東日本総合計画の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
2010年に株式譲渡により親会社が変わり、その後社内改革があり給与体系を含めかなり良い方向に改善されました。新卒採用については、毎年5人前後継...続きを読む(全381文字)

福利厚生は古いシステムの会社ならではでしっかりしています。
ただ、給料は一般企業に比べると大分安いです。
お昼は契約している弁当屋から300円でボリュ...続きを読む(全159文字)

毎年同じような内容の仕事になるので、やりがいや面白みを見つけるのは結構大変だと思います。
何故か仕事を例年よりも早く終わらせたり先に進めてはいけないとい...続きを読む(全191文字)

残業や不規則な生活、不透明な仕事内容に嫌気がさして前職のIT業界を辞めてこちらの業界に入りました。
測量業界は企業研究したときは①明確な仕事内容で②残業...続きを読む(全373文字)

景気による急激な変化というのはないのですが、時代による変化で成長性は徐々に下がってきています。
戦後は非常に需要がある仕事だったのですが、ある程度の道路...続きを読む(全190文字)

社内にノウハウや構築した技術等があまりないためスキルアップは望めないといいますか、毎年同じような内容の仕事なので、特別高度な技術等は必要ありません。
毎...続きを読む(全181文字)

基本的に残業は毎日ありますが、ごく短時間ですので残業と呼べるレベルではありません。
アフターファイブは派閥によって頻繁に飲み会等があるため正直疲れますし...続きを読む(全157文字)

景気に年収が左右されることはないのでその点は良いのですが、基本的に給料は平均以下です。
年功序列や派閥が有り、上の方々に気に入られたり、その時の気分次第...続きを読む(全196文字)

元々IT業界からの転職でしたが、年功序列や派閥等古すぎる会社のシステムや強引な飲み会の誘い、人間関係等に嫌気がさしたことが一番の理由です。
社員の年齢層...続きを読む(全167文字)

社風
どちらかと言えば風通しの悪い企業である。若い人はある程度覚悟して、会社生活を送る必要がある。ある程度派閥に所属することも必要である。派閥は会社にと...続きを読む(全160文字)