島村楽器の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全87件） 3ページ目

【良い点】
実績第一の会社なので、男女関係なく女性でも実績を出せば男性と同じようにしっかりと評価してもらえ、店長にもなることができる。
【気になること・改...続きを読む(全176文字)

【良い点】
生徒さんとのコミュニケーションが主なので、性別などで働きやすさが変わるということは無いと思います。
お店のスタッフさんも、親身に接して下さる方...続きを読む(全186文字)

【良い点】
育児をしている女性も働きやすいよう、時短の勤務が可能な場合があった。子供がいるスタッフは遅番シフトにしないなどの配慮がありました。また、アルバ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
要領よく仕事を進めれば基本的に残業せずにすむ。残業した場合も、申請すれば残業手当がつくので、その辺りの待遇面でも特に不満は無かった。
また、ス...続きを読む(全179文字)

店長になると店の問題全ての責任を負うことになります。休日にクレームが起きれば電話がかかってくることも多く、プライベートはありません。結婚後はパートナーの理...続きを読む(全138文字)

良くも悪くも男女の区別はない。長時間労働や重量物の運搬も店舗によっては女性でもせざるを得ない場合もある。女性の定着率はやはり男性のそれよりは低いと思われる...続きを読む(全225文字)

産休や育児休暇の制度は整っており、子持ちの女性が活躍できる環境にあります。実際に産休戻りで1年～2年程度で兼任店長を担っている方もいらっしゃいます。給与面...続きを読む(全163文字)

会社的には問題ないと思います。バイトの人口も多い会社なので、色んな仕事の仕方があります。また店舗展開も多いので、ご家族の転勤に伴って移動…というのも出来そ...続きを読む(全152文字)

女性の管理職も増えてきている。販売スタッフの場合、営業成績による実力主義のため、男女の差は関係ない。ギターやデジタル楽器などに精通していないと不利かといえ...続きを読む(全155文字)

女性を大切にしている会社であると思われる。
というのも、男も女も仕事は全く同じため、見栄のいい女性が採用されやすく、
また、出産後に正社員として復帰し...続きを読む(全160文字)

女性も男性も同じ仕事なので男女差はないです。
また力仕事もないのできつくなく、売れるか売れないかです。
ただ、正社員だろうが、アルバイトだろうが、女性...続きを読む(全136文字)

雇用形態や年齢、社歴、性別によっても待遇が変わることはありません。活躍している女性店長も多くいます。(女性エリアマネージャーというのはまだいません)女性が...続きを読む(全165文字)

全体的に見て、女性が多い職場であると思いました。まわりの方々は結婚されるタイミングで退社された方がほとんどでしたので、育児や出産に関するリアルな発言はでき...続きを読む(全353文字)

販売職では男女関係なく販売実績が全てなので、数字を出しさえすれば女性でも出世できるし、実際に女性の店長もいる。また、産休を取ってから復帰されている社員方も...続きを読む(全150文字)

男性も女性も結果を残せばキャリアは築けると思います。実際に女性で店長をされている人も大勢いますし、頑張れば頑張るほど昇進できます。そういった意味では男女平...続きを読む(全184文字)

育児休暇がしっかりとれます。
最初は半年で復帰と考えていても、保育園の関係から期間をのばすこともでき、
臨機応変と言えます。
復帰後もインストラクタ...続きを読む(全171文字)

私は講師ですが、レッスンは平日だと午後から、土日は朝からのスタートなので、自分の時間にはゆとりがあり、家事なども両立しやすいです。しかし終わるのが夜遅いの...続きを読む(全175文字)

女性は基本的に働きやすい環境にある。女性のスタッフは非常に多く、社内恋愛も豊富にある。しかし、全体的に収入の少ない男性しかいないので、婚活をする際は注意が...続きを読む(全164文字)

イベント開催前は、残業が続き帰宅が11時はになります。
また、自宅で準備をしなければならずプライベートの時間が
ほとんどもてません。ノルマがあり、そう...続きを読む(全156文字)

男性、女性も差別、区別は皆無に等しい。ただ現状はエリアマネージャには女性は一人も存在していない。全員で8名程度、ただ店長クラスになると、多くの女性が活躍し...続きを読む(全160文字)

子どもが出来たら、確実に続けられません。
なので、退職する人がほとんどだとおもいます。
実績重視なので、数字さえ取れれば男性とか女性とかあまり関係あり...続きを読む(全162文字)

店舗によりますが女性の店長もいますので、将来的に販売職からマネジメントを目指すことが可能です。産休などを使用して、子育てと両立されている社員の方もおり、ワ...続きを読む(全150文字)

男女の評価差別は無く、実績を評価する会社。扱う商品やソフトは、実績となるものほど、高額なものであり、高額なものほど専門性が高く、提案力が問われるため、粘り...続きを読む(全150文字)

評価は女性であろうが男性であろうが変わりはありませんでした。とにかく結果(売上)が求められます。店長も女性の方でしたし、結果を出せば評価される環境は整って...続きを読む(全151文字)

女性は結婚や、出産によって退職する方が多かったと思います。インストラクターや講師の方々は給料がかなり厳しく、掛け持ちをしないと生活ができないと聞いた事があ...続きを読む(全155文字)