この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
私がいたころとは社長を始めトップの方々が変わっているようなので、参考になるかはわかりませんが、
部署によって忙しさは天と地でした。
残業がまったくない...続きを読む(全218文字)
株式会社イーパス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社イーパスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社イーパスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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私がいたころとは社長を始めトップの方々が変わっているようなので、参考になるかはわかりませんが、
部署によって忙しさは天と地でした。
残業がまったくない...続きを読む(全218文字)
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以前は若手が切磋琢磨できる環境にあったが今現在は圧倒的に社員数が少なくなり全体でボトムアップしていくという雰囲気はなくなっています。完全な営業会社のため対...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正社員には月数回、平日の午前中を使って京セラ・第二電電創業者の稲盛和夫さんの「京セラフィロソフィー」のDVD視聴後...続きを読む(全474文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
健康診断が内科検診のみで、血液検査等の詳しい検査はまったく行ってくれない、福利厚生はまったく整っていない。入社して...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
いろいろな事業をやっていて経験をつめると思ったため入社しました。
たしかにたくさんの経験はつめたがそれよりもつらいことのほうが多かった。
【気...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
まったく取れない。仕事に生きる人ならいいと思うが、私生活も充実させてい人には向いていない。特に女性の継続的な就業は...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
新卒採用で入りました。意識の高い若い人が多く、スキルアップの為に色々と勉強したりされていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
私がいた頃は、社員数は少ないものの、若い人が多くて社内での飲み会が頻繁に行われておりました。社長が仕事以外のイベントをいろいろ計画していたよう...続きを読む(全176文字)
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まずは非常にルーチンワークであること。顧客の予算は年度の終わりに次年度広告予算が確定するため、そこでの予算確保が全て。であるにもかかわず通期でわずかにある...続きを読む(全227文字)
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教育業界を対象市場としているが業界全体が予算縮小傾向にあります。中小規模学校は軒並み縮小・不況状態にあり、大手学校との契約が社の売上を大きく左右すると言え...続きを読む(全175文字)
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当時は仕事が非常に多く、終電で帰宅がザラだった。
土曜日・日曜日にも社長自ら出勤して仕事をすることが多く、制作チームは休日を返上して仕事を行っていた。
...続きを読む(全153文字)
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女性が比較的多かったと思う。
しかし、連続勤務年数が4年を超える人が(男女共に)おらず、一生続けていくことができる、という会社ではないような印象である。...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
試験によって、パートから社員登用あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時の研修はしっかりやってくれるが、何しろ現場が忙しいので、...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
定期的に人事の人が個別面談を行ってくれる。個人の進捗に合わせての教育を行ってくれる。人材業介以外でも活用できるスキルや知識も身につくと思う。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
継続的に教育・研修の改善を図っており、実務で活用できるようなないようとすることへの意識が強く反映されていると見受けることができる。
【気になる...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
入社して3ヶ月は先輩社員同行、そして名古屋での研修があり充実はしていました。
また、主に個人宅への訪問営業になるので営業力は付きます。
人によ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
忙しい中の教育になるので、うまくできない日もあるかもしれないが、周りのレベルは高いと感じたので不満はない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
資格取得については、合格すれば受験費を負担してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制などない。まず教えることのできる社員が...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
複数のSaaSサービスに携わることができるので次のステップとしてSaaSを検討している場合はプラスになる。
実際にセレブリックスの知名度も界隈...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
若手からプロジェクトリーダーを任せてもらえる環境は非常に良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間層がごっそり退職しているため、若手...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
スキルアップについては可能な環境だと感じた。店長についてもチャレンジできるし、自発的に何かに取り組むことも可能
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
先輩が優しく、研修が充実している。チームメンバー同士が協力し合い、助け合う文化が根付いていると感じました。働く環境も充実しており、職場の設備や...続きを読む(全176文字)
会社名 | 株式会社イーパス |
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フリガナ | イーパス |
設立日 | 2000年8月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 8人 |
代表者 | 岩瀬貴幸 |
本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目11番1号メトロポリタンプラザビル14階 |
電話番号 | 03-6455-3955 |
URL | http://epass.jp/ |
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