この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員には月数回、平日の午前中を使って京セラ・第二電電創業者の稲盛和夫さんの「京セラフィロソフィー」のDVD視聴後...続きを読む(全474文字)
株式会社イーパス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社イーパスの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社イーパスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員には月数回、平日の午前中を使って京セラ・第二電電創業者の稲盛和夫さんの「京セラフィロソフィー」のDVD視聴後...続きを読む(全474文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
いろいろな事業をやっていて経験をつめると思ったため入社しました。
たしかにたくさんの経験はつめたがそれよりもつらいことのほうが多かった。
【気...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
健康診断が内科検診のみで、血液検査等の詳しい検査はまったく行ってくれない、福利厚生はまったく整っていない。入社して...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
まったく取れない。仕事に生きる人ならいいと思うが、私生活も充実させてい人には向いていない。特に女性の継続的な就業は...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
新卒採用で入りました。意識の高い若い人が多く、スキルアップの為に色々と勉強したりされていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
私がいた頃は、社員数は少ないものの、若い人が多くて社内での飲み会が頻繁に行われておりました。社長が仕事以外のイベントをいろいろ計画していたよう...続きを読む(全176文字)
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私がいたころとは社長を始めトップの方々が変わっているようなので、参考になるかはわかりませんが、
部署によって忙しさは天と地でした。
残業がまったくない...続きを読む(全218文字)
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以前は若手が切磋琢磨できる環境にあったが今現在は圧倒的に社員数が少なくなり全体でボトムアップしていくという雰囲気はなくなっています。完全な営業会社のため対...続きを読む(全153文字)
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まずは非常にルーチンワークであること。顧客の予算は年度の終わりに次年度広告予算が確定するため、そこでの予算確保が全て。であるにもかかわず通期でわずかにある...続きを読む(全227文字)
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教育業界を対象市場としているが業界全体が予算縮小傾向にあります。中小規模学校は軒並み縮小・不況状態にあり、大手学校との契約が社の売上を大きく左右すると言え...続きを読む(全175文字)
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当時は仕事が非常に多く、終電で帰宅がザラだった。
土曜日・日曜日にも社長自ら出勤して仕事をすることが多く、制作チームは休日を返上して仕事を行っていた。
...続きを読む(全153文字)
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女性が比較的多かったと思う。
しかし、連続勤務年数が4年を超える人が(男女共に)おらず、一生続けていくことができる、という会社ではないような印象である。...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
横のつながりが良かったです。
辞めてからも遊んだりできる仲間ができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によりかなり体育会系だ...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
入社前はそれなりの規模の企業だったので色々と整えられている印象を受けた。
【気になること・改善したほうがいい点】
色々な企業が集まって出来た企...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
コンサルタント、ビジネスマンとして大きく成長できると思ったから。現場だけではなく、カウンセラーからの教育、または自分が教育することで大きく成長...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
接客に重きをおいている会社なのでファーストコンタクトの早さには最初戸惑いました。自身が最初はあまり話かけてほしくな...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大手企業ではあるため、福利厚生やネームバリューというのは凄く感じる。ただ働きにくさを感じることはある。知り合いには...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
日本最大の『人数』がいる税理士法人であること。税理士の数はたぶん最大ではないけど。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に元気がない...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
ビジネスシュミレーション制作会社という尖った職種だと思ったが、実際には業務、ビジネス全般の知識やスキルを必要とするため、社員のレベルが高いと感じた。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
求人内容は、田舎の割にそこそこ給料がよく仕事内容もシンプルそうだった
【気になること・改善したほうがいい点】
求人内容と実際の仕事内容が全然違...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
新入社員や中途3-4年目の人はある程度優しい。
コミュニケーションを取れる場が非常に多く、部署の中でのいざこざみたいなのは少ない。
精神的?な...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
売り上げノルマはありません。
コロナ、インフルエンザ対策。
【気になること・改善したほうがいい点】
確かに個人の売り上げが低いからと言って給与...続きを読む(全303文字)
会社名 | 株式会社イーパス |
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フリガナ | イーパス |
設立日 | 2000年8月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 8人 |
代表者 | 岩瀬貴幸 |
本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目11番1号メトロポリタンプラザビル14階 |
電話番号 | 03-6455-3955 |
URL | http://epass.jp/ |
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