マツダのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全142件）

【良い点】
スキルアップもできる人間はどんどん新しいことをやらしてもらう人も少なからずいます。研修の面でも教育体制としてはいいかなとは思います。
【気に...続きを読む(全136文字)

【良い点】
社内外の様々な教育を受けられる。
半期に一度の評価面談があり、直属上司に自身のキャリアアップについて相談できる。昇進時に試験があるが、周りに...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションや改組が多すぎて何か専門性が身につくことはおそらくない。マネジメント層の人材を育成しようとい...続きを読む(全134文字)

【良い点】
とにかく上に気に入られば、言ったもん勝ち。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得に対して評価が繋がらない。役職に対して必要な資格...続きを読む(全94文字)

【良い点】
社員の教育に関しては、新入社員の頃から手厚いと思う。特に新入社員研修2ヶ月、工場研修3ヶ月、販売研修6ヶ月と初年度はほぼほぼ研修に充て、長い...続きを読む(全120文字)

【良い点】
半期に2回、キャリアを上司と見直す機会があり、きちんと機能している部署であれば今後どういう業務をしていきたいか相談できる。
【気になること・...続きを読む(全131文字)

【良い点】
資格取得などは積極的にとらせてくれる。
色んな勉強に参加させてもらい、覚えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気がなくても...続きを読む(全133文字)

【良い点】
真剣に頑張っている姿で改善などやっていけば上に上がる事が可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ工程がしっかり作業できる前...続きを読む(全110文字)

【良い点】
様々な教育メニューがあり、もれなく教育には行かされます。
稀に希望するメニューがあれば、参加する事も可能ですが、内容はあらかじめ精査した上で...続きを読む(全204文字)

【良い点】
スキルアップについてはヤル気や実績があればどんどんスキルアップしていける環境でした。わたしのばあいは先輩上長と仲良く良い雰囲気で仕事できてい...続きを読む(全166文字)

【良い点】
教育はしっかりしてもらえます。
年功序列の文化が強めかなといった印象でした。
今はどうかわかりませんが、おそらくあまり変化はしていないと思わ...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員配属後はOJTが基本だが、上司や教育担当者によって扱いにバラツキがあり、積極的なオンボーディングも支援さ...続きを読む(全141文字)

【良い点】
場所によりますが板金のスキル、塗装のスキル、電子機器のスキル、三次元測定機のスキルなど、領域は広いと思います。あとは自分のやる気次第です。
...続きを読む(全139文字)

【良い点】
研修自体は充実しており、配属後に右も左もわからないということにはならない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内ではスキルアップは見...続きを読む(全95文字)

【良い点】
ミスをしても優しく教えてくれる
OJTは慣れるまでつきっきりで教えてくれるので良い
車の事について詳しくなれる続きを読む(全61文字)

【良い点】
・定期的に品質工学や統計に関する社内教育が実施されて知識の強化が図れる
・ブランドに関する知識を高める為に、社外の商品企画の方々をお呼びし定...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ渦の時、部内の部長が昼礼時にオンラインで皆の幸せのためにモラル向上、コロナ渦時代の困りごとやアンケート会...続きを読む(全973文字)

【良い点】
多くの教育があり、充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
やるだけやってみたいな部分もあるので、部門任せにせずに巻き込んで教育...続きを読む(全83文字)

【良い点】
人で不足で少数精鋭感があるので、他の大手よりも1人何役もこなす必要があるのでいろいろなスキルが付く可能性が高いです。
【気になること・改善し...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はペアコーチに依存する。ハズレを引くと、放置プレイや精神的に追い詰められるなどの懸念がある。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修で開発部門に3年間送り込まれるが、やりたいことは別であるのにと仕事をする気が失せる。無駄な3年間になる。続きを読む(全74文字)