初の頃は業界未経験でしたので不安もありましたが、早いタイミングでやりがいのある仕事を任せてもらえたので思った以上に成長できていると...続きを読む(全246文字)

【良い点】
仕事を通じて学べることがかなり多い会社だと思います。サプライヤーの窓口担当を任されていますが、色々な交渉を通じて知識が増えていく手応えがあり...続きを読む(全230文字)

【良い点】
色んな部署がオンラインでの研修やセミナーを実施していて、最近はコンプライアンス関連が増えたと感じる。通信教育は優秀な成績だと費用が無料になる...続きを読む(全169文字)

キャリア開発の機会は色々あるが、もう少し積極的なサポートがあってもいいかなと思う。研修制度や通信教育などは様々なメニューが用意されているので、自分から積...続きを読む(全197文字)

【良い点】
製造職なので素早く動けるようになったり、瞬時に対応できるスキルは勝手に身につけられるようになる気がする続きを読む(全57文字)

【良い点】
現在の状況は不明であるが、在職当時には通信教育や同期で一泊しての集合研修があった。
内容としては一般的なものであり受講したからといってそれが...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
製造では決まった作業を繰り返しこなすだけなので、スキルアップやキャリア開発といったことで成長はないように思う。
...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育や人材を育てようという環境はほぼほぼない。
社員は駒のような扱いをされている感覚で働いている。
そのためかモ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
一部上場企業だけあり、教育体制とスキルアップの為のプログラムは一通り整っていたと思います。新卒の新入社員は約半年間の研修も用意されており、適...続きを読む(全184文字)

【良い点】
一般的なティア１サプライヤに比べ非常に多くの部品を扱ううえ、それほど専門化も社内でされないため、色々な技術や知識を蓄えられるうえ、実際の試作...続きを読む(全220文字)

【良い点】
昇格の良い点として、「誰でも管理職になれる」ことから、上司から教わる事は少ないのだけれど、その分自分の進めたいようにマネジメントできる利点が...続きを読む(全409文字)

【良い点】
全社的に集合教育は2～3か月に1度くらいの頻度で行われている。希望をすれば受講できるので、比較的参加はしやすい空気がある。
また若手向けの教...続きを読む(全190文字)

【良い点】
キャリアアップを目指せば中途採用の方でも評価されるので、頑張りがいはあると思います。ただ給与面で仕事量とのバランスは感じられないという方は多...続きを読む(全199文字)

【良い点】
年に一度、通信教育にて語学など任意のコースを受講できる。通信教育の成績が優秀であれば費用は会社負担となる。
海外に開発拠点、工場が複数あり、...続きを読む(全192文字)

【良い点】
入社時に工場実習が半年ほどあり生産の流れやルールは学べると思う（実際は一現場員なので余裕はないのだが）
その後座学にてしっかりと製品知識や技...続きを読む(全203文字)

【良い点】
それなりに歴史があり規模もある企業であるため、ある程度の教育体系は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に対する予算が高...続きを読む(全199文字)

【良い点】
社内や、通信教育を含む社外の教育の選択肢は多い。自ら手を挙げれば受講できる。最近では英語の教育に力を入れており、外部の講師を呼んで受講する。...続きを読む(全210文字)

【良い点】
月一でのシートに関する社内勉強会があり、CADは外部での研修も複数回あります。
また、毎年通信教育を受けることもでき、業務に必要な知識や、今...続きを読む(全233文字)

入社後は約1週間社内研修がありました。その後、各配属先に配属され現場で先輩に指導して頂きました。はじめは約1週間先輩がつきっきりで見てもらえますが。1週...続きを読む(全152文字)

会社としての研修制度は昇格時に外部コンサルタントの話を本社の講堂で聞く事のみ。教育制度は通信教育のカタログを年に一回社員に配るのみ。本社の人事部に人材開...続きを読む(全182文字)

スキルについては、資格を取れるような部署に就いた場合のみ身につけられる環境です。
設計や技術職の部署に配属されれば嫌でも資格・スキルは身に付けることが...続きを読む(全259文字)

率直に言って,教育制度は部署による.
先輩社員に気に入ってもらえなければ,OJTも
忙しいと言って放置される事が多々ある.
また,技術職では一部を...続きを読む(全191文字)