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東日本総合計画株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

東日本総合計画の将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全5件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東日本総合計画株式会社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に東日本総合計画株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

東日本総合計画の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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3.5
スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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退職理由
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1.5

東日本総合計画の 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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東日本総合計画の 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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5件中5件表示

東日本総合計画株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年7月15日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 3年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ノウハウのある事業はそれなりにこなす事はできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノウハウのない事業は全くやれないし、やろうともしな...続きを読む(全207文字)

この投稿でわかること
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    東日本総合計画株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2021年9月30日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 8年前 その他営業関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    自治体や官公庁をターゲットとし、民間へも幅をひろげつつあるので、今後の見通しは明るくはないが、そこまで暗くはないと思う。
    【気になること・改...続きを読む(全182文字)

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    東日本総合計画株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2019年11月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    地域開発、都市開発のビジネスが基本なので、この先廃れることはないと思います。ただ、競合大手も多く、値段や品質、技術の独自性などで勝負できる領...続きを読む(全177文字)

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    東日本総合計画株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2018年2月4日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 10年前 法人営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    所謂建設コンサルタントのため、なんでもできます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    何でもできるのが逆に弱点で、ココだけは他社に...続きを読む(全203文字)

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    東日本総合計画株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年4月20日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 14年前 その他営業関連職 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    景気による急激な変化というのはないのですが、時代による変化で成長性は徐々に下がってきています。
    戦後は非常に需要がある仕事だったのですが、ある程度の道...続きを読む(全190文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    東日本総合計画の 他のカテゴリの口コミ

    東日本総合計画株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2022年7月15日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 3年前 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    ボーナス査定が極端に悪いようにはならないので、その年の評価が悪くてもほぼかわらない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収は同業他社...続きを読む(全212文字)

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    東日本総合計画株式会社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2021年9月30日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 8年前 その他営業関連職 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    今はわからないが、手書きの勤務簿なのでサービス残業を強要されたり、他部署との待遇の差が酷すぎた。
    会社もそれに気...続きを読む(全172文字)

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    東日本総合計画株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2021年9月30日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 8年前 その他営業関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    中途入社について、技術者は相応の役職・年収を得ている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    中途入社の営業職は何歳で入社しても、新卒に毛...続きを読む(全239文字)

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    東日本総合計画株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2019年11月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    毎週水曜日のノー残業デーや社内のフットサルサークルなど、意識的に改革に努めようとしている点は好印象です。また社内旅行や住宅手当などもあるので...続きを読む(全177文字)

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    東日本総合計画株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2019年11月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    官公庁営業が中心です。社内に技術関連職の人たちがたくさんいるので、困ったことは基本的に何でも教えてくれて、勉強会なども開かれています。
    【気...続きを読む(全180文字)

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    東日本総合計画株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2018年9月3日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 10年前 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    営業に関しては上司に同行するいわゆるOJTが主。中途採用者がほとんどであるが、教育担当者の一存ですべてが決まり、評価される。前職で各々が培っ...続きを読む(全231文字)

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    東日本総合計画株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2017年11月2日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 正社員

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    【良い点】
    社内では育休制度が整っていて、実際に何回か出産した女性職員が、何事もなく職場復帰している社員が何名もいる。

    【気になること・改善したほうが...続きを読む(全177文字)

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    東日本総合計画株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2017年7月15日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 11年前 その他のマーケティング・企画関連職 課長クラス 正社員

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    【良い点】
    2010年に株式譲渡により親会社が変わり、その後社内改革があり給与体系を含めかなり良い方向に改善されました。新卒採用については、毎年5人前後...続きを読む(全381文字)

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    東日本総合計画株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    2.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2017年6月20日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 12年前 正社員

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    【良い点】
    仕事が出来れば上に評価され、昇進できます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    その、上司に評価されれば昇進できるのがあからさま過...続きを読む(全192文字)

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    東日本総合計画株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2017年5月12日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 8年前 コンサルタント(建築・土木関連) 正社員

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    【良い点】
    現場作業の日当や会社負担で食事代も出るのでオイシイです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ワークライフバランスやノー残業デーの取り組...続きを読む(全184文字)

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    サービス(その他)の事業の成長・将来性の口コミ

    株式会社八神エモーションの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 8年前 その他職種 非正社員 派遣社員

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    【良い点】
    ない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    取引先に提出する納期を守ることが第一優先。 納期にはただ間に合わせればいいってわけじゃない。 ...続きを読む(全488文字)

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    三菱電機エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 3年前 研究・開発(機械) 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ・三菱電機の設計請負会社として三菱電機が健在である限りは自社が倒産する心配はないこと。
    ・三菱電機側が分社されたとしても三菱電機エンジニアリ...続きを読む(全195文字)

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    日研トータルソーシング株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 2年前 技能工(その他) 非正社員 派遣社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    派遣社員に対する扱いと特に問題はありませんでしたが、年収等が足りないと思う方はあまりお勧めしません。続きを読む(全70文字)

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    ブティックス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    ブティックスは展示会事業、M&A仲介、人材支援の3本柱で成長しており、特に展示会とM&A事業で収益を伸ばしています。展示会はオンライン・リア...続きを読む(全189文字)

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    株式会社ファースト・デザイン・システムの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    照明や映像機器を使うエンタメは増えてきているので安定はしていると思う。会社全体としての成長性は不明。続きを読む(全56文字)

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    公益財団法人さっぽろ青少年女性活動協会の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 団体職員 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    潰れることはない事業内容のため、安定して長く働きたい人には良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業務内容はトップダウンも多く、引き...続きを読む(全94文字)

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    マンパワーグループ株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 その他人材関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    ・市場感として売り手市場なので今後も伸びていくと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ・新しいやり方や効率化をもっと図るべきだと思...続きを読む(全81文字)

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    株式会社シー・アイ・シーの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 一般事務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    無くならない仕事だと思うので魅力はある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    無くならない仕事だけど現場は年を取ると体力勝負なところがある...続きを読む(全80文字)

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    JFEテクノリサーチ株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 評価・テスト(電気・電子) 非正社員 派遣社員

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    【良い点】
    探してはみたが、ない。
    親会社のスチール関連の鉄鋼の他には今ニーズがあって、儲かりそうな事業に手を出してる感じ。
    【気になること・改善したほ...続きを読む(全277文字)

    この投稿でわかること
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    株式会社アクティブゲーミングメディアの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 一般事務 非正社員 正社員

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    【良い点】
    ゲーム・エンタメ業界に関わる事業を展開しており、業界自体の需要は今後も一定数あると感じます。
    一方で、会社としては安定志向で、急激な拡大より...続きを読む(全95文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
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    東日本総合計画の 会社情報

    基本データ
    会社名 東日本総合計画株式会社
    フリガナ ヒガシニホンソウゴウケイカク
    設立日 1953年7月
    資本金 2億円
    従業員数 194人
    決算月 3月
    代表者 伊藤雅則
    本社所在地 〒330-0845 埼玉県さいたま市大宮区仲町2丁目65番地2
    電話番号 048-740-9393
    URL https://www.tolex.co.jp/
    NOKIZAL ID: 2658432

    東日本総合計画の 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。