タチエスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全40件）

【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでも在職当時の感想であり、現在では変わっている可能性があるという前提の元にであるが、特にこれと言って人事制度...続きを読む(全177文字)

【良い点】
そこそこやっていれば給与を貰える。昇格は人の好みかと思います。1人の頑張りでの営業成績が表しにくいので、逆にそこまで一生懸命にやらなくても給与...続きを読む(全524文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一部上場企業のわりに、年収は低い印象です。(同年代の友人と比較した感覚ですが。)
評価については、定量的に見せつつ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
昇給や賞与は毎年出ている。
業績によってなので少ない年もあるが、一応は安定しているといえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度...続きを読む(全225文字)

【良い点】
年収はそれなりに貰えると思います。
人員不足で残業は多いですが…
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に関しては、以前と比べるとか...続きを読む(全202文字)

【良い点】
給料は一言で言うとよくない。なかなか上がらないし、年功序列の風潮が残っており、我慢強く続けてちびちびと上がる給料でやっていくしかない
【気にな...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
MBOにより年間の評価をおこなっているが、実際上長との面談もなく勝手に決められており、あってないようかものである。...続きを読む(全189文字)

【良い点】
公正な評価指標が一応ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績評価・行動評価が良くても、結局は部長以上の好き嫌いで最終評価が決まるた...続きを読む(全185文字)

【良い点】
高卒の新社会人の給料ではやや少なかった印象です。ただ残業が多い時やや二交代の時は高卒でも手取り30万もらえる時もありました。各月で給料のばらつ...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価するためのガイドラインがあるものの、判定基準が曖昧でどういう理由でその成績がついたのか上司からの説明もありませ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
昇給などは年、5000円程度毎年昇給するが、賞与は何年下がり気味。
基本給が低いので残業しないと稼げないが残業もあまりないので家庭持ちはとても...続きを読む(全188文字)

【良い点】
同業他社に比べると給与水準は低いが、生活できないほどではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
【評価制度】
不明確である。基...続きを読む(全224文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしている事。
クビをしないこと。
有給は事前に言えば取れる。
仕事内容が単調だがやりがいはある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が深刻な状態だった。100時間やっても25時間しかつけてもらうことができず、時々労基...続きを読む(全198文字)

【良い点】
昇格に対するハードルがとても低いので、マネージメント力や語学力など無くても管理職になれる可能性が高いです。実際に高卒でTOEIC200点でも管...続きを読む(全287文字)

【良い点】
給料は基本、クラスと評価で決まる流れになっている。各年度で直属上司や課長などの人事評価が評価基準となっている。それで給与のレベル分けにより額が...続きを読む(全167文字)

【良い点】
繁忙期に夜勤と残業があるとそこそこ貰える。
また、応援などで地方に行くと手当が出るので若くても手取り30万円を超えることも可能。
【気になるこ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
あまり良い点は無いです。営業部門や設計開発部門に所属していると他部門と比較すると、とても早い昇進がのぞめます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全224文字)

【良い点】
社員のグレードが設定されており、グレードによって給与帯が決まります。
グレードが昇格しなくても、その給与帯内であれば年に一度、個人成績に応じた...続きを読む(全209文字)

【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
一人当たりの業務量が多いためか、時間給の社員も割の合わない仕事をすることになります。私は事...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ある程度の階級まで、実力に関係なく年相応に昇格するイメージ。
賞与も他社比べて高めの支給率。
【気になること・改善したほうがいい点】
根強い年...続きを読む(全190文字)

【良い点】
グレードによりベースが変動する。
昇給は年一回と思う。
大卒は3年目にグレードが自動的に上がる。その際、グレードアップの研修がある。
評価方法...続きを読む(全205文字)

【良い点】
今後若手社員中心に昇給カーブが上がるそう。ミスに対しては寛大で評価にもあまり影響しないことが多いが一方で成功に対する評価もない。
【気になるこ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
制度および運用方法が荒いため、評価者および被評価者にとって、いくらでも言い訳をする逃げ道を作ることができる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年功序列で、若い内は頑張っているように見えれば後々良くなる。
残業時間が、長ければ長いほど、時間という数字が見て取れるので、評価は良くなる
【...続きを読む(全182文字)