イーパスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
正社員には月数回、平日の午前中を使って京セラ・第二電電創業者の稲盛和夫さんの「京セラフィロソフィー」のDVD視聴後...続きを読む(全474文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
健康診断が内科検診のみで、血液検査等の詳しい検査はまったく行ってくれない、福利厚生はまったく整っていない。入社して...続きを読む(全185文字)

【良い点】
いろいろな事業をやっていて経験をつめると思ったため入社しました。
たしかにたくさんの経験はつめたがそれよりもつらいことのほうが多かった。
【気...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まったく取れない。仕事に生きる人ならいいと思うが、私生活も充実させてい人には向いていない。特に女性の継続的な就業は...続きを読む(全165文字)

【良い点】
新卒採用で入りました。意識の高い若い人が多く、スキルアップの為に色々と勉強したりされていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全272文字)

【良い点】
私がいた頃は、社員数は少ないものの、若い人が多くて社内での飲み会が頻繁に行われておりました。社長が仕事以外のイベントをいろいろ計画していたよう...続きを読む(全176文字)

私がいたころとは社長を始めトップの方々が変わっているようなので、参考になるかはわかりませんが、
部署によって忙しさは天と地でした。
残業がまったくない...続きを読む(全218文字)

以前は若手が切磋琢磨できる環境にあったが今現在は圧倒的に社員数が少なくなり全体でボトムアップしていくという雰囲気はなくなっています。完全な営業会社のため対...続きを読む(全153文字)

まずは非常にルーチンワークであること。顧客の予算は年度の終わりに次年度広告予算が確定するため、そこでの予算確保が全て。であるにもかかわず通期でわずかにある...続きを読む(全227文字)

教育業界を対象市場としているが業界全体が予算縮小傾向にあります。中小規模学校は軒並み縮小・不況状態にあり、大手学校との契約が社の売上を大きく左右すると言え...続きを読む(全175文字)

【良い点】
正社員の場合、産休・育休が取りやすい。
子供が小学生までは、時短勤務あり。
パート、アルバイトも子供がいる場合は勤務時間を相談して調整してくれる。続きを読む(全79文字)

【良い点】
産育休取得率は高かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
復帰率も高かったですが、その後の配置転換などで退職してしまう人もいました。ら続きを読む(全79文字)

【良い点】
産休・育休を取りやすい環境にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休・育休を取得した方のほとんどが転職しているように見受けられる。...続きを読む(全124文字)

【良い点】
個人宅への訪問営業になるので、男性女性関係なく大変です。
その点は平等です。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、1日担当するエリア...続きを読む(全96文字)

【良い点】
最近は女性管理職が増えてきている。正直稼働時間は朝から夜までなので、子供がいるとかなり働きづらいとは思う。続きを読む(全59文字)

【良い点】
性別に問わず、仕事を任されるので、やりがいがあります。
もちろん、大企業ということもあり、産休や育休もしっかりとれる環境があります。時短勤務も...続きを読む(全149文字)

【良い点】
女性が非常に多いため、働き辛いと感じることはない。ただ、その分定性的な評価に偏りやすく、政治的な側面が大きいように思う。いかに上にアピールする...続きを読む(全132文字)

【良い点】
私は男ですので女性の働きやすさやキャリアについてはあまり分かりませんでした。女性の社員は多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全93文字)

【良い点】
男女によって差別はないと思う。むしろ女性の方が優遇されていると聞くが、それは女性でも独身の方か家庭を持ってる方でも仕事を思いっきりできる方。
...続きを読む(全436文字)

【良い点】
制度はかなり整っていますがその制度を利用する割合はまだ低い気がします
【気になること・改善したほうがいい点】
制度としては整っていますが女性の...続きを読む(全92文字)